freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

工程管理技術(shù)人員考核辦法-在線瀏覽

2024-11-15 21:47本頁面
  

【正文】 實得分 日常管理 規(guī)程措施管理 ( 1)分管范圍內(nèi)的單項工程必須有作業(yè)規(guī)程;補充措施齊全。 單項工程無規(guī)程措施被停止作業(yè)或影響生產(chǎn)的每次扣 10 分;因編制質(zhì)量差或違反規(guī)定被停止作業(yè)的每次聯(lián)責 5分,被上級檢查或礦領(lǐng)導查出存在嚴重問題的每次聯(lián)責 5 分。 出現(xiàn)技術(shù)事故(以礦分析認定)每次扣 20 分;各類技術(shù)牌板被礦領(lǐng)導提出面貌差或存在錯誤,每次 聯(lián)責 5 分;安監(jiān)局質(zhì)量標準化達標驗收低于 95分,每次聯(lián)責 20 分。 每少一份資料或不準確的扣 2 分,未對各類文件、質(zhì)量記錄進行編號的每份扣 2 分;上級檢查中每被查出分管范圍內(nèi)的 1 條問題扣 5 分。 30 技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新 每月完成 1項技術(shù) 創(chuàng)新、管理創(chuàng)新加 10分,每多完成 1 項加 15分,完不成的扣 10 分。 技術(shù)革新 每月完成 1 項技術(shù)革新加 7 分,每多完成 1 項加 10 分。完不成的扣 5 分。 專利 每有 1 項專利獲得專利證書加 20 分。 QC 成果獲獎的加 15 分。 季度 考試 礦每季組織一次工程技術(shù)人員考試,不參加者按零分計,遲到扣 2 分,作弊取消考試資格,考試成績按零分。 40 現(xiàn)場 工程質(zhì)量及一通三防 ( 1)月度質(zhì)量標準化綜采 85分計, 毎 降一分扣 2分;( 2)月度通防得分以 90 分為準,每降一分扣 2分;( 3)出現(xiàn)一通三防被否現(xiàn)象,扣 5 分。 施工圖板面貌、質(zhì)量 ( 1)開工 2天無施工牌板每次扣 10 分;( 2)現(xiàn)場施工牌板有缺項每處扣 3分;( 3)專業(yè)管理人員、礦及上級領(lǐng)導提出衛(wèi)生面貌差每次扣 5分;( 4)現(xiàn)場頂板離層指示儀未正常監(jiān)測記錄的扣 3 分;( 5)現(xiàn)場風險評價牌板評價與現(xiàn)場不符或評價內(nèi)容不全無針對性的扣 5 分。 創(chuàng)新 合理化建議 每月至少提 1 條合理化建議,提交 1 條加 3 分,被評為優(yōu)秀合理化建議的加 5 分,不提交每次扣 3 分。多人合作完成的按 20%比例遞減。多人合作完成的按 20%比例遞減。 論文 每季度完成 1 篇論文加 8 分,被評為優(yōu)秀論文的加 10 分(以礦評選為準)。 評議材料、 QC 成果 每人每年 1項評議材料加 10分,每多上報一項加 20 分,沒有項目的扣 10分。多人合作完成的按 20%比例遞減。 30 加分項 規(guī)程評比前兩名的分別加 10 分、 5 分,措施評比 前兩名的分別加 5 分、 3分,最后一名扣 5分。 每有一項創(chuàng)新、革新、管理創(chuàng)新項目在礦獲獎加 3 分,集團公司加 8 分、省及以上級加 15分。 被礦評為優(yōu)秀論文的加 3 分,在三級刊物上發(fā)表的加 6 分,在二級雜志上發(fā)表的加 9 分,在一級雜志上發(fā)表的加 12 分,在核心雜志上發(fā)表的加 15 分。 同一項目在不同級別評比中獲獎(發(fā)表)的,以最高分計。( 2)分管范圍內(nèi)的規(guī)程措施無違反規(guī)程、各類規(guī)范要求。 