微軟中國薪酬管理課程設(shè)計報告-在線瀏覽
2024-09-14 00:25本頁面
【正文】 助力于企業(yè)發(fā)展呢？通過對微軟（中國）薪酬制度的分析與學(xué)習(xí)，或許我們可以得到一些啟發(fā)。隨著微軟中國長期以來高速發(fā)展的態(tài)勢，公司作為世界一流IT企業(yè)，不但一直致力于為全世界用戶創(chuàng)造新的機遇、價值和體驗，更是承諾要“把最先進的電子信息技術(shù)帶給中國，與中國計算機產(chǎn)業(yè)共同進步”。 微軟公司薪酬在同行業(yè)中是非常有競爭力的，不論是其在各地較高的貨幣性薪酬待遇水平，還是其不拘一格的非貨幣薪酬體系，無不吸引著各地優(yōu)秀人才的加入和阻止著公司內(nèi)優(yōu)秀員工的流失，其健康有效的薪酬制度對于微軟公司的持續(xù)快速發(fā)展起著不可磨滅的作用。其中，貨幣性薪酬體系包括了基于能力的工資激勵體系、以認股權(quán)為核心的薪酬激勵體系和獨具特色的福利保健體系；而非貨幣性薪酬體系則包括其別具一格的晉升機會、形式多樣的培訓(xùn)機會、自由放松的溝通氛圍和個性化的工作環(huán)境等。 ②崗位分級59之下的級別，主要是職員和秘書之類的；59,60被稱作SDE/SDET/PM. 一般應(yīng)屆畢業(yè)的工程師進去是這個級別，少數(shù)是level 61或者更高；61,62是SDE2/SDET2/PM263,64是Senior SDE Senior SDET, Senior PM等，取決于頭銜；65開始叫做Principle；68開始叫做Partner；70是Distinguished Engineer，有些VP（副總裁）也是這個級別；80是大多數(shù)VP，Techinical Fellow。但62，63，64變化不大。微軟公司認為富有挑戰(zhàn)性的工作必須有與之相符的報酬。 據(jù)分智網(wǎng)數(shù)據(jù)，2012年微軟中國月平均工資13789元，在全行業(yè)屬于較高水平。銷售人員沒有年終獎，按季度實時地完全跟個人銷售業(yè)績掛鉤；而非銷售人員獎金按年發(fā)放的，是從零到某個比例。一個員工工作18個月后，可以獲得認股權(quán)中25%的股票，%的股票，10年內(nèi)的任何時間兌現(xiàn)全部認購權(quán)。員工還可以用不超過10%。⑤微軟硬件和軟件產(chǎn)品優(yōu)惠折扣。其他薪酬政策①試用期不超過一年，試用期薪酬包括：基本薪酬1800—3000元左右；擁有以15%的折扣購買公司股票的權(quán)利；②加班薪酬：依照我國相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放；③有住房公積金，按照國家、地方的相關(guān)規(guī)定進行繳納，平均水平約為10％12％。同時，在國人注重的“五險一金”等福利待遇上，微軟中國所做的也遠遠超出了一般同行標(biāo)準(zhǔn)。隨著國內(nèi)IT行業(yè)的高速發(fā)展，在國內(nèi)相關(guān)企業(yè)的崛起以及國際IT巨頭不斷深耕中國市場的背景下，高水平薪酬待遇不再只是外企的專有名詞，微軟公司的薪酬吸引力在不斷地下降著。我國IT人才市場不健全導(dǎo)致了人才流動率十分高，挖人情況常有，這樣的行業(yè)特點對于微軟中國的薪酬制度是個巨大的考驗：薪酬水平略微低于同行，就有很大可能被挖角；而薪酬水平過高，又會使得人工成本增加。 a) 從橫向看：眾所周知，微軟公司在不同的國家和地區(qū)薪酬水平是不同的，這是各地勞動力市場的差異所決定的，本無可厚非。綜上所述，微軟中國公司現(xiàn)行的薪酬制度是有效而合理的，但又同時面臨著不用以往的更加嚴峻的考驗，在不斷變化發(fā)展的市場背景下，如何繼續(xù)保持公司在吸引、留住人才方面的薪酬競爭力成為其需要多加考慮的問題。 ② 外部競爭性 繼續(xù)保持企業(yè)在行業(yè)中薪資福利的競爭性，才能夠吸引優(yōu)秀的人才加盟。 ④ 激勵性 薪酬應(yīng)以增強工資的激勵性為導(dǎo)向，通過動態(tài)工資和獎金等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性；另外，應(yīng)設(shè)計和開放不同薪酬通道，使不同崗位的員工有同等的晉級機會。 ⑤ 可承受性 薪酬水平須與企業(yè)的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟增加值，保障出資者的利益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?！? ⑥ 合法性 薪酬體系的設(shè)計應(yīng)當(dāng)在國家和地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進行。只有簡潔明了的制度流程操作性才會更強，有利于迅速推廣，同時也便于管理。 ⑨ 適應(yīng)性 制度應(yīng)當(dāng)能夠體現(xiàn)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)特點以及企業(yè)性質(zhì)、所處區(qū)域、行業(yè)的特點，并
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