中層管理人員績效評價記錄表-文庫吧資料

【摘要】中層管理人員績效評價表被評價者姓名：職位：部門：評價指標分值程度描述個人素質（10）民主性（5）5民主性強4民主性較強3有民主性2民主性較差1民主性差品德修養(yǎng)（5）5謙虛謹慎，能堅持真理，修正錯誤4堅持實事求是原則3尚能實事求是

2025-07-06 17:44

中層管理人員年度績效評價表-文庫吧資料

【摘要】中層管理人員年度績效評價表（二）姓名職務評價人事業(yè)部部門評價區(qū)間評價尺度及分數優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）評分本欄平均權重系數工作績效與年度目標或與期望值比較，工作達成與目標或標準之差距，同時應考慮工作客觀難度。4僅考

2025-07-06 17:40

管理人員績效評價表-文庫吧資料

【摘要】業(yè)務管理人員績效評價表姓名：部門：崗位：評價日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1．工作業(yè)績計劃實際完成完成計劃%141210861412108614

2025-05-21 12:11

各部門管理人員績效評價表-文庫吧資料

【摘要】生產部管理人員績效評價表姓名： 部門： 崗位： 評價日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度1．工作業(yè)績計劃實際完成比率%分值得分評分標準A．生產合格率每月合格數/投入總數≥98%10%扣2分B．交貨準時率因生產原因未按時入庫單數/總計劃單數≥90%

2025-07-06 19:22

管理人員年度績效評價標準表-文庫吧資料

【摘要】管理人員年度績效評價標準評價目標評價標準得分工作態(tài)度15分遵章守紀不能認真貫徹落實各項規(guī)章制度，本單位或本人有嚴重的違紀現象或工傷事故超標。貫徹執(zhí)行規(guī)章制度不力，本單位或本人有違紀現象?；旧夏茇瀼貓?zhí)行各項規(guī)章制度，本單位基本未出現違紀現場象，工傷事故控制在指標內。能貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，平時有檢查和督促，本單位無一人出現違紀和工傷事故。能認真貫徹執(zhí)行各項

2025-07-21 02:40

管理人員年度績效評價標準-文庫吧資料

【摘要】管理人員年度績效評價標準評價目標評價標準得分工作態(tài)度15分遵章守紀不能認真貫徹落實各項規(guī)章制度，本單位或本人有嚴重的違紀現象或工傷事故超標。貫徹執(zhí)行規(guī)章制度不力，本單位或本人有違紀現象。基本上能貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，本單位基本未出現違紀現場象，工傷事故控制在指標內。能貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，平時有檢查和督促，本單位無一人出現違紀和工傷事故。能認真貫徹執(zhí)行各項

2025-07-21 02:14

外聘專業(yè)技術管理人員年度績效評價表-文庫吧資料

【摘要】外聘專業(yè)技術管理人員年度績效評價表部門姓名崗位評價目標評價標準工作態(tài)度20分責任心消極被動不負責任。有時責任心強，但多數情況下缺乏責任心。有一定的責任心并敢于對自己的工作負責，知錯就改。責任心強，能清楚地知道自己的責任，并勇于負責。

2024-09-15 12:09

外聘專業(yè)技術管理人員年度績效評價表-文庫吧資料

【摘要】外聘專業(yè)技術管理人員年度績效評價表部門姓名崗位評價目標評價標準工作態(tài)度20分責任心消極被動不負責任。有時責任心強，但多數情況下缺乏責任心。有一定的責任心并敢于對自己的工作負責，知錯就改。責任心強，能清楚地知道自己的責任，并勇于負責。對任何事情都有強烈的責任心且積極付諸行動。得分分值5012-345

2025-07-06 19:52

管理人員年度績效評價標準全-文庫吧資料

【摘要】一般管理人員年度績效評價標準評價目標評價標準得分工作態(tài)度20分責任心消極被動不負責任。有時責任心強，但多數情況下缺乏責任心。有一定的責任心并敢于對自己的工作負責，知錯就改。責任心強，能清楚地知道自己的責任，并勇于負責。對任何事情都有強烈的責任心且積極付諸行動

2024-09-17 12:03

中層管理人員績效考核表-文庫吧資料

【摘要】中層管理人員績效考核表考核類型___________考核指標分值評價依據評分標準自我評分同級評分主管副總評分A優(yōu)秀B良好C合格D不合格工作業(yè)績工作質量10任務完成結果正確、及時與目標計劃一致，未出現差錯10-9工作數量10按時完成各

2025-05-22 01:03

中層管理人員績效考核評分表-文庫吧資料

【摘要】中層管理人員績效考核評分表及填表說明中層管理人員績效考核直接上級評分表（季度）考核期間：年月至年月姓名部門崗位□季度績效序號指標權重完成情況ABCD任務績效50%1234

2025-07-06 16:51

一般管理人員年度績效評價標準表-文庫吧資料

【摘要】一般管理人員年度績效評價標準評價目標評價標準得分工作態(tài)度20分責任心消極被動不負責任。有時責任心強，但多數情況下缺乏責任心。有一定的責任心并敢于對自己的工作負責，知錯就改。責任心強，能清楚地知道自己的責任，并勇于負責。對任何事情都有強烈的責任心且積極付諸行動。得分分值5012-345積極性無論怎樣督促也不上進，工作挑

2025-07-20 17:09

公司中層管理人員績效考核表-文庫吧資料

【摘要】附2._______公司中層管理人員績效考核表姓名：__________部門：______________職位：__________工作說明書編號：_____________________考核期間：______年____月____日至______年____月____日考核指標具體內容得分說明1．工作業(yè)績(通過

2025-07-06 18:18

一般管理人員年度績效評價標準-文庫吧資料

【摘要】一般管理人員年度績效評價標準評價目標評價標準得分工作態(tài)度20分責任心消極被動不負責任。有時責任心強，但多數情況下缺乏責任心。有一定的責任心并敢于對自己的工作負責，知錯就改。責任心強，能清楚地知道自己的責任，并勇于負責。對任何事情都有強烈的責任心且積極付諸行動。得分分值5012-345積極性無論怎樣督促也不上進，工作挑

2025-07-20 22:28

一般管理人員年度績效評價標準-文庫吧資料

【摘要】一般管理人員年度績效評價標準評價目標評價標準得分工作態(tài)度20分責任心消極被動不負責任。有時責任心強，但多數情況下缺乏責任心。有一定的責任心并敢于對自己的工作負責，知錯就改。責任心強，能清楚地知道自己的責任，并勇于負責。對任何事情都有強烈的責任心且積極付諸行動

2025-01-18 00:57

中層管理人員績效評價表-文庫吧

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中層管理人員績效評價表(已修改)

中層管理人員績效評價表(編輯修改稿)