人力資源管理---第五章_人力資源規(guī)劃-在線瀏覽
2024-12-06 09:49本頁面
【正文】 超過 20人 。 然后 ， 由專家做書面答復 。 22 ? 將各位專家第一次判斷意見匯總，列成圖表，進行對比，再分發(fā)給各位專家，讓專家比較自己同他人的不同意見，修改自己的意見和判斷。逐輪收集意見并為專家反饋信息是德爾菲法的主要環(huán)節(jié)。在向?qū)＜疫M行反饋的時候，只給出各種意見，但并不說明專家的具體姓名。 ? 對專家的意見進行綜合處理。 該經(jīng)銷商首先選擇若干書店經(jīng)理 、 書評家 、 讀者 、 編審 、 銷售代表組成專家小組 。 將專家們的意見收集起來 ， 歸納整理后返回給各位專家 ， 然后要求專家們參考他人的意見對自己的預測重新考慮 。 重復進行 ， 在第三次預測中 ，大多數(shù)專家又一次修改看法 。 因此 ， 專家意見收集過程在第四次以后停止 。 25 ?德爾菲法在人力資源管理上運用 預測項目：公司 A類職位與公司 B類職位的合理比例 上次（第 X次）的調(diào)查結(jié)果為： 1:1, 原因： 1： ，原因： 1:2， 原因： 1:4，原因： 上次調(diào)查中間值為 1: ，四分位點是 1:1和 1:2,極端值是 1:4 您的新預測為： 理由是： 26 ? 趨勢預測法 是指根據(jù)企業(yè)過去幾年的人員數(shù)量，分析它在未來的變化趨勢并以此來預測企業(yè)在未來某一時期的人力資源需求量。 27 例題： 某公司過去 8年人員數(shù)據(jù)如圖所示，請預測今后第 2年和第 4年人力資源的需求是多少。 28 a = Σ y/n– b(Σ x/n) b=〔 nΣ xy– Σ xΣ y〕 /〔 n（ Σ x2） – （ Σ x） 2 〕 注意： Σ xy=Σ (x1y1+x2y2+? ) Σ x2=Σ x12+x22+? （ Σ x） 2 = Σ (x1+x2+? ） 2 29 Y=+ Y1=+ (8+2) ≈541 Y2=+ (8+4) ≈562 30 ? 回歸預測法 由于人力資源的需求總是受到某些因素影響，那找出那些與人力資源需求關(guān)系密切的因素，并依據(jù)過去的相關(guān)資料確定出它們之間的數(shù)量關(guān)系，建立回歸方程，根據(jù)回歸方程預測未來的人力資源需求。一元回歸由于只涉及一個變量，因此建立回歸方程比較簡單；而多元回歸由于涉及變量較多，建立方程復雜，但它考慮因素較全面，預測的準確度高于前者。 病床數(shù) 200 300 400 500 600 700 800 護士數(shù) 180 270 345 460 550 620 710 32 將病床數(shù)設為自變量 X， 護士數(shù)設為因變量 Y， 兩者之間的線性關(guān)系可以表示為： Y = a + bX， 計算 a和b的方法與趨勢預測法中使用的方法一致 ， 經(jīng)過計算得出： a =， b=， 回歸方程： Y = + 。 33 二、人力資源供給預測 人力資源供給分析 人力資源需求分析是以“事（職位）”為中心展開；人力資源供給分析就要以“人”為中心展開。包括： ? 外部勞動力市場狀況：外部勞動力市場緊張，外部供給數(shù)量減少；外部勞動力市場寬松，外部供給數(shù)量增加。 ? 企業(yè)吸引力：企業(yè)對人們吸引力較強，供給量就比較多，反之就較少 35 ?內(nèi)部供給分析 內(nèi)部供給分析主要是對現(xiàn)有人力資源存量及其在未來變化情況做出分析 ,包括： ? 現(xiàn)有人力資源分析 ：如員工退休、生育等。 二是人員在企業(yè)內(nèi)流動。 ? 人員質(zhì)量分析 影響人員質(zhì)量的因素包括工資增加、技能培訓等。 37 姓名 部門 科室 工作地點 填表日期 到職日期 出生年月 婚姻狀況 工作職稱 教育 背景 類別 學位種類 畢業(yè)日期 學校 主修科目 高中 大學 碩士 博士 訓練 背景 訓練主題 訓練機構(gòu) 訓練時間 技能 技能種類 證書 志向 你是否愿意擔任其他類型的工作？ 是 否 你是否愿意調(diào)到其他部門去工作？ 是 否 你是否愿意接受工作輪調(diào)以豐富工作經(jīng)驗？ 是 否 如果可能，你愿意承擔哪種工作？ 你認為需要接 受何種訓練 改善目前的技能和績效 提高晉升所需要的經(jīng)驗和能力 你認為自己現(xiàn)在可以接受哪種工作指派 技 能 清 單 38 技能清單七方面信息： ? 個人資料：主要包括性別、年齡和其他個人資料 ? 技能 ：經(jīng)歷、教育和培訓的情況 ? 特殊資格：獲獎情況及取得的成就 ? 工資和工作歷史：現(xiàn)在和過去工資及從事過工作 ? 個人在企業(yè)內(nèi)情況：在企業(yè)內(nèi)的地位等 ? 個人能力：相關(guān)測試的成績及健康資料 ? 其他特殊的個人愛好 39 技能清單項目 個人資料 技能 /培訓 在企業(yè)內(nèi)的情況 生日 地址 身份證號碼 國籍 撫養(yǎng)者 婚
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