人力資源管理---第7章職業(yè)發(fā)展-在線瀏覽
2024-12-06 09:48本頁面
【正文】 ） 職業(yè)：各種農(nóng)業(yè)工作 、 工程技術工作 。 ?常見的職業(yè)發(fā)展路徑類型一般包括縱向職業(yè)發(fā)展路徑、橫向職業(yè)發(fā)展路徑、網(wǎng)狀職業(yè)發(fā)展路徑、雙重型職業(yè)發(fā)展路徑。 6 第一節(jié) 職業(yè)發(fā)展的理論與方法 三、職業(yè)發(fā)展運動形式理論 ?美國的管理學家施恩提出了關于職業(yè)發(fā)展的運動形式的圓錐模型，描繪了組織內(nèi)部員工職業(yè)生涯發(fā)展軌跡。 B 營銷 C 人力 A：向上運動 B：橫向運動 C：中心運動 A 圖 72 職業(yè)發(fā)展運動形式圖 7 四、職業(yè)錨理論 第一節(jié) 職業(yè)發(fā)展的理論與方法 ?職業(yè)錨是由美國斯隆管理研究院著名的職業(yè)指導專家埃德加 施恩教授提出的，也有學者將職業(yè)錨理論稱作職業(yè)系留點論。 個體往往表現(xiàn)出成為管理人員的強烈動機，追求承擔一般管理性工作直至承擔全面管理工作。他們希望能夠建立或創(chuàng)設某種完全屬于自己的東西或杰作，例如創(chuàng)造出新的產(chǎn)品和服務，或是建立起自己的事業(yè)。 個體極為重視長期的職業(yè)穩(wěn)定和工作的保障性。 8 五、職業(yè)發(fā)展的方法 第一節(jié) 職業(yè)發(fā)展的理論與方法 ?征求他人意見 ?績效評價制度 ?討論會 ?個人發(fā)展計劃（ PDPS） 9 第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃 一、職業(yè)生涯規(guī)劃概述 （ 一 ） 職業(yè)生涯規(guī)劃的涵義 ?職業(yè)生涯規(guī)劃是指員工以自身的主觀因素和客觀環(huán)境的分析為基礎，確立自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標，隨后在組織中選擇實現(xiàn)這一目標的職業(yè)，以及制定相應的工作、培訓和教育計劃，并按照一定的時間安排，采取必要的行動實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的一系列過程。 實踐表明，如果沒有得到管理人員的幫助，職業(yè)生涯規(guī)劃很難取得進展。 在員工的職業(yè)生涯規(guī)劃中，人力資源部門充當了規(guī)劃的推動者。 11 （四）職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃 ?幫助個人正確認識自己，從而確定科學的職業(yè)發(fā)展目標和行動計劃； ?激勵個人努力工作； ?評估目前工作業(yè)績； ?保證企業(yè)未來的人才的需要 ?使企業(yè)人力資源得到有效開發(fā) ?使企業(yè)吸引和留住
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