【摘要】全面成本管理討論的問題1.全面成本管理的效果是什么?2.成本控制的方法多樣化3.全面成本管理的基礎(chǔ)4.全面成本管理的條件5.成本控制技術(shù)的革新6.成本管理的革新7.成本控制工程的展開方法第一部分全面成本管理的效果是什么?1、迅速提高經(jīng)常性收益率?如果真
2025-02-26 12:15
【摘要】-1-銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)踐-2-主要內(nèi)容?風(fēng)險(xiǎn)治理架構(gòu)?全面風(fēng)險(xiǎn)管理制度?巴塞爾新資本協(xié)議實(shí)施及建設(shè)情況-3-公司結(jié)構(gòu)(1/2)分行、子公司和其它參股公司營銷及產(chǎn)品部門風(fēng)險(xiǎn)管理部門綜
2025-02-26 12:06
【摘要】全面預(yù)算管理主講人:于海穎(國際財(cái)務(wù)管理師協(xié)會注冊講師,CFA)全面預(yù)算管理一、預(yù)算定義預(yù)算是企業(yè)一定期間的正式計(jì)劃,即數(shù)字化的計(jì)劃,包括計(jì)劃活動的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)兩個方面。二、全面預(yù)算定義全面預(yù)算,又稱總預(yù)算,是某一時(shí)期的綜合預(yù)算,是(企業(yè))經(jīng)營決策所定目標(biāo)的數(shù)量表現(xiàn),是由各種相互關(guān)聯(lián)的預(yù)算組成。
2025-02-26 12:16
【摘要】第一章全面品質(zhì)管理概論全面品質(zhì)管理概論2第一章全面品質(zhì)管理概論緒言美國經(jīng)濟(jì)的興衰美國的覺醒TQM的定義TQM的架構(gòu)TQM的指導(dǎo)原則TQM三要素TQM的三種聲音
2025-02-26 07:20
【摘要】1全面預(yù)算管理2全面預(yù)算管理及其特征全面預(yù)算的局限1、預(yù)算并非精確的科學(xué)2、預(yù)算的實(shí)施需要員工的積極參與3、預(yù)算并非代替管理:預(yù)算管理控制,并非用以代替日常經(jīng)營管理的決策地位,它只是提供一項(xiàng)較詳細(xì)的數(shù)字資料,以輔助決策。經(jīng)費(fèi)是否支出,支出的金額多少,都應(yīng)視決策時(shí)的實(shí)際需要而定,而不要因?yàn)榻┗念A(yù)算數(shù)字,而危害公司整體目
2025-02-21 21:35
【摘要】全面渠道管理銷售額目標(biāo)渠道工作目標(biāo)管理產(chǎn)品鋪市目標(biāo)(覆蓋率)
2025-02-26 07:14
【摘要】1,全面品質(zhì)管理(TQM)—追求全面卓越績效之模式,傳統(tǒng)的組織是一個支離破碎的組織結(jié)構(gòu),,,,TQM是,縫合組織上下與左右缺口的新途徑強(qiáng)調(diào)組織沒有上下屬的關(guān)係,只有平等的團(tuán)隊(duì)合作伙伴關(guān)係追求全面卓越績...
2024-11-20 22:09
【摘要】績效管理培訓(xùn)第2頁績效管理培訓(xùn)目錄?績效管理概述?績效管理的過程?績效評估體系建立第3頁績效管理培訓(xùn)績效管理是公司戰(zhàn)略得以實(shí)施的重要保證績效管理是通過對企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標(biāo)分解、業(yè)績評價(jià),將業(yè)績成效用于企業(yè)日常管理活動中,以激勵員工持續(xù)改進(jìn)并最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略以及目標(biāo)的一種正
2025-03-07 10:12
【摘要】績效管理?一、績效評價(jià)可能出現(xiàn)的問題和處理方法??評價(jià)內(nèi)容優(yōu)秀良好一般較差工作數(shù)量工作質(zhì)量創(chuàng)造性誠實(shí)性績效管理?績效要素及其好壞程度的說明都非常模糊?(haloeffect)?評價(jià)者對被評價(jià)者的總體印象對于被評價(jià)者在某個具體業(yè)績要
2024-12-02 13:22
【摘要】1連結(jié)績效衡量與企業(yè)實(shí)證知識的績效管理系統(tǒng)─某半導(dǎo)體公司事業(yè)中心實(shí)證研究APerformanceManagementSystemforLinkingPerformanceMeasurementandEnterpriseEmpiricalKnowledge-AnEmpiricalStudyofaBusinessUnit
2025-02-27 03:10
【摘要】績效管理技巧?了解部門經(jīng)理在績效管理中的地位?掌握管理和提升部屬績效的方法?成為一名優(yōu)秀的教練?處理好在績效管理中的沖突?更好地運(yùn)用好績效評估的結(jié)果北京金藍(lán)盟實(shí)戰(zhàn)專家團(tuán)
2025-02-27 03:09
【摘要】1修煉KPI——績效管理2價(jià)值鏈模型企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施人力資源管理技術(shù)開發(fā)采購內(nèi)部后勤生產(chǎn)作業(yè)外部后勤市場銷售服務(wù)利潤利潤3價(jià)值創(chuàng)造價(jià)值評價(jià)價(jià)值分配激勵:動力機(jī)制價(jià)值鏈
2025-02-27 01:17
【摘要】績效管理是“圍城”?46%50%2%2%0%10%20%30%40%50%60%第一階段第二階段第三階段第四階段評估調(diào)查顯示……——從填表時(shí)間來看:54%的員工不重視績效評估工作表現(xiàn)評估時(shí)間安排表第一階段:自評,共9天第二階段:完成面談,共22天第三階段:部門主管確認(rèn),共10
2025-02-27 04:24
【摘要】第三講績效管理?績效的概念?績效評估與績效管理?績效評估的方法?正確進(jìn)行績效評估績效的概念績效,即工作績效,是指組織或員工的工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)果。對組織而言,績效就是任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及效率等方面完成的情況;對個人來講,則是上級和同事對自己工作狀況的評價(jià)??冃У娜筇卣?⑴績效的多因素
2025-02-27 02:40
【摘要】組織績效管理鄭詩釧2022/06/08前言6標(biāo)準(zhǔn)差平衡計(jì)分卡友善校園績效的概念績效是結(jié)果績效是行為績效是結(jié)果Bernadin等(1995)認(rèn)為,?績效應(yīng)該定義為工作的結(jié)果,因?yàn)檫@些工作結(jié)果與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、顧客滿意感及所投資金的關(guān)係最為密切?[2]。Kane(1996)指出,績效是?
2025-02-27 04:21