40 現(xiàn)場管理 ( 1)分管范圍內(nèi)無技術(shù)事故;( 2)現(xiàn)場各類技術(shù)牌板內(nèi)容齊全,面貌整潔;( 3)巷道成型符合標準要求。 資料管理 分管范圍內(nèi)的各類圖紙、委托書、報表、會議紀要、考核資料、作 業(yè)規(guī)程、措施等認真分類保管好,按照三位一體標準列出文件,記錄清單,并做好歸檔管理。 創(chuàng)新 合理化建議 每月至少提 1條合理化建議,提交 1 條加 3 分,被評為優(yōu)秀合理化建議的加 5 分,不提交每次扣 3 分。多人合作完成的按 20%比例遞減。多人合作完成的按 20%比例遞減。 論文 每季度完成 1篇論文加 8分,被評為優(yōu)秀論文的加 10 分(以礦評選為準)。 評議材料、 QC 成果 每人每年 1項評議材料加 10分,每多上報一項加 20分,沒有項目的扣 10分。多人合作完成的按 20%比例遞減。 30 - 3- 掘進專業(yè)工程技術(shù)人員考核標準(區(qū)隊) 時間: 被考核人: 項目 考核內(nèi) 容 考核分項 扣分標準 標準分 實得 分 日常 管理 規(guī)程、措施、零工 編制質(zhì)量 ( 1)所有掘進工作面必須編制作業(yè)規(guī)程,嚴禁無規(guī)程施工,否則扣 20分;( 2)規(guī)程、措施、零星工程任務(wù)書出現(xiàn)違反《技術(shù)管理規(guī)范》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦工人技 術(shù)操作規(guī)程》等上級法律、法規(guī)規(guī)定每次扣 10分;( 3)因違反規(guī)定被集團公司以上檢查停止作業(yè)該項即為否定項;現(xiàn)場發(fā)生條件變化或其它情況不及時提措施影響生產(chǎn)或被停止作業(yè)的每次扣 10 分。 中腰線控制 ( 1)不按中腰線施工每次扣 10 分;( 2)中腰線延設(shè)不及時扣 2 分;( 3)現(xiàn)場中腰線存在問題未匯報的扣 5分;( 4)出現(xiàn)偏線事故該項為否定項。 資料 ( 1)專業(yè)日常檢查各類資料不規(guī)范,不分類碼放、資料碼放亂每次扣 2分;( 2)資料偽造每份扣 2分;( 3)資料不齊全每份扣 5分;( 4)上級檢查每提出一條問題扣 10 分。 30 技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新 每月完成 1項技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新加 10分,每多完成 1項加 15分,完不成的扣 10分。 技術(shù)革新 每月完成 1 項技術(shù)革新加 7 分,每多完成 1 項加 10 分。完不成的扣 5 分。 專利 每有 1 項專利獲得專利證書加 20 分。 QC 成果獲獎的加 15分。 季度 考試 礦每季組織一次工程技術(shù)人員考試,不參加者按零分計,遲到扣 2 分,作弊取消考試資格,考試成績按零分。 被評為創(chuàng)新標兵加 20分、優(yōu)秀科技工作者加 15分、革新能手加 10分。 被礦采納的合理化建議每條加 2分。 對于“ QC”成果或評議材料,在礦評比獲獎的加 7 分,在集團公司獲獎的加 10 分,在省及以上單位獲獎的加 15 分。 - 4- 機電專業(yè)工程 技術(shù)人員考核標準 ( 部室 ) 備注: 季末考核項目本季內(nèi)無結(jié)果的在下一個季度考核,考核周期內(nèi)無結(jié)果的所有項目(科技論文、科技項目、小改小革、合理化建議等)轉(zhuǎn)入下一個考核周期考核。 