制度培訓(xùn)ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 12:10本頁(yè)面
【正文】 按曠工 1天計(jì)算。不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的； 特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假的； 四、曠工 有下列情形之一的視為曠工： 每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20元。 早退 10分鐘（含 10分鐘）以內(nèi)每次扣罰 10元；早退10分鐘以上 30分鐘以內(nèi)扣罰 20元；無(wú)故早退 30分鐘（含 30分鐘）以上 4小時(shí)以下，視曠工半天處理；連續(xù)早退三次或月累計(jì)早退五次以上者除按早退處理外，另計(jì)曠工一天。 遲到 10分鐘（含 10分鐘）以內(nèi)每次扣罰 10元；遲到10分鐘以上 30分鐘以內(nèi)扣罰 20元；無(wú)故遲到 30分鐘（含 30分鐘）以上 4小時(shí)以下，視曠工半天處理；連續(xù)遲到三次或月累計(jì)遲到五次以上者除按遲到處理外，另計(jì)曠工一天。 三、法定休假日作息時(shí)間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 銷(xiāo)售人員實(shí)行不定時(shí)工作制。 第六條 工作時(shí)間 一、視工作崗位的不同確定工作時(shí)間，具體如下： 非輪班制的計(jì)時(shí)工資員工（從事銷(xiāo)售工作的除外）工作時(shí)間為每周一至周五，上班時(shí)間為上午 8時(shí)至 11:30時(shí)，下午 13:30時(shí)至 17:30時(shí)（公司可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)及季節(jié)變化做相應(yīng)調(diào)整）。 各類(lèi)別請(qǐng)假須填寫(xiě) “ 請(qǐng)假單 ” 經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到總經(jīng)辦做考勤備案，假期結(jié)束后到總經(jīng)辦銷(xiāo)假。 考勤員嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假。 第五條 考勤要求 員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。 第四條 考勤辦法 公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式（即指紋考勤）對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理。 考勤管理制度 第三條 職責(zé) 總經(jīng)理辦公室全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查工作。 職責(zé) 總經(jīng)理辦公室全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查工作。 第一條 目的 為加強(qiáng)員工考勤工作，確保公司經(jīng)營(yíng)管理有序運(yùn)行，根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 第十六條 本制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第十四條 公司為員工每月發(fā)放保健費(fèi) 保健費(fèi)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，一線員工 /天，其他員工 1元 /天。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種領(lǐng)用勞保用品。 第十三條 公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康 凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司將發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。 超標(biāo)準(zhǔn)住宿其差額部分由本人負(fù)責(zé)（因公司統(tǒng)一安排未住滿的除外）。 第十條 公司給滿一年以上的正式員工按月發(fā)放工齡補(bǔ)貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 30元 /年（以滿一年的為準(zhǔn)）。員工離職時(shí)應(yīng)將清洗干凈的工作服交還總經(jīng)理辦公室，未清洗干凈的每件扣款 5元。 第七條 公司每季度給員工發(fā)放勞動(dòng)洗滌用品 透明肥皂、洗衣粉、毛巾、衛(wèi)生紙（其發(fā)放數(shù)量見(jiàn)《 勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 》 ）。 高溫補(bǔ)貼時(shí)間為每年的 7月、 8月、 9月，以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算； 補(bǔ)貼費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)： 混料工序、熱壓工序?yàn)椋?4元 /人 .天； 其它工序?yàn)椋?2元 /人 .天。 第五條 根據(jù)工作需要，公司對(duì)優(yōu)秀員工提供在職進(jìn)修、在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì) 。 第三條 公司福利對(duì)象 公司正式的在職員工。 湖南博云汽車(chē)制動(dòng)材料有限公司 公司福利制度 第一條 為吸引和留住適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人才，同時(shí)根據(jù)國(guó)家、地方法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。 第七章 附 則 一、本制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。 違紀(jì)開(kāi)除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。 自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金，對(duì)公司財(cái)物交接不清自離者，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。 六、 員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月（試用期內(nèi)為三天）以書(shū)面形式提出“辭職申請(qǐng)”，經(jīng)部門(mén)主管簽署意見(jiàn)并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到總經(jīng)辦辦理辭職手續(xù)。 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工 3天以上和一季度累計(jì)曠工五天以上視為自動(dòng)離職。 辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能適應(yīng)其工作崗位或公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因須裁員的。拒不到職者，以自動(dòng)離職論處。 二、各部門(mén)在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，堅(jiān)持 “ 人盡其才，才盡其用，才職相稱(chēng) ”的原則，最大限度發(fā)揮員工的潛能價(jià)值。 五、員工薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)另行制定 《 員工薪酬與福利管理辦法 》 。員工租住公司宿舍按實(shí)際費(fèi)用按月交納房租、水電費(fèi)及其他費(fèi)用。 二、員工工資按月計(jì)發(fā)（原則上為次月 15日前），高級(jí)管理人員視經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)行年度總額標(biāo)準(zhǔn)控制。 計(jì)件制：適用于生產(chǎn)制造部員工。 十六、員工要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。 十四、增強(qiáng)安全保衛(wèi)意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。 十二、明確職責(zé)，不打聽(tīng)非本人工
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