勞動(dòng)合同法概述-員工入離職管理(ppt_53)-在線瀏覽
2025-02-28 07:38本頁(yè)面
【正文】 有時(shí)效意識(shí) 預(yù)約生效可以預(yù)防部分風(fēng)險(xiǎn) 【 應(yīng)對(duì)策略 】 上班同時(shí)簽合同； 簽訂合同一段時(shí)間后上班； 錄用人員未能出示離職證明 ， 既不能簽訂合同 ， 也不能安排提前到崗上班 。 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 重點(diǎn)內(nèi)容介紹 （三）勞動(dòng)合同期限： 與無(wú)固定期合同有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定： 《 勞動(dòng)合同法 》 自 2022年 1月 1日起實(shí)施 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施前已依法訂立且實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 無(wú)固定期限簽訂條件： 為同一用人單位工作連續(xù) 10年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 重點(diǎn)內(nèi)容介紹 （二） “ 勞動(dòng)合同 ” 訂立必備條款： 必備條款： 用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人 勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn) 工作時(shí)間、休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù) 其他事項(xiàng) 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 重點(diǎn)內(nèi)容介紹 （三）勞動(dòng)合同期限： 含固定期、無(wú)固定期、以完成一定工作為期限三類(lèi)。 為此公司將對(duì)有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充和修訂，規(guī)范及清晰，方便執(zhí)行。 在此，我們將對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 做初步講解，使各位管理人員及員工了解合同法的主要條款和一些公司責(zé)任，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧員工關(guān)系 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 重點(diǎn)內(nèi)容介紹 《 勞動(dòng)合同法 》 共有 八 章 九十八 條，包括： 第一章 總則 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第三章 勞動(dòng)合同的變更 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第六章 監(jiān)督檢查 第七章 法律責(zé)任 第八章 附則 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 重點(diǎn)內(nèi)容介紹 （一）對(duì)公司制度的規(guī)定： 按照 《 勞動(dòng)合同法 》 的有關(guān)規(guī)定， 公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職代會(huì)或全體員工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 一、 《 勞動(dòng)合同法 》 概述 《 勞動(dòng)法 》 是基準(zhǔn)法， 《 勞動(dòng)合同法 》 是《 勞動(dòng)法 》 的子法，是專(zhuān)項(xiàng)法。 《 勞動(dòng)合同法（草案） 》 2022年 12月 26日人大常委會(huì)第一次審議，一年半間歷經(jīng)四次審議，于 2022年 6月 29日表決通過(guò)，同日主席令簽發(fā)。 勞動(dòng)合同法概述 員工入離職管理 人事部 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 一、 《 勞動(dòng)合同法 》 概述 《 勞動(dòng)法 》 于 1995年實(shí)施以來(lái)，已超過(guò)了 10年。因其是原則性的法規(guī)，在各地執(zhí)行過(guò)程中，要由各地方政府出臺(tái)規(guī)定操作細(xì)則，而不同地區(qū)的地方法規(guī)細(xì)則在操作上卻存在較大差異，使得有必要出臺(tái) 《 勞動(dòng)合同法 》 來(lái)予規(guī)范和統(tǒng)一。 2022年 1月 1日實(shí)施。 新法出臺(tái)后，將給實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式帶來(lái)重大調(diào)整，同時(shí)用人單位人力資源管理理念乃至單位的經(jīng)營(yíng)管理將受到挑戰(zhàn)。 對(duì)于確定的制度，公司應(yīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。公示給全體員工，將制度做為“ 勞動(dòng)合同 ” 的附件。 固定期限約定了終止時(shí)間，無(wú)固定期限未約定終止時(shí)間，完成一定工作為期限則是以某項(xiàng)工作完成為期限 。 連續(xù)兩次固定期，且無(wú)可立即解除、醫(yī)療期滿(mǎn)、不勝任工作情形；（新法后） 法律規(guī)定的其他情形 。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 重點(diǎn)內(nèi)容介紹 （三）勞動(dòng)合同期限： 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，一般來(lái)說(shuō)，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （ 1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 （ 2）以項(xiàng)目承包方式完成任務(wù)的勞動(dòng)合同 （ 3）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同 （ 4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 重點(diǎn)內(nèi)容介紹 （四）試用期的規(guī)定： 試用期的適用－－ 適用于 3個(gè)月以上的固定期、無(wú)固定期合同， 1次 不適用于不滿(mǎn) 3個(gè)月固定期和以完成一定工作為期限的合同 試用期限－－ 合同期 3月 1年，試用期不超過(guò) 1個(gè)月 合同期 13年，試用期不超過(guò) 2
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