以人為本的質(zhì)量管理-在線瀏覽
2025-02-27 05:34本頁面
【正文】 量管理 能否實(shí)現(xiàn)以人為本的質(zhì)量管理，取決于企業(yè)在管理初始階段的人性假設(shè)，即管理當(dāng)局對員工在人性方面的基本認(rèn)知，由此決定了質(zhì)量管理體系的性質(zhì)及其基本的績效導(dǎo)向。 管理初始階段的人性假設(shè) （價值、人品、能力） 物質(zhì)人 精神人 綜合人 人性假設(shè)的后果 １、人性假設(shè)決定文化性質(zhì)； ２、人本文化與非人本文化； ３、不同文化導(dǎo)致不同的管理績效。這種領(lǐng)導(dǎo)及其力量來源于優(yōu)秀的企業(yè)家群體，他們通過質(zhì)量管理的使命、愿景、目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略等領(lǐng)導(dǎo)著的企業(yè)不斷突破看似不能的質(zhì)量管理的極限。 尼勒曼 (David Neeleman) 超越西南航空 領(lǐng)先業(yè)界、無人能敵 聘請安 這種管理充分借助于通信和計算機(jī)等現(xiàn)代信息傳播技術(shù)，其基本目標(biāo)是構(gòu)建精干高效管理團(tuán)隊(duì)，其有效的實(shí)現(xiàn)途徑包括工作設(shè)計、崗位輪換以及組織結(jié)構(gòu)的去中心化等。在這一過程中，更突出強(qiáng)調(diào)科學(xué)、準(zhǔn)確的考核以實(shí)現(xiàn)激勵的公平、透明和正向，進(jìn)而最大限度地實(shí)現(xiàn)對質(zhì)量管理目標(biāo)的積極促進(jìn)作用。 科學(xué)考核 360176。 Performance Evaluation System ) 高工資、去規(guī)定和勤流動 AES Corporation 的具體實(shí)踐 尊重員工人格 RitzCarlton 酒店 : 92和 99年兩次獲得政府質(zhì)量獎 Malcolm Baldrige National Quality A
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1