【正文】 緒的反應(yīng)。中年人死亡的病因主要是癌癥、心血管疾病和腦血管疾病，占死亡比例的 %。 35歲以前是健康期， 3545歲為疾病形成期， 4555歲為疾病爆發(fā)期，而 65歲以后則為相對安全期。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 44 職業(yè)生涯中期的個人特征 ? 家庭特征 ：孩子處于小學(xué)或中學(xué)階段，工作角色和家庭角色出現(xiàn)較大沖突，經(jīng)濟負擔(dān)較重，生活壓力較大；重新學(xué)會處理家庭關(guān)系，同時可能面臨父母與子女的交流障礙。 ? 職業(yè)生涯中期作為人生最漫長、最重要的時期，其特殊的生理特征和家庭特征使其職業(yè)生涯發(fā)展面臨著特殊的問題與管理任務(wù)。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 39 組織實施的職業(yè)生涯早期管理 ? 為員工提供公開、公平、競爭的職業(yè)發(fā)展機會給予新員工充分的信任，避免對員工存有偏見； ? 上司應(yīng)盡快熟悉新員工，了解下屬的優(yōu)點和不足，有針對性地進行引導(dǎo)，讓下屬獲得成功體驗，在融洽上下級關(guān)系的同時，為今后更好地合作共事奠定良好的基礎(chǔ)； 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 40 ? 為新員工提供職業(yè)咨詢和幫助 ? 導(dǎo)師制與職業(yè)顧問 ? 幫助員工尋找早期職業(yè)困境產(chǎn)生的原因及解決方法（工作本身？組織氛圍？工作方法？期望過高？行動準(zhǔn)則？） ? 導(dǎo)師制： 企業(yè)中富有經(jīng)驗的、有良好管理技能的資深管理者或技術(shù)專家，與新員工或經(jīng)驗不足但有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工建立的支持性關(guān)系。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 35 職業(yè)生涯的早期管理 ? 自我職業(yè)生涯管理 ? 進入職業(yè)生涯前做好思想準(zhǔn)備和知識儲備 ? 進入組織后，熟悉工作環(huán)境，樹立良好的職業(yè)形象，建立穩(wěn)固的人際關(guān)系 ? 掌握職業(yè)技能，學(xué)會如何工作？ ? 組織實施的職業(yè)生涯早期管理 ? 幫助員工樹立職業(yè)目標(biāo)，進行職業(yè)生涯規(guī)劃； ? 通過績效反饋，幫助員工確立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)； ? 創(chuàng)造機會，促進員工的組織化和社會化； 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 36 自我職業(yè)生涯管理 ? 弄清崗位職責(zé)，明確工作任務(wù)（ what） ? 克服依賴心理，學(xué)會自主、獨立地開展工作（ how） ? 正確面對困難，學(xué)會如何進步和晉升 ? 保持積極樂觀的心態(tài)，掌握辦事的原則和方法 ? 從小事做起，樹立良好職業(yè)形象 ? 踏實誠懇 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 37 鏈接：如何樹立良好的職業(yè)形象？ ? 盡快熟悉工作環(huán)境，適當(dāng)?shù)刈⒁庵b（得體整潔） ? 勤學(xué)善問，盡量確保工作不出差錯 ? 有時間觀念，稍微提前或準(zhǔn)時達到 （否則：給人留下不敬業(yè)、不禮貌、不可靠的印象） ? 對老員工和組織其他非正式人員表示尊重，主動做些力所能及的事 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 38 自我職業(yè)生涯管理 ? 適應(yīng)組織環(huán)境，學(xué)會與人相處 ? 正視客觀現(xiàn)實，接受企業(yè)現(xiàn)實的人際關(guān)系，熟悉組織文化、制度和發(fā)展策略。 “ 反正年關(guān)將至，熬一下就過去了，到時候直接辭職回家，在家休養(yǎng)幾個月好了。 幾個月過去了，一時的新鮮感被工作的疲憊感完全 “ 淹沒 ”了，工作量不斷加大，薪水卻在原地徘徊。雖然工作一直非常繁忙，但剛畢業(yè)的他對此樂此不疲，每天干得不亦樂乎。 ” 過年這段時間，家住外灘的小灝算是得到了徹底的放松，同學(xué)聚會、家庭聚餐，想做什么就做什么。 ” 小力說。 “ 我是人，不是神！