【正文】 是關(guān)鍵 ——良好的開端是成功的一半 。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 15 組織文化 ? 如何了解組織文化？ ? 通過組織的產(chǎn)品、服務(wù)和宣傳來了解 ? 通過組織的招聘理念、用人方法以及管理制度來了解 ? 案例介紹： ? 案例 1：海爾 ? 案例 2： 歐萊雅 ? 案例 3 ：阿里巴巴 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 16 案例 1：海爾 ? 海爾是中國目前最具品牌意識，而且品牌價值最高的企業(yè)之一。海爾在 20世紀(jì) 90年代提出了其特有的 OEC工作法 ——全方位全過程的控制，被概括為 “ 日事日畢，日清日高 ” （每天的事要每天完成，每一天要比前一天提高 1%）。 ? 你能翻多大跟頭，就給你搭建多大舞臺； ? 人力資源 部門 不是去研究培養(yǎng)誰、提拔誰，而是去研究如何發(fā)揮員工潛能的 用人 政策 ； 要把每個人最優(yōu)秀的品質(zhì)和潛能開發(fā)出來。在海爾 遵循的是 “ 無功便是過 ” ，如此一來，人人都有危機感。 ? 一種新的理念在 海爾員工 的心中樹立起來：今天工作不努力，明天努力找工作 。除名列 《 財富 》 和 《 福布斯 》 雜志 全球 500強之外，歐萊雅還被 《 財富 》 雜志評為 全球最受贊賞的 50家公司 之一和 歐洲十大雇主 之一。 ? 據(jù)中華英才網(wǎng)對全國 600多所高校大學(xué)生的調(diào)查，歐萊雅是 “ 中國大學(xué)生心目中的 50家最佳雇主 ” 之一。 由于化妝品是介于個人護理和時尚流行間的一個行業(yè)，因此要求員工對美、對人文有深刻的理解，要求員工有豐富的想象力和創(chuàng)造力。所以，這一素質(zhì) ——詩人的素質(zhì) 是歐萊雅所必須要的。員工除了充滿概念和想象力之外，還要腳踏實地。哪怕你充滿想象力，你在客戶面前也要非常謙虛地傾聽客戶的需求，發(fā)現(xiàn)他們的需求，理解他們的需求，要能夠非常勤勞地工作。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 25 歐萊雅的 用人標(biāo)準(zhǔn)： “ 農(nóng)民 ” ? 同時，對于公司資源的管理，要象農(nóng)民珍惜自己的種子和土地一樣，每一分錢都要花到恰當(dāng)?shù)牡胤剑軌蜃钣行У匕l(fā)揮這些資源。種地很辛苦，但你必須堅持不懈地做下去，而且要適應(yīng)天氣的變化，直到收獲的那一天 ——農(nóng)民的素質(zhì) 在激烈的市場競爭中非常重要。 ? 外界評論說，阿里巴巴是個神話，是一個夢想驅(qū)動的公司，所有的員工都以公司為家，不知疲倦 …… ? 另一種極端，是把阿里巴巴妖魔化，最常見聽到一個詞就是 “ 洗腦 ” 。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 28 馬云價值觀 ? “我們對進來的員工都給予他們?nèi)龢訓(xùn)|西，一是良好的工作環(huán)境（人際關(guān)系），二是錢（今天是工資，明天是資金，后天是每個人手中的股票），三是個人成長。在這件事情上，我是最痛的，比誰都痛。所以，在這個事上，我也想跟大家開放、公開、透明的分享。 ? 如果員工發(fā)現(xiàn)自己的價值觀與組織所宣傳的價值觀或自己感覺到的價值觀發(fā)生沖突，產(chǎn)生摩擦，就需要進行自我調(diào)整和適應(yīng)，但如果調(diào)適失敗，則應(yīng)該考慮離開組織或暫時離開組織。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 30 員工對組織接納的心理和行為表現(xiàn)： ? 員工決定留在現(xiàn)有的組織中，并在組織中尋求潛在的發(fā)展機會和空間 ——積極主動； ? 非常關(guān)注組織的發(fā)展，具有較強的團隊精神和參與意識，愿意為組織的發(fā)展出謀劃策； ? 自我激勵（積極、主動、自覺），表現(xiàn)出對組織的承諾（有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，愿意承擔(dān)更多的任務(wù)）；充分利用工作時間、享受工作； ? 接受符合自己愿望的工作、報酬或職位，并且相信和期待組織的許諾一定可以兌現(xiàn)。 ” 雅萌郁悶地說。