項目 考核內(nèi)容 基本要求及標準 扣分 標準 標準分 存在問題 實得分 管理 ( 40 分 ) 技術(shù)與現(xiàn)場管理 ( 25 分) 分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)技術(shù)資料齊全規(guī)范,技術(shù)測試、試驗整定等資料符合要求并有分析,大型設(shè)備一機一檔 。 3 各種技術(shù)專業(yè)報表材料要及時準確 。 5 對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的設(shè)備、系統(tǒng)檢修資料及時收集,并進行分析整理存檔 。 3 負責健全完善所管轄范圍內(nèi)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理規(guī)章制度及崗位工 種崗位責任制 。 3 對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的本月主要機電事故做到一事故一分析 , 并 做好記錄。 3 做好規(guī)程措施現(xiàn)場落實 。 3 積極完成本職工作,按時參加各類會議 。 5 三位一體認證 ( 10 分) 資料室必須整潔衛(wèi)生,資料齊全準確、完整,碼放整齊有序。 資料不整潔扣 1 分。 外審一項不合格扣 5 分。 10 業(yè)務(wù)培訓( 5 分) 按規(guī)定認真組織檢查 。 每漏檢一次扣 ;填寫記錄不齊全或不及時上報的每次扣 分。 5 創(chuàng)新 ( 30 分 ) ( 3 分) 每月交合理化建議前一條( 25 日); 每季度寫工作總結(jié)一份(季度末月 20 日前); 每半年交論文一篇( 6 月 20 日、 12 月 20 日); 每季度交創(chuàng)新項目一條(季度末月 20 日); 新技術(shù)推廣、技術(shù)(管理)創(chuàng)新由總工程師帶領(lǐng)有關(guān)部門進行驗收;技術(shù)革新項目必須由分管副總工程師帶領(lǐng)有關(guān)部門進行驗收。 工作總結(jié)由專業(yè)副總主持進行評分,滿分 10 分,根據(jù)得分記入季度得分。 按時提交創(chuàng)新革新項目得 8 分,被專業(yè)篩選出參加礦評選的加 5 分,被礦評選為前三等獎分別 加季度總分 1 5 分,集團公司 級科研成果每項加季度總分 10 分,省部級成果的加季度總分 15 分,項目得分可累計加分。 分項無成績不得分。 3 工作總結(jié) ( 10 分) 10 論文( 5 分 ) 5 創(chuàng)新、革新項目 ( 12 分) 12 理論考試 ( 30 分) 季度考試成績 ( 30 分) 季度考試成績 百分制乘以 30 考核人: 被考核人: 時間: - 5- 機電專業(yè)工程 技術(shù)人員考核標準 (工區(qū) 在崗 ) 項目 考核內(nèi)容 基本要求及標準 扣分 標準 標準 分 存在問題 實得 分 管理 ( 40 分 ) 技術(shù)與現(xiàn)場管理( 25 分) 執(zhí)行一工程一 措施或任務(wù)書制度,內(nèi)容齊全,符合三大規(guī)程及上級有關(guān)文件的規(guī)定,符合實際并具有可操作性,情況變化時能及時提出補充措施,固定場所措施必須 3個月修訂一次,月度檢修措施每 3個月審簽一次。 一次無措施施工扣 3 分,重大及特大施工項目無施工網(wǎng)絡(luò)圖扣 2 分,措施不打印一次扣 2 分,不符合現(xiàn)場實際一處扣 3 分, 零星工程任務(wù)書、措施 錯別字一處扣 分, 內(nèi)容不完善每處扣 2 分,出現(xiàn)影響安全的錯誤,每次扣 5分, 措施上報不全或不及時一次扣 3分 。 資料不全不規(guī)范一處扣 2分,上級檢查出現(xiàn)扣分不得分 。 漏報一次扣 2分,遲報一天扣 1分,資料不準確扣 2分 。 缺一項制度或圖表記錄扣 3分,與現(xiàn)場不符一處扣 2分 。 