組織職業(yè)生涯管理(1)-文庫(kù)吧資料
2025-01-15 07:02本頁(yè)面
【正文】 生涯規(guī)劃 。 其中 ， 工作基準(zhǔn)的確定至關(guān)重要 ， 其確定的基本原則是：按優(yōu)秀 、 良好 、 合格 、 不合格四個(gè)等級(jí)對(duì)職務(wù)的每一項(xiàng)工作作出明確界定 ， 并盡可能采用量化指標(biāo) 。包括： ? 每個(gè)職務(wù)的基本資料： 包括職務(wù)編號(hào) 、 職務(wù)名稱 、 職務(wù)類別 、 所屬單位 、 直接上級(jí) 、 定員人數(shù) 、 管轄人員數(shù) 、 工資等級(jí) 、 工資水平 、直接升遷的職務(wù) 、 可相互轉(zhuǎn)換的職務(wù) 、 由什么職務(wù)升遷至此 ， 以及其它可擔(dān)任的職務(wù) 。這樣做的好處是有助于降低員工的離職傾向，尤其是技術(shù)類員工將會(huì)因此受到極大的鼓舞，因?yàn)樗麄儗?huì)有更多的機(jī)會(huì)得到晉升或獲得提薪。 職業(yè)生涯雙階梯模式 地區(qū)經(jīng)理 地區(qū)經(jīng)理助理 資源研究員 研究員 研究人員 部門經(jīng)理 高級(jí)研究員 總裁 高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 課題組組長(zhǎng) 高級(jí)首席研究員 首席研究員 總裁助理 委員會(huì)成員 多職業(yè)階梯模式 – 不同階梯同一等級(jí)的管理人員、技術(shù)人員及其他人員的地位平等。管理生涯階梯 +技術(shù)人員生涯階梯 員工可以自由選擇在專業(yè)技術(shù)階梯上得到發(fā)展，或是在管理階梯上得到發(fā)展。這無(wú)疑有助于專業(yè)技術(shù)人員在專業(yè)方面取得更大的成績(jī)。實(shí)現(xiàn)雙重職業(yè)通道能夠保證組織既聘請(qǐng)到具有高技能的管理者，又雇傭到具有高技能的專業(yè)技術(shù)人員。這一職業(yè)通道設(shè)計(jì)的思路是：專業(yè)技術(shù)人員不是被提拔到管理崗位，而是體現(xiàn)在報(bào)酬的變更和地位的提升上，并且處于同一崗位上不同級(jí)別專業(yè)人員的報(bào)酬是可比的。這種設(shè)計(jì)一般也是建立在工作行為需求分析基礎(chǔ)上 。雖然沒有加薪或晉升，但員工可以增加自己對(duì)組織的價(jià)值。但組織內(nèi)并沒有足夠多的高層職位為每個(gè)員工都提供升遷的機(jī)會(huì)，而長(zhǎng)期從事同一項(xiàng)工作會(huì)使人倍感枯燥無(wú)味，影響員工的工作效率。當(dāng)組織戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)移或環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，能夠順利實(shí)現(xiàn)人員轉(zhuǎn)崗安排，保持整個(gè)組織的穩(wěn)定性。 對(duì)員工來(lái)講，這種職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)首先為員工帶來(lái)了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，尤其是當(dāng)員工所在部門的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)較少時(shí)，員工可以轉(zhuǎn)換到一個(gè)新的工作領(lǐng)域中，開始新的職業(yè)生涯；其次，這種職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)也便于員工找到真正適合自己的工作，找到與自己興趣相符的工作，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。它要求組織首先進(jìn)行工作分析來(lái)確定各個(gè)崗位上的職業(yè)行為需要，然后將具有相同職業(yè)行為需要的工作崗位化為一族（這里的族，是指對(duì)員工素質(zhì)及技能要求基本一致的工作崗位的集合），然后以族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。但它有一個(gè)很大的缺陷，就是它是基于組織過去對(duì)成員的需求而設(shè)計(jì)的，但實(shí)際上隨著組織的發(fā)展，技術(shù)的進(jìn)步、外部環(huán)境的變遷、企業(yè)戰(zhàn)略的改變都會(huì)影響企業(yè)的組織流程和組織結(jié)構(gòu)，會(huì)影響對(duì)人力資源的需求，原有職業(yè)需求已不再適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。我國(guó)的公務(wù)員職稱序列就是這樣一種基于資歷進(jìn)行排序的傳統(tǒng)職業(yè)發(fā)展階梯。 ? 職業(yè)生涯發(fā)展階梯管理包括： – 職業(yè)生涯階梯模式 – 職業(yè)生涯階梯設(shè)置 ? 職業(yè)生涯階梯的寬度 (部門間輪換 )：依據(jù)組織類型和工作需要
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