畢業(yè)那年，她拒絕了父母給她安排的工作，獨自在杭州 “ 孤軍奮戰(zhàn) ” 。 雅萌曾經(jīng)工作過的 3家公司，規(guī)模有大有小，她在公司里從事的工作內(nèi)容也不一樣，有室內(nèi)設(shè)計、平面設(shè)計、裝飾設(shè)計 …… 不斷跳槽，雅萌學(xué)會了很多跨專業(yè)的軟件，她覺得自己的專業(yè)覆蓋面更廣了。難得過一個年，當(dāng)然要給自己放個長假！如果可能，我還想跨專業(yè)找工作。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 33 ? 不想成為工作機器人 小力， 28歲， 2022年畢業(yè) “ 去年 11月開始，我就完全沒有可自由支配的時間，昏天黑地的加班和沒完沒了的應(yīng)酬，以及從早到晚的會議，讓人忙得像個陀螺?！?小力說起年前辭掉的那份工作，一臉愁容。老板喝得酩酊大醉的時候，他還得第一時間趕過去將他送回家。我也有父母和朋友，也應(yīng)該有節(jié)日和盡情享受的假期，我不想再做一部不停工作的機器了，我需要一個清凈無比的新年，所以，我就提出了辭職。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 34 追求難得的自由和愜意 小灝， 25歲， 2022年畢業(yè) “手機想關(guān)就關(guān)，睡覺睡到自然醒，沒有加班，沒有應(yīng)酬 …… 自由真好，這種難得的自由和愜意，是用辭職為代價換來的，但是我樂意。 小灝大學(xué)里讀的是文秘專業(yè)， 2022年畢業(yè)后進入杭州某公司從事辦公室文員工作。老板也對他贊賞有加，說他有上進心。公司是做外貿(mào)生意的，有時候訂單多了，小灝就得徹夜加班，回到租住的小房子里，腰酸背痛的感覺讓人特別難受。 ” 小灝自我安慰。 ? 尊重領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)會與上司融洽相處（無論上司什么樣的素質(zhì)、能力、性格、人品，都要學(xué)會接受） ? 尋找個人在企業(yè)中的位置，建立心理認(rèn)同，與同事和睦相處、團結(jié)協(xié)作，不要過于特例獨行。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 41 二、 職業(yè)生涯的中期管理 ? 職業(yè)生涯中期的個人特征 ? 個人生命周期、家庭生命周期、職業(yè)生涯周期 ? 職業(yè)生涯中期的特點與問題 ? 健康危機、工作壓力、家庭壓力 ? 職業(yè)生涯中期危機 ? 職業(yè)生涯中期管理 ? 職業(yè)生涯中期的的自我管理 ? 組織實施的職業(yè)生涯中期管理 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 42 職業(yè)生涯中期的個人特征 ? 職業(yè)生涯中期是一個時間周期長、富于變化，既有可能獲得職業(yè)生涯成功，又有可能出現(xiàn)職業(yè)生涯危機的一個關(guān)鍵職業(yè)生涯發(fā)展階段。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 43 個人特征 ? 生理特征 ： 3040歲：精力旺盛，疾病較少； 4050歲：健康水平開始下降，各種疾病開始出現(xiàn)，逐漸承認(rèn)時間有限和生命有限的事實，會出現(xiàn)力不從心、抑郁焦慮的心態(tài)； ? 職業(yè)特征 ：個人的職業(yè)能力穩(wěn)步提升，并逐漸成熟；工作業(yè)績突出，成為組織的業(yè)務(wù)骨干和中流砥柱；是個人創(chuàng)造力最強、工作卓有成效、不斷創(chuàng)造輝煌業(yè)績的時期。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 45 職場中年人的健康危機 ? 有調(diào)查研究表明，現(xiàn)在許多老年性疾病都已經(jīng)提前，如高血壓、高血脂、冠心病、偏頭痛等疾病大都在 3540歲人身上發(fā)現(xiàn)。 ? 90年代中期，北京中關(guān)村地區(qū)平均壽命為，比全北京市人均 73歲的壽命少了 20年。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 46 職場中面臨的巨大壓力 ? 什么是壓力？ ? 是個體在環(huán)境中受到的種種因素