我已經(jīng)受夠了這種完全沒有自我的工作狀態(tài)。 小力是老板的助理兼秘書，上班時間整理文件、寫材料、接電話，下班后還得陪老板在外應(yīng)酬。甚至連辦公室里的同事都開我玩笑： ” 這段時間你喝咖啡、吸煙以及皺眉的頻率，是以前的 3倍。 ” 雅萌說。 “ 我學(xué)的是設(shè)計專業(yè)，杭州的設(shè)計公司一抓一大把，根本不怕找不到工作。但每年過年前，她就會向單位提交辭職信，回家好好休息一段時間。 雅萌大學(xué)里學(xué)的是廣告設(shè)計。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 31 組織對員工的信任和接納 ? 用發(fā)展的眼光給予員工積極正面的評價和認可； ? 讓員工分享組織的機密、內(nèi)幕和真相； ? 了解組織總體的發(fā)展戰(zhàn)略、具體的發(fā)展措施和擬實施的政策細節(jié)； ? 讓員工逐步向組織的核心靠近，賦予更大的權(quán)力和更多的責(zé)任； ? 分配新工作或擴大工作范圍（橫向發(fā)展）； ? 職位提升或增加薪金（縱向發(fā)展） 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 32 “80后 ” 愛辭職 提醒規(guī)劃好自己的人生 ? 換工作能多學(xué)點東西 雅萌， 27歲， 2022年畢業(yè) “ 我不喜歡常換工作，但長期在一個工作環(huán)境里，我覺得學(xué)不到什么東西。 ? 調(diào)適過程：除了價值觀，還包括在工資、工作條件、興趣、能力、物質(zhì)基礎(chǔ)、精神需求以及職業(yè)聲望與職業(yè)目標(biāo)之間權(quán)衡。 ” 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 29 組織文化與個人價值觀 ? 如果員工與組織的價值理念和行為準(zhǔn)則一致，新員工就會很快地融入組織，建立良好的同事關(guān)系 ——人以群分，組織與員工容易相互接納。 ” ? “ 阿里巴巴一直在倡導(dǎo)一種開放、公開、透明的中國企業(yè)綠色責(zé)任。 ? ， “ 公司越大越要靠文化來治理，制度也是為了強調(diào)文化。外界說阿里巴巴特別會給員工洗腦，員工進入企業(yè)之后，一個個像打了雞血一樣，不知疲倦、不問回報、一門心思干活。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 26 歐萊雅的 用人標(biāo)準(zhǔn)： “卓爾不群的氣質(zhì) ” +“腳踏實地的精神 ” 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 27 阿里巴巴： “ 是神還是魔？ ” ? 人們對阿里巴巴的評論走向兩個極端 ——要么神化，要么妖魔化。最后，還要有堅持不懈的精神。這種勤奮、能夠解決問題和能夠接近客戶的素質(zhì)，歐萊雅稱之為 ——農(nóng)民的素質(zhì) 。即能夠非常接近客戶。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 24 歐萊雅的 用人標(biāo)準(zhǔn)： “ 農(nóng)民 ” ? 同時，化妝品又是極具競爭的行業(yè)。這種想象力是要對整個概念的原創(chuàng)，要有深度，要挑戰(zhàn)現(xiàn)有的觀念。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 22 歐萊雅的 用人標(biāo)準(zhǔn)： “詩人 ” ＋ “ 農(nóng)民 ” 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 23 歐萊雅的 用人標(biāo)準(zhǔn)： “ 詩人 ” ? 作為全球領(lǐng)先的化妝品公司，時尚的要求和企業(yè)的務(wù)實 ——兩者的矛盾決定了歐萊雅人力資源管理的獨特之處 。 ? 據(jù) 《 中國青年報 》 的一項調(diào)查，歐萊雅名列“ 最受中國青年歡迎的十大外企雇主 ” 之列。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 19 海爾對管理層的要求 ? 干部警示錄 ? 終端的問題就是領(lǐng)導(dǎo)的問題 ? 看不出問題就是最大的問題 ? 重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風(fēng)上的問題 ? 部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你