【正文】 8） 擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘； 1） 本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先考慮； 2） 7 年以上工作經(jīng)驗或 5 年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗； 3） 具備很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力； 4） 寫作能力較強(qiáng)，熟練使用office 系列辦公軟件。 副 總經(jīng)理 1） 組織公司生產(chǎn)經(jīng)營活動，并向總經(jīng)理匯報工作； 2） 協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門的工作，并進(jìn)行監(jiān)督； 3） 主持公司日常管理活動； 4） 為各部門設(shè)立具體目標(biāo)，并監(jiān)控目標(biāo)實現(xiàn)程度 。 管理部 經(jīng)理 1)負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)； 2)貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng) 與有關(guān)部門協(xié)作配合； 3)負(fù)責(zé)組織行政后勤制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行； 4)負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤 .本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作； 5) 管理 好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動； 7)按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。 營業(yè)部 經(jīng)理 1） 對產(chǎn)品銷售情況進(jìn)行全方位的管理和監(jiān)控 ； 2） 及時捕捉市場信息，了解市場動態(tài)，掌握銷售進(jìn)度、制定銷售計劃，并組織實施 ； 3） 對上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報銷售進(jìn)度，便于領(lǐng)導(dǎo)層的下一步?jīng)Q策 ； 4） 負(fù)責(zé)制訂銷售日、周、月報表。 1） 高中及以上學(xué)歷； 2） 3 年以上工作經(jīng)驗； 3） 很強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、激勵他人與口頭表達(dá)能力； 4） 基本計算機(jī)的使用，熟練使用英語能力。編制產(chǎn)品 的使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定； 3） 負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴(kuò)大； 4） 負(fù)責(zé)制定公司產(chǎn)品的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理； 5） 認(rèn)真做好技術(shù)圖張、技術(shù)資料的歸檔工作。有計劃的推薦引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作； 8)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的評價工作； 9)其 他工作任務(wù)。 生產(chǎn)部 經(jīng)理 1） 在公司經(jīng)營計劃指導(dǎo)下，制定生產(chǎn)計劃并組織實施； 2）負(fù)責(zé)對本部門員工工作績效的監(jiān)督； 3）協(xié)調(diào)本部門與銷售部、技術(shù)研發(fā)部、行政管理室的關(guān)系；4)衡量生產(chǎn)計劃的實現(xiàn)程度，并對目標(biāo)進(jìn)行修正 。 1） 高中及以上學(xué)歷； 2） 2 年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗； 3） 較強(qiáng)的計劃組織能力、協(xié)調(diào)監(jiān)控能力與執(zhí)行力； 品質(zhì)保證室主管 1)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部 門員工的工作； 2） .負(fù)責(zé)對本部門員工的培訓(xùn)與開發(fā)，使員工明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)； 3）對部門員工進(jìn)行工作任務(wù)分配，分別負(fù)責(zé)不同生產(chǎn)過程中的質(zhì)量監(jiān)督； 4）負(fù)責(zé)對質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，對新出現(xiàn)的不良問題進(jìn)行確定； 5）加強(qiáng)本部門員工與其他部門員工的協(xié)調(diào)； 6）執(zhí)行公司的其他相關(guān)規(guī)章制度。2） .建立、維護(hù)公司內(nèi)部人員管理機(jī)制，辦理和更新勞動合同 。4）協(xié)助實施員工的績效考核制度 5） . 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋 。7）整理人力資源相關(guān)文件資料 8） 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作 1） 初中及以上學(xué)歷； 2） 掌握人力資源管理六大模塊及其運作； 3） 了解國家勞動法、合同法等于人力資源相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度 財務(wù)人員 1） 負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記 錄，支有簽字 ； 2） 按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定 設(shè)置會計科目 ； 3） 認(rèn)真計算財務(wù)成果及各種稅金 ； 4） 債權(quán)、債務(wù)及時登記、及時查清、按月做好財務(wù)狀況分析 ； 5）遵守財經(jīng)紀(jì)律及商場制定的各項制度，發(fā)現(xiàn)問題及時上報主管經(jīng)理。 