人事考勤制度培訓(xùn)ppt課件-在線瀏覽
2024-11-19 00:18本頁(yè)面
【正文】 字后視同考勤記錄，同時(shí)處以罰款50元，另補(bǔ)買新卡一張伍元。當(dāng)月遲到一次且在5分鐘以內(nèi)，不扣滿勤。遲到超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)按曠工半天處理；遲到2小時(shí)以上視為曠工一天。如因不可預(yù)見(jiàn)原因來(lái)不及提前提交請(qǐng)假單的，應(yīng)通過(guò)電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，返回公司后一天之內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則做曠工處理。部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假必須事先報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ３、員工試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)三天以上，根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)延長(zhǎng)試用時(shí)間。 店面員工請(qǐng)假依據(jù)店長(zhǎng)和區(qū)域經(jīng)理同時(shí)簽批的請(qǐng)假時(shí)間核定。 員工當(dāng)月請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)扣除滿勤獎(jiǎng)的50%和相應(yīng)工資，請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)扣除滿勤獎(jiǎng)全額和相應(yīng)工資。,早退和脫崗,１、早退： 在規(guī)定的下班時(shí)間內(nèi)擅自提前離開(kāi)公司，視為早退,早退同曠工處理。當(dāng)月脫崗1次，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)的50%，當(dāng)月脫崗兩次，取消當(dāng)月績(jī)效。加工廠員工執(zhí)行廠部管理規(guī)定。外來(lái)非公司人員，必須按公司規(guī)定在指定地點(diǎn)接待，不得擅自出入辦公區(qū)域。 備注：?jiǎn)T工外出的必須在外出前做好交接工作，若因外出未做交接而影響正常工作的由外出本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 ２、工傷：凡在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，視為工傷。,調(diào)休和留假（一）,１、公司行政人員定休日因工作原因需要調(diào)整的，可填寫(xiě)調(diào)休單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后互調(diào)，享受滿勤獎(jiǎng)。 ２、部分崗位人員當(dāng)月定休日因工作原因未能休的，經(jīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后可在當(dāng)月調(diào)休，如當(dāng)月未能調(diào)休，計(jì)入當(dāng)月加班工資，不再計(jì)入留假。,調(diào)休和留假（二）,３、公司經(jīng)理級(jí)別（副總、總監(jiān)、各職能部門(mén)經(jīng)
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