管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)全-文庫吧資料
2024-09-17 12:03本頁面
【正文】 研究能力。發(fā)表年度論文 1 篇。 有一定技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，以往工作成績(jī)一般。 得分 分值 5 1 2 3 4 5 技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn) 技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)較少。 本專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，接受新技術(shù)較快，運(yùn)用合理，年度有 30 課時(shí)的學(xué)習(xí)記錄。 懂得本專業(yè)的知識(shí)，并有一定廣度和深度。 對(duì)本專業(yè)知識(shí)有所了解，但卻缺乏廣度和深度。 得分 分值 5 0 1 23 4 5 續(xù)表 工作能力40分 專業(yè)知識(shí) 專業(yè)知識(shí)較窄，對(duì)本專業(yè)知識(shí)了解不多，也不愿意學(xué)習(xí)補(bǔ)充。 政策水平高，說話辦事干脆利落，原則性強(qiáng)。 有時(shí)違反規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。 不惜犧牲自我，通力合作。 理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，幫助同事解決問題。 得分 分值 5 1 2 3 4 5 協(xié)作 精神 不推不動(dòng)，但求自己方便合適。 求知欲強(qiáng)，并把知識(shí)用于實(shí)踐，彌補(bǔ)自己工作中的短處，永不滿足，努力提高自己素質(zhì)。 遇問題和困難就垂頭喪氣，不出成果。 對(duì)任何事情都有強(qiáng)烈的責(zé)任心且積極付諸行動(dòng)。 有一定的責(zé)任心并敢于對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，知錯(cuò)就改。 得分 分值 5 0 1 2 34 5 總分值 工作態(tài)度 工作能力 工作成績(jī) 專業(yè)技術(shù)管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)價(jià)目標(biāo) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 得分 工作態(tài)度20分 責(zé)任心 消極被動(dòng)不負(fù)責(zé)任。 目標(biāo)定位高，配套措施完善，素質(zhì)有較大提高。 有目標(biāo)，有措施，但提高不大。 所承擔(dān)的工作一般都是提前完成，且無差錯(cuò)。 基本上能按期完成工作。 得分 分值 5 0 1 2 34 5 工作效率 所布置的工作從不檢查，大部分工作出現(xiàn)到期完不成情況。 工作質(zhì)量較好，高于平均水平。 有時(shí)工作質(zhì)量較差。 比規(guī)定目標(biāo)完成得既好又多。 規(guī)定目標(biāo)完成較好。 得分 分值 5 1 2 3 4 5 續(xù)表 工作成績(jī)40分 目標(biāo)完成情況 沒完成規(guī)定目標(biāo)。 善于同周圍的人溝通和合作，準(zhǔn)確傳達(dá)信息，值得依賴和依賴。 不善于同周圍的人溝通，信息來源較少，傳達(dá)信息尚可。 任人惟賢，人盡其才。 不任人惟親，用人有失 誤。 得分 分值 20 0 15 610 1115 1620 用人授權(quán)能力 任人惟親，對(duì)下屬不按權(quán)限、程序授權(quán)。 年度內(nèi)提出 45項(xiàng)創(chuàng)新建議并組織實(shí)施。 偶爾對(duì)工作提出創(chuàng)新建議。 全面掌握知識(shí)且運(yùn)用較好。 掌 握足夠管理和專業(yè)知識(shí)，無需別人指導(dǎo)。 得分 分值 5 1 2 4 5 管理和專業(yè)知識(shí) 常常需要?jiǎng)e人的幫助和指導(dǎo)，無先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。 能合理分析事情和形式，指導(dǎo)性較強(qiáng)。 對(duì)事情不能恰當(dāng)?shù)胤治?，所作決策有時(shí)有失誤。 得心應(yīng)手把握全局計(jì)劃非常合理，措施得力。 經(jīng)常計(jì)劃在前，而且計(jì)劃較合理。 得分 分值 5 0 1 2 34 5 續(xù)表 工作能力45分 組織協(xié)調(diào)能力 常常無計(jì)劃地組織單位的工作，關(guān)鍵時(shí)無措施。 熱愛自己的事業(yè)，責(zé)任感較強(qiáng)，本職工作完成得較為出色。 事業(yè)心不強(qiáng)，對(duì)本職工作缺乏責(zé)任心，遇事推諉。 嚴(yán)格按政策與原則辦事。 基本上能按政策和原則辦事。 得分 分值 5 0 1 2 34 5 政策性與原則性 經(jīng)常不按政策和原則辦事，獨(dú)斷專行。 能貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，平時(shí)有檢查和督促，本單位無一人出現(xiàn)違紀(jì)和工傷事故。 貫徹執(zhí)行規(guī)章制度不力，本單位或本人有違紀(jì)現(xiàn)象。 工作效率高，完成任務(wù)速度快，質(zhì)量高，效益好。 工作效率一般，能按時(shí)完成任務(wù)，基本保證質(zhì)量。 得分 分值 10 1 23 45 67 810 工作效率 工作效率低，經(jīng)常完不 成任務(wù)。 按期完成任務(wù)，工作質(zhì)量較高，無重大失誤差錯(cuò)。 一般能完成工作任務(wù)，質(zhì)量處于平均水平。 比規(guī)定目標(biāo)完成的既多又好，工作成績(jī)大，能開創(chuàng)新局面，年管理創(chuàng)新 10 萬元。 規(guī)定目標(biāo)完成較好，工作有一定成績(jī)，能較好地完成任務(wù)，年管理創(chuàng)新 5 萬元。 得分 分值 10 1 23 45 67 810 工作效益 沒有完成工作目標(biāo)，工作成績(jī)甚微，常處于落后狀態(tài)。 比規(guī)定目標(biāo)完成得多。 基本上完成規(guī)定目標(biāo)。 書 面表達(dá)能力很好，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，文字流暢、簡(jiǎn)練、生動(dòng)，文章質(zhì)量高。 有一定書面表達(dá)能力，文字通順，表達(dá)清楚，較少語病。 得分 分值 5 1 2 3 4 5 書面表達(dá)能力 書面表達(dá)能力差，文章結(jié)構(gòu)零亂不規(guī)范
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