汽車(chē)投資公司汽車(chē)行業(yè)--公司目標(biāo)管理考核制度-在線瀏覽
2024-11-14 14:47本頁(yè)面
【正文】 、把員工表現(xiàn)好的地方以及需要改進(jìn)的地方清晰而準(zhǔn)確地傳達(dá)給員工。 e、建立下一階段的發(fā)展 目標(biāo)，明確新項(xiàng)目的目標(biāo)和發(fā)展方向。 八、考核形式 各類(lèi)考核形式有： a、自我評(píng)定與總結(jié)； b、部門(mén)考核必須與被考核者進(jìn)行面談，以保證考核結(jié)果的公正性； c、直接上級(jí)評(píng)核 。 d、所有考核辦法最終反映在考核表上。 被考核者提交書(shū)面自我總結(jié)與評(píng)定。 行政部根據(jù)被考核員工各項(xiàng)行政記錄對(duì)員工行為指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，被考核員工分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核定。 全體員工的 績(jī)效考核 最后均考評(píng)委員會(huì)主任簽字，否則為無(wú)效考核。 目標(biāo)管理結(jié)果跟進(jìn)： a、個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較； b、需要改善的方面； c、工作計(jì)劃與具體措施，未來(lái) 6個(gè)月至 1年的工作目標(biāo)； d、對(duì)公司發(fā)展的建議； e、目標(biāo)管理考核結(jié)果跟進(jìn)由行政部及員工分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。 新進(jìn)員工試用期至少 13個(gè)月 ,最長(zhǎng)不超過(guò) 6個(gè)月 ,特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 試用期員工一律參與公司的目標(biāo)管理考核，試用屆滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用； 對(duì)試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正； 本項(xiàng)考核由試用員工直屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同行政部考核定案； 試用員工考核不合格，直屬領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用的，最多不超過(guò) 30天。 考核結(jié)果具有的效力： /或薪酬升降的主要依據(jù)； ，未參加考核不發(fā)放該項(xiàng)工資； ； 、續(xù)約或晉升。 員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級(jí)給出綜合判斷。具體情況如下： NCI 貴州新世紀(jì)汽車(chē)投資公司 文檔 密級(jí)：機(jī)密 貴陽(yáng)市中華北路 2號(hào) 13 樓 電話： 08518610001
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