[管理學]職業(yè)生涯管理-在線瀏覽
2025-03-03 22:45本頁面
【正文】 央書記處書記，全國青聯(lián)副主席，中國少年先鋒隊工作委員會主任， 國務院新聞辦公室一局局長 。一九九三年任中共中央對外宣傳辦公室副主任。 一九九六年三月至二○○○年十月任 文化部副部長 。 二○○一年十月任中共江蘇省 南京市委書記 。 二○○二年十二月任 中共江蘇省委書記 。 二○○八年中央政治局委員、組織部長。但劉迪畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過 秘書、證券業(yè)務員、編輯 ，都不能實現(xiàn)自己的生活目標，因此感覺氣餒。 個人成長一般須經(jīng)歷三個階段，依賴期，獨立期，成熟期（互動期）。 基本內(nèi)涵 類 型 定 義 及 任 務 人生規(guī)劃 整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長至 40年左右，設定整個人生 的發(fā)展目標。 中期規(guī)劃 一般為 2～ 5年內(nèi)的目標與任務。 影響因素 一，職業(yè)性向（約翰 霍蘭德） 從事包含大量結構性且規(guī)則較為固定活動的職業(yè)，個人服從于組織的需要 從事那些包含著體力活動并且需要一定的技巧、力量和協(xié)調性才能承擔的職業(yè) 從事那些包含著大量以影響他人為目的語言活動的職業(yè) 藝術家、音樂家 、 廣告人 心理醫(yī)生、外交工作者以及社會工作者 生物學家、化學家、教授 影響因素 二，職業(yè)錨 career anchor（ MIT Edgar Schein） 職業(yè)錨，又稱職業(yè)系留點，是個人早期職業(yè)發(fā)展過程中逐步確立的職業(yè)定位，是 以員工已習得的工作經(jīng)驗為基礎 。 八種類型： 技術 /職能型 管理型 安全 /穩(wěn)定型 創(chuàng)造型 自主 /獨立型 生活型 挑戰(zhàn)型 創(chuàng)業(yè)型 影響因素 類 型 特 征 適合的職業(yè) 變化型 在新的和意外的活動或工作情境中感到愉快， 喜歡 有變化的和多樣化的工作，善于轉移注意力。 重復型 適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計劃或進度辦 事，喜歡重復的、有規(guī)律的、有標準的工種。
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