管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)全-在線瀏覽
2024-11-12 12:03本頁(yè)面
【正文】 810 總分值 工作態(tài)度 工作能力 工作成績(jī) 管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)價(jià)目標(biāo) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 得分 工作態(tài)度15分 遵章守紀(jì) 不能認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，本單位或本人有嚴(yán)重的違紀(jì)現(xiàn)象或工傷事故超標(biāo)。 基本上能貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，本單位基本未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)場(chǎng)象，工傷事故控制在指標(biāo)內(nèi)。 能認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，平時(shí)檢查督促有力，單位無(wú)一人出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象和工傷事故。 偶爾不按政策和原則辦事，大事相互間不協(xié)調(diào)和商定。 政策性與原則性較強(qiáng)。 得分 分值 5 0 1 2 34 5 事業(yè)心與責(zé)任感 不熱愛(ài)自己的事業(yè)，事事見(jiàn)異思遷，工作較消沉，經(jīng)常完不成任務(wù)。 工作勤懇，辦事扎實(shí)，有事業(yè)心，能夠保質(zhì)保量地完成自己的工作。 對(duì)事業(yè)傾注自己全部的精力，責(zé)任感很強(qiáng)，總是力圖將自己的工作做得最好。 能制定一些計(jì)劃來(lái)組織單位工作，但計(jì)劃不合理。 能詳細(xì)地 制定單位計(jì)劃，制定合理，措施得當(dāng)。 得分 分值 5 1 2 3 4 5 決策和分析判斷能力 非常主觀且?guī)?jiàn)，不善于聽(tīng)取別人意見(jiàn)，決策失誤較多。 能正確分析事情和形式，所作決策基本上無(wú)失誤。 能果斷地分析和判定失誤，決策正確。 掌握簡(jiǎn)單的管理和專業(yè)知識(shí)，但不能適應(yīng)崗位要求。 專業(yè)和管理知識(shí)較豐富，但也掌握相關(guān)知識(shí)。 得分 分值 5 0 1 23 4 5 創(chuàng)新能力 從沒(méi)有創(chuàng)新的建議。 年度內(nèi)在管理上提出 3 項(xiàng)創(chuàng)新建議并組織實(shí)施。 年度內(nèi)創(chuàng)新建議5 項(xiàng)以上，且實(shí)施效果較好。 基本上不任人惟親，用人有失誤。 任人惟賢，善于用人。 得分 分值 5 0 1 2 34 5 人際關(guān)系能力 不善于同周圍的人溝通，經(jīng)常錯(cuò)誤傳達(dá)信息。 善于同周圍的人溝通，信息來(lái)源多且傳達(dá)準(zhǔn)確。 精于同周圍的人溝通和合作，在增進(jìn)了解和傳達(dá)信息方面有出色表現(xiàn)。 基本上完成規(guī)定目標(biāo)。 比規(guī)定目標(biāo)完成得多。 得分 分值 15 0 13 47 810 1115 工作效益 較差 一般 平均水平 良好 突出 得分 分值 10 分 1 23 45 67 810 工作質(zhì)量 工作質(zhì)量很差，讓上級(jí)部門(mén)無(wú)法接受。 工作質(zhì)量基本上讓上級(jí)滿意。 工作質(zhì)量好，無(wú)可挑剔。 所承擔(dān)的工作雖能檢查， 但出現(xiàn)到期完不成的情況。 保證到期完成工作，且無(wú)差錯(cuò)。 得分 分值 5 0 1 2 34 5 員工素質(zhì)發(fā)展 無(wú)目標(biāo)，無(wú)措施，無(wú)提高。 目標(biāo)明確，措施較好，明顯提高。 目標(biāo)高，措施得力，提高很大。 有時(shí)責(zé)任心強(qiáng)，但多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心。 責(zé)任心強(qiáng)，能清楚地知道自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)。 得分 分值 5 0 1 23 4 5 積極性 無(wú)論怎樣督促也不上進(jìn)，工作挑挑揀揀，避難就易。 不知疲倦，不斷進(jìn)取，對(duì)工作不挑不揀。 勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力 。 只考慮本職工作，對(duì)其他事情不聞不問(wèn)。 充分理解群體目標(biāo)，樂(lè)意為群體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做貢獻(xiàn)。 得分 分值 5 1 2 3 4 5 遵章 守紀(jì) 不遵守規(guī)章制度，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，我行我素。 遵守規(guī)章制度，能規(guī)勸他人做好工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。 遵章守紀(jì)，原則性強(qiáng)，企業(yè)利益高于一切。年度無(wú)學(xué)習(xí)記錄。年度有 10 課時(shí)的學(xué)習(xí)記錄。年度有 20 課時(shí)的學(xué)習(xí)記錄。 具備全面的知識(shí)，能運(yùn)用自如，年度有 40 課時(shí)的學(xué)習(xí)記錄。 技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)不多，不精。 有一定技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，工作成績(jī)良好。 技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，成績(jī)不菲，評(píng)價(jià)良好。 能在別人帶動(dòng)下進(jìn)行技術(shù)研究，但不持久。 有較強(qiáng)的技術(shù)研究能力并稍有建樹(shù)。 得分 分值 5 1 2 3 4 5 創(chuàng)新能力 依賴原有技術(shù)，無(wú)創(chuàng)新。年度創(chuàng)新 12項(xiàng) 。年度創(chuàng)新 3 項(xiàng)。年度創(chuàng)新 4項(xiàng)。年度創(chuàng)新 5 項(xiàng)。 能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但拖拖拉拉，解決很慢。 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)，處理問(wèn)題當(dāng)機(jī)立斷，雷厲風(fēng)行，解決問(wèn)題能力較強(qiáng)。 得分 分值 10 1 24 56 78 910 分析判斷能力 思維混亂，反應(yīng)遲鈍，邏輯性差。 思維較清晰，但呆板、片面，有時(shí)判斷，有失誤。無(wú)較大判斷失誤。 分析問(wèn)題全面，邏輯性強(qiáng)，判斷準(zhǔn)確。 基本完成規(guī)定目標(biāo)。 比規(guī)定目標(biāo)完成得多。 得分 分值 10 0 12 34 57 810 技術(shù)與經(jīng)濟(jì)效益 完成的技術(shù)工作無(wú)效率。 完成的技術(shù)工作創(chuàng)效益 6 萬(wàn)元以上。 完成的技術(shù)工作創(chuàng)效益 12 萬(wàn)元以上。
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