人力資源管理的環(huán)境(1)-在線瀏覽
2025-02-28 05:29本頁面
【正文】 系為中心的單科大學發(fā)達、就職的順序（官僚機構(gòu) → 公共事 → 業(yè)部門 → 軍隊 → 企業(yè)）、注重純理論研究而輕視應(yīng)用、偏重學歷的精英主義（ → 中間管理層培育困難、企業(yè)內(nèi)和諧人際關(guān)系的困難） 社會文化傳統(tǒng) Human Resource Management ?德國的經(jīng)營風土 ?聯(lián)邦制國家割據(jù)的傳統(tǒng)、強烈的地域鄉(xiāng)土意識 ?傳統(tǒng)的勞資協(xié)調(diào)關(guān)系 ?中世紀手工業(yè)傳統(tǒng)的繼承、對傳統(tǒng)手工業(yè)技能水平的盡力維持 社會文化傳統(tǒng) Human Resource Management ?德國的經(jīng)營風土 ?富國強兵國家理念下，官僚制和軍隊體制成為社會價值體系的頂點 ?為資本主義世界提供生產(chǎn)資料（重物輕錢） ? 經(jīng)營者特質(zhì)：所有者常常是經(jīng)營者 地位很少受到挑戰(zhàn) 重視技術(shù) ? 德國制造：中小專業(yè)化企業(yè) 定制生產(chǎn) 質(zhì)高價高 社會文化傳統(tǒng) Human Resource Management ?日本的經(jīng)營風土 ?黑船襲來與主動開港 ?明治維新與資本主義革命：三大國策（削藩置縣、富國強兵、殖產(chǎn)興業(yè)） ?脫亞入歐：實用主義本質(zhì) 學問和生活方式的西化（漢學 → 蘭學） 引進先進設(shè)備和技術(shù) ?文化傳統(tǒng)：菊花與刀 用 “ 心 ” 思考 矛盾的混合體 社會文化傳統(tǒng) Human Resource Management ?日本的經(jīng)營風土 ?普及初等義務(wù)教育和國民健康保險體系 ?“ 藍領(lǐng)階層的白領(lǐng)化 ” 和 “ 1億總中產(chǎn)社會 ” ?內(nèi)部晉升的經(jīng)營者 ?日本制造：低成本多品種大量生產(chǎn) 社會文化傳統(tǒng) Human Resource Management 外部環(huán)境：勞動力市場的類型 ? 勞動市場：對勞動資源進行分配（ allocation）和定價（ pricing）的機制 ? 交易對象：勞動資源 — 具有 “ 技能 ” 的 “ 資源 ” 技能（資格、學歷、性別、年齡等） ? 原理：市場競爭中形成的 “ 一物一價 ” 同類勞動資源間競爭和不同種類勞動資源間競爭 Human Resource Management 勞動力市場的類型 ? 職業(yè)勞動市場（ Occupational Labor Markets； OLM）：外部社會性對勞動資源的定義和分類 — 競爭性 “ 一物一價 ” ? 內(nèi)部勞動市場（ Internal Labor Markets； ILM）：企業(yè)內(nèi)部定義和分類 — 內(nèi)部組織化的 “ 一物一價 ” ? 外部勞動市場（ External Labor Markets）：沒有制度化的勞動市場。不僅對勞動資源進行分配和定價的機制不存在，同時，作為其基礎(chǔ)的定義和分類的機制也不存在。試圖通過在企業(yè)采購活動中附加道德標準來改善工人的工作條件 ? 該標準對企業(yè)在九個方面做出了規(guī)范性要求：童工、強迫勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理系統(tǒng) Human Resource Management ? 如果說 ISO9000標準針對的是產(chǎn)品的質(zhì)量、 ISO14000標準針對的是環(huán)
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