【正文】 素質(zhì)的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)隊(duì)伍、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)商品為前提。在供給方面，政府規(guī)定了會(huì)計(jì)商品生產(chǎn)者的執(zhí)業(yè)資格條件以及會(huì)計(jì)商品價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，并定期或不定期地進(jìn)行質(zhì)量檢 查，以保證會(huì)計(jì)商品質(zhì)量。與其他商品市場(chǎng)相比較，會(huì)計(jì)市場(chǎng)宏觀管理的直接性十分明顯。很多學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的中專畢業(yè)生，在畢業(yè)前夕，最后半年實(shí)習(xí)時(shí)間，可能還有更長(zhǎng)的。剩下的學(xué)生，有的繼續(xù)選擇上課，考證 (會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書或其他會(huì)計(jì)證 )。等拿到畢業(yè)證書的畢業(yè)生，有的會(huì)找跟自己專業(yè)相符的工作，有的是，父母找關(guān)系，到某廠，某公司，去上班。還有些在學(xué)校里，交了學(xué)費(fèi)，只是為了混日子，為了混畢業(yè)證，沒有真學(xué)實(shí)才，這些人在畢業(yè)以后更不會(huì)把會(huì)計(jì)工作當(dāng)作是就業(yè)的第一目標(biāo)。資質(zhì)包括工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和現(xiàn)在的職位三個(gè)方面。在大學(xué)生畢業(yè)時(shí)，中等畢業(yè)的學(xué)生，可能已經(jīng)工作一年多或兩年，其間他們也考取其他證書，在這種情況下，很多公司都會(huì)考慮，有證書，有工作經(jīng)驗(yàn)的中專生，此時(shí)，大學(xué)生面臨生活的問題，很多不得不放棄所學(xué)專業(yè) — 會(huì)計(jì)，另就高職。也就是說，出臺(tái)的法不能說少，著書立學(xué)的學(xué)者也挺多，但批 作業(yè) 的老師卻有限。執(zhí)法程度因人而 異、因環(huán) 境、關(guān)系等各種因素而不同。頻頻曝光的一系列財(cái)務(wù)丑聞使得會(huì)計(jì)師們面臨一場(chǎng)誠(chéng)信危機(jī)，做會(huì)計(jì)，確實(shí)需要在飯碗和良心之間選擇，目前的從業(yè)環(huán)境使得這一選擇常常是很艱難的。原因四：執(zhí)業(yè)保護(hù)不善。會(huì)計(jì)工作業(yè)績(jī)宣傳上有偏差?？扇缃裨谳浾搶?dǎo)向上卻重效益輕執(zhí)法。 原因五：會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格的要求?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)此提出了三方面的要求：一是要持有會(huì)計(jì)證，即會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。 持證者才能上崗，這既是對(duì)用人單位的要求，也是對(duì)用人單位利益的保護(hù)。同時(shí)，對(duì)已經(jīng)持證的人員來說，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。二是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德。 這是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的要求。三是要按照規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 這是因?yàn)?，受我?guó)會(huì)計(jì)學(xué)歷教育規(guī)模的限制，目前會(huì)計(jì)人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高，要使會(huì)計(jì)人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。一般說來，會(huì)計(jì)人員大多是認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的，在這個(gè)問題上，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持。 《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對(duì)性的規(guī)定： 各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。 原因六：考證難，考證貴。有人斷言： 21 世紀(jì)將是職業(yè)證書的時(shí)代 。計(jì)算機(jī) (A級(jí) )，還包括政治思想水平，另外還有學(xué)歷的要求，各地方的要求都會(huì)有些差異。如是?？?，或相當(dāng)?？?，甚至更低學(xué)歷，申報(bào)評(píng)審會(huì)比較困難。 隨著中國(guó)成為 WTO 成員國(guó)，許多職業(yè)的就 業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開始國(guó)際化。大量的 洋 資格證書涌入中國(guó)，令中國(guó)的 考證族 應(yīng)接不暇。國(guó)外的一些行業(yè)的資格考試，如國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書 (ACCA)、 CCNA(CISCO 職業(yè)認(rèn)證 )、CCIE(國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)證書 )等國(guó)際認(rèn)證，都受到就業(yè)者的普遍歡迎，而許多證書目前在國(guó)內(nèi)獲得人數(shù)甚至不足百人。為一紙證書付出了大部分的業(yè)余時(shí)間和大量的金錢。而要通過國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師 (ACCA)14門考試，則需要 3 萬元。 原因七：新世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、高科技的進(jìn)步和現(xiàn)代化的管理，將促進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)的專業(yè)化、國(guó)際化、綜合化、細(xì)化、邊緣化方向發(fā)展。會(huì)計(jì)的國(guó)家化要求中國(guó)會(huì)計(jì)立足于自身的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，體現(xiàn)中國(guó)特色，繼承和發(fā)揚(yáng)中國(guó)會(huì)計(jì)的優(yōu)秀成 果。