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東湖高新(房地產)組織結構優(yōu)化及績效管理體系建立項目建議書-在線瀏覽

2024-08-02 12:40本頁面
  

【正文】 ati on * ? ? ^ 3 + ? ? ^ 6 壓力管理 S tr e ss Man agem e n t * ? ? ^ + ? ? ^ 7 系統(tǒng)分析 S ys te m atical An al yzin g * ? ? ^ 4 + ? ? ^ 4 8 概念力和前瞻性 G e n e r al izin g / F ore si gh t * ? ? ^ + ? ? ^ 9 靈活與創(chuàng)新 F lexi b il ity / Cr e ativ ity * ? ? ^ + ? ? ^ 1 0 承擔決策風險 De c is io n Mak in g * ? ? ^ + ? ? ^ 11 計劃與組織 P la n n in g an d O r gan izin g * ? ? ^ 4 + ? ? ^ 12 指揮與監(jiān)控 Dire c tin g an d M on itor in g ? ? ^ 3 ? ? ^ 3 13 溝通 O p e n ly C om m u n icati n g * ? ? ^ + ? ? ^ 14 影響與說服 In f lu e n c in g an d I m p ac t * ? ? ^ + ? ? ^ 4 15 親和力 Wi n n in g O th e r s * ? ? ^ 3 + ? ? ^ 16 目標整合 Vis io n I n te grat in g * ? ? ^ + ? ? ^ 4 17 員工激勵 Motiva tin g P e op le * ? ? ^ + ? ? ^ 4 18 員工發(fā)展 De velop in g P e op le * ? ? ^ + ? ? ^ 4 30 勝任力評估和培訓需求分析 P2 Profile A Profile B 低限標準 績優(yōu)標準 P1 培訓提高 _V: 管理者勝任力評估 31 四、項目運作 (一) 項目運作的組織方式 (二) 九略 博思項目組組成 (三) 項目運作的進程框架 (四) 項目成果界定 32 四、項目運作 (一) 項目運作的組織方式 ? 建議采用聯(lián)合項目組運作的組織方式 ? 東湖高新成立以總裁牽頭、人力資源管理部門為主體、各級非人事主管參與的項目推進小組。 33 工作程序 — 項目組織形式 九略 博思 項目推進 專家工作組 小組 九略 博思項目組 項目顧問專家小組 技術支持 決策、驗收 東湖高新 聯(lián)合項目執(zhí)行小組 項 目 領 導 小 組 四、項目運作 34 四、項目運作 (二)九略 博思項目組組成 項目負責人: 蘆 巖 總裁 項目技術總監(jiān): 吳 正 博士 總經理 項目經理: 陳恨非 管理顧問 工商管理碩士 項目成員: 郭 玲 管理顧問 工商管理碩士 楊冬生 管理顧問 工商管理碩士 郭 莉 管理顧問 工商管理碩士 王工斌 管理顧問 人力資源碩士 雍莉華 管理顧問 心理學碩士 35 四、項目運作 (三) 項目運作的進程框架 項目一期: 集團組織結構優(yōu)化 建立集團內部的績效考核體系 項目二期: 生物農藥行業(yè)現(xiàn)狀調研 建立對控股公司運營狀況和管理狀況評估體系 項目三期: 建立控股公司高層管理人員的勝任力評估和發(fā)展體系 36 項目進程 步驟主控表 執(zhí)行階段 主要活動 及任務 20xx 20xx 管理溝通 目標確認 方案準備 簽訂協(xié)議 項目三期 項目二期 項目一期 項目前期 準備 輔助實施 后期服務 6/1625
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