管理人員年度績效評價標準全-展示頁
2024-09-21 12:03本頁面
【正文】 ，語病和錯別字多。 談話說服力較強，態(tài)度誠懇，善于疏導，說服效果較好。 談話說服力較差，不善于疏導，有時不易被別人接受。 魄力大，有戰(zhàn)略眼光，能把握時機，作出高明的決斷。 有一定魄力，能對一般問題作出決斷，偶爾有失誤。 得分 分值 5 0 1 23 4 5 決斷能力 無魄力，優(yōu)柔寡斷，缺乏主見。年度創(chuàng)新 3 項。年度創(chuàng)新 2 項。 少創(chuàng)新，多半墨守陳規(guī)。 本職業(yè)務能力強，能妥善解決本部門關鍵復雜的業(yè)務問題，事業(yè)上的帶頭人或尖子。 本職業(yè)務能力一般，能獨立處理本部門日常工作。 得分 分值 5 1 2 3 4 5 本職業(yè)務能力 本職業(yè)務能力差，難以勝任本部門日常工作。 掌握本專業(yè)理論知識，具有一定深度。 對本職專業(yè)理論知識只粗淺了解。 組織紀律性強，帶頭遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度，并督促他人遵守。 有一定組織紀律性，能遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度。 得分 分值 5 1 2 3 4 5 紀律性 組織紀律性差，有違法亂紀行為。 充分理解群體目標， 樂意為群體目標的實現(xiàn)做貢獻。 只考慮本職工作，對其他事情不聞不問。 原則性強，敢于硬碰，能夠同違法亂紀的現(xiàn)象作不懈的斗爭。 一般情況下，能堅持原則，但不能硬碰。 得分 分值 5 1 2 3 4 5 原則性 原則性差，是非不分，常常拿原則做交易。 求知欲強，并把知識用于實踐，彌補自己工作中的短處，永不滿足，努力提 高自己素質。 遇問題和困難就垂頭喪氣，不出成果。 對任何事情都有強烈的責任心且積極付諸行動。 有一定的責任心并敢于對自己的工作負責，知錯就改。一般管理人員年度績效評價標準 評價目標 評價標準 得分 工作態(tài)度20分 責任心 消極被動不負責任。 有時責任心強，但多數(shù)情況下缺乏責任心。 責任心強，能清楚地知道自己的責任，并勇于負責。 得分 分值 5 0 1 23 4 5 積極性 無論怎樣督促也不上進，工作挑挑揀揀，避難就易。 不知疲倦，不斷進取。 勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為實現(xiàn)目標竭盡全力。 原則性較差，有時為了情面放棄原則。 原則性較強，是非分明，能開展批評與自我批評。 得分 分值 5 0 1 23 4 5 協(xié)調性 不推不動，但求自己方便合適。 理解領導意圖，主動為領導分擔責任，樂于助人。 不惜犧牲自我，通力合作。 組織紀律性較差，規(guī)章制度執(zhí)行不嚴，偶有違紀現(xiàn)象。 組織紀律性較強，自覺遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度。 得分 分值 5 0 1 23 4 5 續(xù)表 工作能力35分 專業(yè)知識 缺乏本職專業(yè)理論知識。 一般性掌握本職專業(yè)知 識。 系統(tǒng)全面掌握本職專業(yè)理論知識，對某些問題有獨立見解，是本專業(yè)的行家。 本職業(yè)務能力較差，在具體指導下能處理日常工作。 本職業(yè)務能力強，能獨立處理較復雜的業(yè)務工作，是業(yè)務骨干。 得分 分值 5 1 2 4 5 創(chuàng)新能力 很少有創(chuàng)新，消極，不 愿打破現(xiàn)狀。 有創(chuàng)新，能改進自己的工作。 富有創(chuàng)新，多智謀，態(tài)度積極。 實施改進自己，推動創(chuàng)新工作，年度創(chuàng)新 4 項。 魄力小，遇事遲疑，不能當機立斷。 魄力較大，能在較復雜的情況下作出正確的決斷。 得分 分值 5 1 2 3 4 5 溝通能力 談話說服力差，態(tài)度生硬，缺乏談話技巧，難以被人接受。 談話說服力一般，有一定疏導技巧，尚能被別人接受。 談話說服力強，談吐親切和藹，語言詼諧幽默，富有魅力，能自然、有技巧地說服別人。 書面表達能力較差，文章不夠通順，有語病。 書面表達能力好，文章結構合理，文字簡潔。 得分 分值 5 1 2 3 4 5 續(xù)表 工作成績40分 目標完成情況 沒完成規(guī)定目標。 規(guī)定目標完成較好。 比規(guī)定目標完成得既好又多。 基本上完成規(guī)定目標，工作成績平常，起色不大，年管理創(chuàng)新 2 萬元。 比規(guī)定目標完成的多，工作成績較大，能扭轉被動局面，處于領先地位，年管理創(chuàng)新 8 萬元。 得分 分值 10 1 23 45 67 810 工作質量 工作質量低劣，經(jīng)常出現(xiàn)差錯。 能完成任務，工作質量比較好。 提前完成任務，工作質量突出，無差錯。 工作效率較低，需要別人幫助才能完成任務。 工作效率較高，能及時保質保量完成任務。 得分 分值 10 1 23 45 67
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