利德五金塑膠公司績(jī)效評(píng)價(jià)制度建立教材績(jī)效評(píng)價(jià)制度建立教材-在線瀏覽
2024-12-05 11:54本頁(yè)面
【正文】 障礙 是否符合法律要求 最具法律防禦性方式 過(guò)於模糊 過(guò)於模糊 提供有效資訊 ,做出其他 HR決策 目標(biāo)明確 ,較能提供正確且有效資訊 資訊過(guò)於主觀 資訊不夠完整 協(xié)助統(tǒng)合下屬工作 可以 難以統(tǒng)合 難以統(tǒng)合 提供定期持續(xù)的回饋 ,增強(qiáng)員工動(dòng)機(jī) 目標(biāo)明確較能增加員工工作動(dòng)機(jī) 沒有辦法 缺乏回饋 ,無(wú)法激勵(lì)員工 期望明確 ,建立共識(shí) 有 沒有 沒有 簡(jiǎn)單易行且實(shí)用 需耗費(fèi)許多功夫 容易淪為表面功夫 容易淪為表面功夫 文書作業(yè)多寡 可能較多文書作業(yè) 取決於執(zhí)行方式 取決於執(zhí)行方式 滿足員工與組織需求 容易符合需求 員工會(huì)感到不舒服 覺得浪費(fèi)時(shí)間 花費(fèi)時(shí)間不長(zhǎng) 需耗費(fèi)許多功夫 很快完成 很快完成 LITE ? ? ? ? ? ? ? ? ?
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