【摘要】人力資源管理教程授課教師袁潔秋工作單位中國(guó)海洋大學(xué)管理學(xué)院工商管理系聯(lián)系電話13793280167課程要求?積極參與?保證出勤?認(rèn)真完成作業(yè)?廣泛閱讀?關(guān)掉手機(jī)作業(yè)?1.根據(jù)自己的經(jīng)歷、見(jiàn)聞寫
2024-12-06 01:28
【摘要】人力資源管理概述人力資源的概念人力資源是一種國(guó)民經(jīng)濟(jì)資源,或者說(shuō)是一種經(jīng)濟(jì)資源要素;人力資源作為經(jīng)濟(jì)資源,是人所具有的運(yùn)用和推動(dòng)生產(chǎn)資料進(jìn)行生產(chǎn)或社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的能力,包括智能和體能兩個(gè)方面;人力資源表現(xiàn)為總?cè)丝谥芯哂袆趧?dòng)能力的人口;人力資源是個(gè)時(shí)空概念;人力資源既有質(zhì)的規(guī)定性,也有量的可計(jì)量性,是質(zhì)和量的統(tǒng)一。指能夠推動(dòng)整個(gè)
2024-12-02 12:24
【摘要】2022/2/81第10章管理學(xué)與人力資源管理2022/2/82管理學(xué)?管理學(xué)是系統(tǒng)研究管理活動(dòng)的基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)。?它的目的是:研究在現(xiàn)有的條件下,如何通過(guò)合理的組織和配置人、財(cái)、物等因素,提高生產(chǎn)力的水平。?管理學(xué)是一門綜合性的交叉學(xué)科。2022/2/83名人對(duì)管理學(xué)的定義——?管理就是確切
2025-03-07 09:17
【摘要】2022/2/12llj1人力資源管理HumanResourceManagement天津科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)必修課2022/2/12llj2參考書?趙曙明:《人力資源管理與開(kāi)發(fā)》北京師范大學(xué)出版社2022年1月?李燕萍:《人力資源管理》武漢大學(xué)出版社,2022年5月第1
2025-03-06 20:28
【摘要】1第十一講項(xiàng)目人力資源管理2【W(wǎng)armingUp】?曾經(jīng)有人問(wèn)比爾?蓋茲:“如果允許你離開(kāi)地球到另一個(gè)星球去生活,但只能帶走一樣?xùn)|西,那會(huì)是什么?”比爾說(shuō):“我將帶走微軟公司里最優(yōu)秀的20個(gè)人?!薄葼?蓋茲?人才是利潤(rùn)最高的商品,能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家—柳傳志
2025-02-21 19:00
【摘要】第1章人力資源概述《人力資源管理》課程講義1主要內(nèi)容第三節(jié)人力資源管理的歷史與發(fā)展第二節(jié)人力資源管理的職能與角色定位第四節(jié)人力資源管理基礎(chǔ)第一節(jié)人力資源管理的基本問(wèn)題2第一節(jié)人力資源管理的基本問(wèn)題一、人力資源與企業(yè)發(fā)展(一)人力資源對(duì)企業(yè)的生存
2024-12-06 09:48
【摘要】第一章人力資源管理概述第一節(jié)人力資源的概念人力資源的宏觀定義:人力資源指能夠推動(dòng)特定社會(huì)系統(tǒng)發(fā)展進(jìn)步并達(dá)成其目標(biāo)的該系統(tǒng)的人們的能力的總和。一、人力資源(humanresour
2024-12-06 01:25
【摘要】人力資源管理第六章員工績(jī)效與考評(píng)?令人困惑的績(jī)效考核問(wèn)題考核與戰(zhàn)略員工不參與僅僅是技術(shù)考核是HR的事企業(yè)/部門/個(gè)人的差異指標(biāo)復(fù)雜無(wú)主次短期與長(zhǎng)期考核為了獎(jiǎng)勵(lì)考核問(wèn)題?
2024-12-03 21:44
【摘要】作者:LawrenceSKleiman譯者:吳培冠概要制作:蘇冰?任何組織的成功取決于組織怎樣管理它的資源?組織中的許多必備資源是非人力性的,如土地、資金和設(shè)備?但,如果一個(gè)企業(yè)不進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜肆Y源管理就不可能取得業(yè)務(wù)上的成功,這就象一輛車離了有能力的人駕駛就不能有效行駛一樣?人力資源管理包括人員雇傭周期的各個(gè)階
2025-01-25 01:28
【摘要】人力資源管理(HRM)曹細(xì)玉教授電子科技大學(xué)中山學(xué)院TEL:13018758536E-mail:自我介紹管理學(xué)教授,博士,碩士研究生導(dǎo)師,主要研究方向:物流與供應(yīng)鏈管理、人力資源管理,主持和參與國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社科基金、省級(jí)自然科學(xué)基金和市級(jí)項(xiàng)目多項(xiàng),在《系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐
2025-03-10 13:33
【摘要】第4章公共部門戰(zhàn)略人力資源管理?戰(zhàn)略管理與公共部門戰(zhàn)略人力資源管理?公共部門人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施內(nèi)容結(jié)構(gòu)圖戰(zhàn)略管理公共部門戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略分析戰(zhàn)略選擇戰(zhàn)略實(shí)施【引導(dǎo)案例】?《經(jīng)過(guò)近一年時(shí)間的編制和修改,《海口市“十一五”人才規(guī)劃》日前出臺(tái),這是海口市第一次制
2025-03-03 19:30
【摘要】第9章人力資源管理?第一節(jié)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理?第二節(jié)人力資源管理過(guò)程?第三節(jié)員工選聘?甄選出優(yōu)秀的員工?第四節(jié)員工培訓(xùn)?提供員工最新知識(shí)與技能?第五節(jié)員工績(jī)效管理?留住稱職的且能一直維持高績(jī)效的員工?吸引、開(kāi)發(fā)、留住員工第一節(jié)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理
2025-03-01 08:20
【摘要】護(hù)理管理學(xué)呂文格敖以玲主編第四章護(hù)理人力資源管理?掌握:護(hù)理人員編配的原則及影響因素,護(hù)理人員分工。?熟悉:護(hù)理人員管理內(nèi)容,排班方法,護(hù)理人才的識(shí)別和選用,護(hù)理人才培訓(xùn)和教育的基本要求。?了解:護(hù)理人員管理意義。19:46第一節(jié)概述?一、人力資源與護(hù)理人力資源概念
2025-07-15 01:46
【摘要】1人力資源管理第九章勞動(dòng)關(guān)系LaborRelations2案例討論他們?cè)趺吹蒙衔尾〉模?勞動(dòng)關(guān)系的概念勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)者vs.用人單位4勞動(dòng)者的權(quán)利?平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?休息休假的權(quán)利?獲得
2025-02-27 01:55
【摘要】第9章薪酬與福利《人力資源管理》課程講義導(dǎo)言薪酬體系是公司戰(zhàn)略和文化的一個(gè)組成部分,它體現(xiàn)的是組織內(nèi)部的一整套全新的價(jià)值觀和實(shí)踐方法,它以自己特有的方式改變組織的精神面貌,改變企業(yè)和員工的活力。實(shí)踐證明,薪酬體系在變革和指導(dǎo)組織的過(guò)程中扮演著十分重要的角色。第一節(jié)薪酬體系的構(gòu)成一、薪酬的含義
2024-12-04 04:14