【正文】 職業(yè)生涯成功 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 59 理想的職業(yè)生涯發(fā)展曲線 年齡 年齡 職業(yè)生涯成功 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 60 職業(yè)生涯的中期管理 ? 自我職業(yè)生涯管理 ? 如何度過職業(yè)生涯危機(jī)？ ? 如何獲得職業(yè)生涯成功？ ? 組織實(shí)施職業(yè)生涯中期管理 ? 幫助員工度過職業(yè)生涯危機(jī) ? 幫助員工獲得職業(yè)成功 ? 協(xié)助員工解決工作 —家庭沖突 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 61 自我職業(yè)生涯中期管理 ? 保持積極樂觀的心態(tài)，主動(dòng)尋找緩解或釋放壓力的方法和途徑；注意身心健康，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。 ? 重新思考自己的成功標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)定位。適當(dāng)考慮降低職業(yè)生涯目標(biāo)和人生目標(biāo)：人到中年應(yīng)該以更加實(shí)際的態(tài)度調(diào)整自己的奮斗目標(biāo)，以更加豁達(dá)的眼光看待自己的得失，更清楚認(rèn)識自己的稟賦和潛力，不要總是生活在挫敗的陰影里； 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 62 自我職業(yè)生涯中期管理 ? 理性面對新的職業(yè)與職業(yè)角色 ? 技術(shù)導(dǎo)向型 ——管理導(dǎo)向型 ? 協(xié)調(diào)好個(gè)人生命周期、職業(yè)生涯周期和 家庭生命周期的關(guān)系，處理好工作、家庭和個(gè)人發(fā)展的關(guān)系。 ? 制定工作 —家庭平衡計(jì)劃 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 63 職業(yè)生涯中的四個(gè)危機(jī)時(shí)段 ? 第一時(shí)段：定位危機(jī)。 定位危機(jī)發(fā)生在剛從學(xué)校畢業(yè)時(shí)期。 ? 第二時(shí)段：升職就業(yè)危機(jī)。 這種危機(jī)可能產(chǎn)生在工作了 5—7年以后，也就是大約在 30歲左右。 ? 第三時(shí)段：方向危機(jī)。 照中國人的說法，應(yīng)當(dāng)是 “ 四十不惑 ” ，而 40歲左右恰恰是職業(yè)生涯的第三個(gè)危機(jī)時(shí)段 。 ? 第四時(shí)段：飯碗危機(jī)。 過了 50歲，進(jìn)入 “ 知天命 ” 的年齡，人也更加成熟。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 64 組織實(shí)施職業(yè)生涯中期管理 ? 豐富員工的工作經(jīng)驗(yàn)，為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（開辟新開發(fā)項(xiàng)目、增加新崗位、崗位輪換） ? 引入競爭機(jī)制，提高員工的競爭力 ? 幫助員工樹立新的職業(yè)自我觀念：特別是幫助有挫敗感的員工，分析其工作表現(xiàn)與職業(yè)理想的差距，更加清楚自己的優(yōu)勢和不足，明確自己在組織中的地位和作用。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 65 ? 幫助員工解決工作家庭沖突 ? 情緒性的幫助：傾聽、交談、理解、組織文化 ? 工具性的幫助：為解決實(shí)際問題提供實(shí)質(zhì)性的幫助 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 66 三、 職業(yè)生涯的后期管理 ? 職業(yè)生涯后期的個(gè)人特征 ? 健康、家庭、心理、職業(yè)特征 ? 職業(yè)生涯的后期管理 ? 自我職業(yè)生涯管理 ? 角色轉(zhuǎn)變、心理調(diào)適與退休計(jì)劃 ? 組織實(shí)施職業(yè)生涯后期管理 ? “ 太陽之所以在黃昏就匆匆離去，是為了讓月亮也有一個(gè)照亮人間的機(jī)會(huì) ” 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 67 職業(yè)生涯后期的個(gè)人特征 ? 個(gè)人生理、心理及家庭特征 ? 4560歲，體力、學(xué)習(xí)能力下降，適應(yīng)能力也開始減弱。 ? 進(jìn)取心顯著下降，開始安于現(xiàn)狀、淡泊人生 ——五十知天命 ? 家庭出現(xiàn)空巢，溫馨的家庭和天倫之樂成為員工此時(shí)的最大心理需求 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 68 職業(yè)生涯后期個(gè)人生理、心理特征 ? 抵抗力下降，疾病會(huì)顯著增加，自我保健意識增強(qiáng) ? 