人力資源考試題庫題版-在線瀏覽
2025-02-27 18:04本頁面
【正文】 C 促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計和發(fā)展活動 D 為了提高組織對不同個人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計得活動 38.( )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針，政策與策略的規(guī)定。 A 管理系統(tǒng)一元化的原則 B 嚴格監(jiān)督與檢查原則 C 合理分配職責的原則 D 明確責任的權(quán)限的原則 ，不正確的是 ( )。 A 工作說明說內(nèi)容可繁可簡 B 崗位規(guī)范書的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化 C 崗位規(guī)范和工作說明說的一些內(nèi)容有交叉 D 工作說明書是以崗位的 “事 ”和 “物 ”為中心 ( )相比，能反映生產(chǎn)員工實際完成勞動定額的情況 A 實耗工時和定額工時 B 實耗工時和制度工時 C 實測工時和定額工時 D 實耗工時和出勤工時 ，不正確的是 ( )。 A 工作成效 B 工作工時 C 勞動效率 D 生產(chǎn)效率 45.( )是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制訂的標準。 A 內(nèi)部招募 B 社會招聘 C 校園招聘 D 定期招聘 識和素質(zhì)能力的差異，判斷其對崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是 ( )。 A 招聘預(yù)算 B 招聘管理成本 C 招聘費用 D 招聘成本效益 52.( )大于等于 100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。 A 作業(yè)組 B 管理組 C 執(zhí)行組 D 操作組 54.( )是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)，對企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。 A 問卷調(diào)查和觀察法 B 問卷調(diào)查和面談法 C 問卷調(diào)查和測試法 D 問卷調(diào)查和咨詢法 ( )。 A 層次評估法 B 泰勒模式 C 目標導(dǎo)向模型 D 情景模擬測試 ( )為出發(fā)點去選擇并組合。 A 講求授課效果 B 預(yù)設(shè)培訓(xùn)考核 C 做好充分的準備 D 調(diào)動學(xué)員參與的積極性 60.( )以工作中的實際情況為基礎(chǔ)，將實際工作中可利用的資源，約束條件和工作過程模型化。 A 做好準備工作 B 決定如何在學(xué)員之間分組 C 要求
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