1） 身體健康； 2）工作態(tài)度端正 技術(shù)員 1） 配合做好 產(chǎn)品的 試驗工作 ， 及時、 正確的記錄產(chǎn) 品質(zhì)量狀況 ； 2） 了 解 全國的產(chǎn)品分布、 各地產(chǎn)品的優(yōu)劣和價格 ，幫 助公司尋找到優(yōu)秀的貨源； 3）協(xié)助出口部門解決客戶技術(shù)問題 ； 4） 協(xié)助上級主管部門和公司的動態(tài)管理檢查，完成項目經(jīng)理及公司指定的其他技術(shù)任務(wù) 。（表 2） 2 .根據(jù) 報酬要素與權(quán)重分配表 對各個關(guān)鍵崗位進(jìn)行薪酬評價，得出其總點值。（表 3） 情況確定每點工資率的變動幅度，進(jìn)而得出每一崗位的崗位工資變動范圍。計算如下： 每點工資率 =基本薪酬總額（ 150498 至 195647） /所有職位的點數(shù)和（ 48328） =34 該崗位的點值 *3≤某一崗位的崗位工資≤ 該崗位的點值 *4 則普通員工職系崗位工資額為： 7681523 元 部門主管職系崗位工資額為： 12792020 元 部門經(jīng)理職系崗位工資額為： 17102393 元 高層管理職系崗位工資額為： 21003360 元 （四）外部薪酬調(diào)查 在職位評價的同時，進(jìn)行外部薪酬調(diào)查，收集制造業(yè)整體薪酬水平、競爭對手的薪酬水平與結(jié)構(gòu)及益陽市的同類職位的薪酬水平。制造行業(yè)近 年來總產(chǎn)值增長較快，保持 12%的增長趨勢，整體薪酬水平雖也保持增長，幅度約 7%，其中技術(shù)研發(fā)類人才的工資增速達(dá) 10%，但仍滯后于行業(yè)總產(chǎn)值的增長。 (詳見表 4：各崗位崗位工資表） 三、 基本薪酬結(jié)構(gòu) 公司基本薪酬一共包括崗位工資、加班工資、工齡工資、學(xué)歷工資、職稱工資 5 個組成部分。 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 2196 26350 中級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 2020 24310 初級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 1630 19560 未評定技術(shù)職務(wù)人員 1393 16710 高級技師 1331 15970 技師 1198 14370 高級工 1065 12780 中級工 837 10040 初級工 736 8830 會計人員 807 9684 出納 827 9924 行政事務(wù)人員 834 10010 。如有特殊時間需長期延長工作時間時，可與員工協(xié)商后作出相應(yīng)的加班安排。支付標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1）延長工作時間（通常指周一至周五每天八小時以外的工作時間），百分之一百五十的崗位工資。加班工資 =加班工時 *標(biāo)準(zhǔn)時薪 *200% （ 3） 法定節(jié)假日工作（指五一、十一、元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日的上班時間），百分之三百的崗位工資。 （ 1）公司給予加班補(bǔ)貼。 （ 2）對于員工倒夜班，公司給予夜班補(bǔ)貼。 （ 3） 部門主管將員工加班時間上報至人力資源部，人力資源部、部門主管與員工本人協(xié)商確定與加班時間同等長度的補(bǔ)休時間。 員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為 10 元／年，即員工在公司工作每滿一年按月計發(fā) 10 元工齡工資 。具體如下： 學(xué)歷水平 給付學(xué)歷工資水平 初中及以下 0 高中 50/月 中專 70元 /月 大專 90元 /月 本科 150 元 /月 碩士研究生 210 元 /月 博士 340 元 /月 四、 特殊人員即技術(shù)職系員工的基本薪酬方案 針對該公司實際，鑒于技術(shù)職系人員在組織內(nèi)部的相對重要性及其對于技能、職稱 與學(xué)歷的規(guī)定與公司內(nèi)其他崗位不一，故單獨對其進(jìn)行基本薪酬方案的設(shè)計。以下為具體內(nèi)容： (一 )崗位工資 是指按照不同的職務(wù)和不同的技術(shù)等級來核定不同的月薪資檔級，是職位評價與技能評價的綜合。針對要求運用靈活性和創(chuàng)造性來解決的復(fù)雜問題提供解決之道。在確定承擔(dān)任務(wù)技術(shù)目標(biāo)方面擁有非常大的自由度。針對范圍廣泛的困難問題提供解決之道。 1900 元 技 術(shù) 員 工 一級 充分運用標(biāo)準(zhǔn)的原理和概念。 1500 元 二級 有限地運用標(biāo)準(zhǔn)原理與理論。 1300 元 三級 較靈活地運用標(biāo)準(zhǔn)原理與概念，處理大部分常見技術(shù)問題和一些疑難、不常見的技術(shù)問題。 1100 元 四級 僅有限地運用基本原理與概念。 900 元 五級 極有限地運用基本原理與概念。 700 元 崗位工資 =職位評價中得出的崗位工資 *30%+通過技能分級所對應(yīng)的薪資檔級*70%。 （ 1）主任工程師的崗位工資 =2349*30%+2200*70%= 元； （ 2）副主任工程師的崗位工資 =2175*30%+1990*70%= 元； （ 3）技術(shù)員工一級的崗位工資 =1164*30%+1500*70%= 元 （ 4）技術(shù)員工二級的崗位工資 =1164*30%+1300*70%= 元 （ 5）技術(shù)員工三級的崗位工資 =1164*30%+1100*70%= 元 （ 6）技術(shù)員工四級的崗位工資 =1164*30%+900*70%= 元 （ 7）技術(shù)員工五級的崗位工資 =1164*30%+700*70%= 元 （二）工齡工資： 技術(shù)類 員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為 15元／年，即員工在公司工作每滿一年按月計發(fā) 15元的工齡工資。計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：中專 70 元／月；大專 120 元／月；本科 200 元 ／月；碩士研究生 350 元／月；博士研究生 700 元／月。 五、 員工基本薪酬一覽表 職位 崗位 工資 工齡 工資 加班工資 學(xué)歷工資 職稱工資 總經(jīng)理 25203360 10*工齡 1) 工作日加班： *標(biāo)準(zhǔn)時薪 *加班工時 2) 雙休日加班：