不安全感增加 ? 退休后的生活保障（經(jīng)濟(jì)來源、生活照料） ? 害怕被社會(huì)、家庭、子孫們冷落和嫌棄（心理）孩子長大成人離開家庭后，面對 “ 空巢家庭 ” ，需要夫婦重新分配感情和家庭資源， ? 恐懼感和孤獨(dú)感增強(qiáng)（老伴和周圍好友陸續(xù)去世） 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 69 個(gè)人職業(yè)特征 ? 進(jìn)取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降（力不從心） ? 權(quán)力、責(zé)任和中心地位逐漸下降，在組織中的角色發(fā)生明顯變化 ? 優(yōu)勢尚存（豐富的人生閱歷，嫻熟的專業(yè)技能），仍可在組織中發(fā)揮獨(dú)特作用（良師）；知識經(jīng)驗(yàn)豐富，在專業(yè)領(lǐng)域具有較高的地位、聲望和影響 ? 一般而言，職業(yè)人力資本迅速出現(xiàn)貶值，但職業(yè)社會(huì)資本存量達(dá)到峰值 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 70 鏈接：空巢家庭 ? “空巢 ” 階段是家庭生命周期中的一個(gè)階段。 ? “ 空巢 ” 家庭是指最小的子女離家后，僅由父母組成的家庭。 ? 在我國的傳統(tǒng)文化中，家庭關(guān)系中的親子關(guān)系常常重于夫妻關(guān)系，家庭生活的重心常常是子女的成長。這樣近 20年的生活形成了一定的家庭生活模式，孩子不僅成為家庭生活的重心 ,而且是聯(lián)系父母感情的紐帶。孩子的日常活動(dòng)和生活需要也是父母交流的主要話題。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 71 “空巢 ” 家庭 ? 在這樣的情況下，孩子離家意味著 “ 空巢 ” 家庭里的父母不得不改變近 20年形成的生活方式和日常交流內(nèi)容，將家庭關(guān)系的重心從親子關(guān)系轉(zhuǎn)移到夫妻關(guān)系，將夫妻交流的主要內(nèi)容從孩子轉(zhuǎn)向夫妻的日常生活。這種轉(zhuǎn)移的實(shí)現(xiàn)需要夫妻雙方的有效溝通和共同努力。 ? 學(xué)會(huì)如何應(yīng)對 “ 空巢 ” 問題：注重人際交往，增進(jìn)親情和友情，積極參加社會(huì)活動(dòng)，尋找新的興趣和活動(dòng)。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 72 職業(yè)生涯的后期管理 ? 組織的任務(wù)在于幫助退休前的員工作好各項(xiàng)心理和工作方面的準(zhǔn)備，讓他們愉快地結(jié)束自己的職業(yè)生涯，幫助他們順利地實(shí)現(xiàn)向退休生活的過渡。 ? 職業(yè)生涯后期組織實(shí)施的具體管理措施包括： 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 73 組織實(shí)施的職業(yè)生涯后期管理： ? 選好接班人，做好退休之際的工作銜接（接替人的培養(yǎng)和選拔） ； ? 給予充分的理解和尊重（物質(zhì)方面和精神方面），以多種形式關(guān)心退休員工：辦好養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)； ? 提供鍛煉場所，開展豐富多彩、適合老年人的體育、娛樂活動(dòng)；安排一些度假旅游活動(dòng)；開展生活技能培訓(xùn)（養(yǎng)花、書法、繪畫、醫(yī)療保健） 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 74 組織實(shí)施的職業(yè)生涯后期管理 ? 節(jié)假日以座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等形式表達(dá)組織的關(guān)心慰問； ? 向退休者通報(bào)組織發(fā)展情況，互通信息，并征求他們的意見和建議； ? 加強(qiáng)組織和退休者、新老員工之間的溝通和聯(lián)系。 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 75 自我職業(yè)生涯后期管理 ? 職業(yè)角色轉(zhuǎn)變與心理調(diào)適：欣然接受客觀事實(shí)，學(xué)會(huì)接受和發(fā)展新角色 ? 接受權(quán)利、責(zé)任和中心地位的下降，將生活的重心從工作轉(zhuǎn)向個(gè)人活動(dòng)和家庭生活 ? 培養(yǎng)接班人，將自己的經(jīng)驗(yàn)、技能、感受和理解以科學(xué)的方式和方法傳授給年輕人，培養(yǎng)師徒感情 2022/2/6 職業(yè)生涯管理 76 自我職業(yè)生涯后期管理 ? 下級能做的事情，主管就盡量別做，這樣既騰出了自己的時(shí)間和精力，又給新人充分展現(xiàn)才華的機(jī)會(huì)，同時(shí)贏得組織和下級的尊重和感激 ? 回顧自己的整個(gè)職業(yè)生涯，著手退休準(zhǔn)備