【摘要】1浙江工業(yè)大學(xué)成教學(xué)院畢業(yè)論文題目:中小民營(yíng)企業(yè)員工流失問題與對(duì)策研究——以杭州銳爾數(shù)控工具公司為例作者:袁微學(xué)號(hào):11242412553學(xué)院(系):專業(yè):
2024-08-02 09:58
【摘要】、引言市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)無處不在,而企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)就是人才。企業(yè)能否吸引人才、激勵(lì)人才和留住人才,是決定企業(yè)能否生存和發(fā)展的關(guān)鍵。據(jù)資料顯示:20世紀(jì)90年代,美國(guó)IBM公司每年在員工培訓(xùn)與開發(fā)上花費(fèi)達(dá)9億美元,這一數(shù)額占公司總額的%。美國(guó)聯(lián)邦快遞公司每年花費(fèi)培訓(xùn)與開發(fā),這一費(fèi)用占公司總開支的3%。美國(guó)GE公司的員工培訓(xùn)費(fèi)用更是達(dá)到
2025-01-19 15:52
【摘要】........中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在的常見問題及對(duì)策分析摘要:隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立,中國(guó)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)從法律上合法與不合法的灰色地帶走向了合法,并且受到法律的保護(hù)和鼓勵(lì),成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)的眾多經(jīng)濟(jì)成分中,具有特殊的企業(yè)特征
2025-05-13 23:22
【摘要】中小微企業(yè)發(fā)展中的問題及扶持措施與中小民營(yíng)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)方案匯編 第6頁(yè)共6頁(yè) 中小微企業(yè)發(fā)展中的問題及扶持措施 近年來,我盟深入貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》...
2024-11-21 22:42
【摘要】范文范例參考××××大學(xué)本科畢業(yè)論文 學(xué)號(hào):淺談中小民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制問題及對(duì)策學(xué)院名稱:商學(xué)院專業(yè)名稱:年級(jí)班別:
2025-05-13 02:26
【摘要】:中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的問題分析及對(duì)策研究.doc學(xué)號(hào)XXXXXXXXXXXXXXX大學(xué)畢業(yè)論文題目中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的問題分析及對(duì)策研究學(xué)院管理學(xué)院專業(yè)XX人管
2025-02-06 01:05
【摘要】??????????????????????????????4ABSTRACT??????????????????????????????51引言???????????????????????????????62薪酬管理相關(guān)概述?????????????????????????6薪酬管理相關(guān)概念???????????????????????6
2025-01-19 16:08
【摘要】........目錄論文摘要 2一、引言 3二、績(jī)效管理相關(guān)理論概述 3(一)績(jī)效的概念 3(二)績(jī)效管理的涵義 4(三)績(jī)效管理的作用 4(四)績(jī)效考核與績(jī)效管理的關(guān)系 5(五)績(jī)效管理系統(tǒng)的基本流程 5三、中小民營(yíng)企業(yè)
2025-05-13 00:11
【摘要】自考畢業(yè)論文題目:中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策專業(yè)工商企業(yè)管理學(xué)生姓名吳建華準(zhǔn)考證號(hào)010309300142指導(dǎo)教師梅洪常職稱教授日
2025-02-28 02:47
【摘要】學(xué)號(hào)XXXXXXXXXXXXXXX大學(xué)畢業(yè)論文題目中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的問題分析及對(duì)策研究學(xué)院管理學(xué)院專業(yè)XX人管
【摘要】××農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在的問題及對(duì)策研究China'ssmallandmediumprivateenterprisesinpensationmanagementproblemsand
2025-01-19 15:53
【摘要】中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在的常見問題及對(duì)策分析摘要:隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立,中國(guó)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)從法律上合法與不合法的灰色地帶走向了合法,并且受到法律的保護(hù)和鼓勵(lì),成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)的眾多經(jīng)濟(jì)成分中,具有特殊的企業(yè)特征,本文就我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在薪酬管理的方面存在的普遍性問題,提出可操作性的優(yōu)化策略。關(guān)鍵詞:民營(yíng)企業(yè)薪酬問題優(yōu)化策略從改革開放到現(xiàn)在,中國(guó)民
【摘要】中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在的問題與對(duì)策——以X公司為例2005年第4期,2005華南師范大學(xué)(社會(huì)科學(xué)版)J0URNALOFSOⅥ(SOCIALSCIENCEEDITION)2005年8月Aug.,2005中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在的問題與對(duì)策——以x公司為例張華初(華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,廣東廣州510631)中圖分類號(hào)::A文章編號(hào):1
2024-09-20 00:08
【摘要】我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在的問題及對(duì)策研究China'ssmallandmediumprivateenterprisesinpensationmanagementproblemsandcountermeasures學(xué)生姓名:指導(dǎo)老師:xxx所在院系:所學(xué)專業(yè):研究方向:
2025-02-18 11:42