每遲報一天扣 1 分,重點工作或隱患排查每漏排一項扣 2 分,每有一項落實整改不到位扣 2分 。 每有一次事故不分析不得分,無防范措施扣 1分,分析不準確扣 1 分,不及時上報扣 1分 。積極完成本職工作,按時參加各類會議 。工作不按時完成一次扣 1分,開會遲到一次扣 1分,缺一次扣 3分 。 每年 5月底、 11 月底報機 電運輸部,現(xiàn)場變化修改后隨時上報 ; 遲報一次扣3 分。各類資料實行分類存放,資料數(shù)據(jù)符合實際 。 資料碼放零亂扣 1分 。礦內(nèi)部審核一項不合格扣 2分 。 遲報一天扣 2分,少一項扣 2分。 無計劃不得分,遲報一天扣 1分 。 學習每缺席或漏簽 1人次扣 分,抽查學習人員,一人次不合格扣 2分 。 考試成績平均低于 60 分時每次扣 2分 。 合理化建議按時上交得 3 分,被評為優(yōu)秀合理化建議的加 2 分。 論文由專業(yè)副總主持進行評選,按時上交得 5 分,被評為優(yōu)秀論文前三名 每篇分別 加季度總分 5 分, 在一 、二 、 三 級刊物上發(fā)表論文的 加分級別等同于礦評比前三名。 專利獲得受理,每項加 10 分 。 加分項目多人協(xié)作完成,按照除副總以上領(lǐng)導以外人員名次 20%遞減。 每出現(xiàn)一次技術(shù)事故(以礦技術(shù)委員會確認為準)除在上表分項中扣分以外,扣季度總分 20 分。 每出現(xiàn)一次技術(shù)事故(以礦技術(shù)委員會確認為準)除在上表分項中扣分以外,扣季度總分 20 分。積極完成本職工作 。 5 每月出勤必須達到 22 天,每月下井指標必須達到 15 個。 5 礦及工區(qū)組織的各種學習、 會議、 活動必須按時參加。 5 杜絕 違章作業(yè)、違章指揮。個人出現(xiàn)安全事故的,扣 5 分。 不積極組織、參與處理,每次扣 5 分。 不整理、不匯報,每次扣 5 分。 一次不參加培訓扣 10 分,培訓記錄不全扣 5分, 培訓不及格扣 5分, 無培訓記錄不得分。 合理化建議按時上交得 3 分,被評為優(yōu)秀合理化建議的加 2 分。 論文由專業(yè)副總主持進行評選,按時上交得 5 分,被 評為優(yōu)秀論文前三名 每篇分別 加季度總分 5 分, 在一 、二 、 三 級刊物上發(fā)表論文的 加分級別等同于礦評比前三名。 專利獲得受理,每項加 10 分 。 加分項目多人協(xié)作完成,按照除副總以上領(lǐng)導以外人員名次 20%遞減。 規(guī)程措施必須 及時 審批,否則一次扣 分。 3 、 規(guī) 程 措 施 審 批 把 關(guān) 不 嚴 , 一 次 扣 1 分。 現(xiàn)場管理及參加各種會議( 6 分) 經(jīng)常深入現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,制定措施并安排整改,按時參加會議,并對有關(guān)技術(shù)規(guī)定貫徹落實,對安排的工作積極主動的去完成。 未按時完成交辦工作每次扣 2 分 。 開會遲到扣 1 分。 各種通知單下達不及時,一次扣 2 分。 下井認真檢查、監(jiān)督規(guī)程落實,不認真一次扣 5 分。 發(fā)生技術(shù)事故,一次扣 10 分。 事故 ( 3 分) 對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)本月主要運輸事故做到一事故一分析并存檔。 無防范措施扣 1 分。 三位一體認證( 5 分) 運輸專業(yè)資料室必須整潔衛(wèi)生,資料齊全準確、完整,碼放整齊有序。 物料不整潔衛(wèi)生扣 1 分。 不按時做“三大試
點擊復制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1