即在制定會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度的過程中，在內(nèi)容、結(jié)構(gòu)體系、制定方法和程序等方面趨同國(guó)際會(huì)計(jì)政策慣例，其中核心是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際化。 (2)會(huì)計(jì)管理體制慣例國(guó)際化。 (3)會(huì)計(jì)教育慣例國(guó)際化。 (4)執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)慣例國(guó)際化。(5)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告慣例國(guó)際化。 (6)積極引進(jìn)和運(yùn)用國(guó)際上通用的先進(jìn)會(huì)計(jì)思想、管理方法 和技術(shù)方法。 (8)積極參加國(guó)際會(huì)計(jì)活動(dòng)，努力促使其他會(huì)計(jì)事務(wù)處理方法趨同國(guó)際慣例。會(huì)計(jì)學(xué) 的綜合化主要是： (1)對(duì)全部會(huì)計(jì)學(xué)科的綜合，把各種相互聯(lián)系的會(huì)計(jì)分支學(xué)科作為一個(gè)總體進(jìn)行研究，研究它在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的發(fā)展趨勢(shì)和規(guī)律、理論體系、方法體系和學(xué)科體系等，如對(duì)《會(huì)計(jì)科學(xué)學(xué)》進(jìn)行研究。 (3)對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)科比較的綜合，將性質(zhì)相近或相同的幾門會(huì)計(jì)學(xué)科進(jìn)行比較研究，如財(cái)務(wù)管理與管理會(huì)計(jì)的比較研究，成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的比較研究，中外會(huì)計(jì)原理的比較研究等。在這種趨勢(shì)的影響下，從實(shí)際出發(fā)，探討適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理需要的會(huì)計(jì)分支學(xué)科。在這方面，會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展具有專門性的細(xì)化特點(diǎn)，即對(duì)某些專門的或特殊的問題進(jìn)行專門研究。 進(jìn)入 21 世紀(jì)，科學(xué)融合發(fā)展趨勢(shì)將更為明顯?？茖W(xué)發(fā)展的融合趨勢(shì)，向會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，促進(jìn)了會(huì)計(jì)科學(xué)的融合發(fā)展。這有兩種情況： 一是會(huì)計(jì)學(xué)科與自然科學(xué)的結(jié)合，會(huì)計(jì)學(xué)科將某種自然科學(xué)的理論、方法移植或運(yùn)用到本學(xué)科，使會(huì)計(jì)學(xué)科的理論、方法發(fā)生顯著的或質(zhì)的變化，會(huì)計(jì)科學(xué)與其他科學(xué)的融合發(fā)展，主要是：融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新興會(huì)計(jì)科學(xué) 。移入其他科學(xué)理論與方法，完善會(huì)計(jì)理論與方法體系，發(fā)展會(huì)計(jì)科學(xué)。 方向 2：企業(yè)會(huì)計(jì) 就業(yè)工種 :財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)報(bào)告，內(nèi)部審計(jì)，成本會(huì)計(jì)，稅務(wù)規(guī)劃，預(yù)算分析 理想雇主：各行業(yè)中的各類企業(yè)。 方向 4：教育財(cái)務(wù) 就業(yè)工種 :教師、科研機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù) 理想雇主：美國(guó)各大學(xué)學(xué)院或相關(guān)教育咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。 希望大家都能根據(jù)自己的情況，找準(zhǔn)自己的位置，找到適合自己的工作。公司憑借自身雄厚的資本實(shí)力與管理優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)創(chuàng)新及優(yōu)化企業(yè)核心能力，勇攀行業(yè)高峰。產(chǎn)品有： Artistry(雅姿 )、 NYX(尼克斯 )、BabylissPRO(法國(guó)依韻 )、 Chlitina(克麗緹娜 )、 MaryKay(玫琳凱 )等名牌的化妝配件均由洋洋精密有限公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)，公 司對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)及設(shè)計(jì)也是不可缺少的一部分。 二、洋洋精密有限公司基本財(cái)務(wù)狀況 洋洋精密有限公司注冊(cè)資金為 300 萬元人民幣。其主要會(huì)計(jì)政策是執(zhí)行我國(guó)的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)年度為每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日，記賬本位幣為人民幣， 采 用速達(dá)財(cái)務(wù)軟件。 三、該公司在應(yīng)收賬款管理方面的成功經(jīng)驗(yàn) 應(yīng)收賬款是企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)份額，爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)性的強(qiáng)有力的措施。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴(kuò)大，公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度日趨規(guī)范，應(yīng)收賬款的管理制度也更加完善。公司財(cái)務(wù)部門強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，在做好應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的日常工作外，根據(jù)應(yīng)收賬款的特點(diǎn)結(jié)合自身的具體情況，制定往來款項(xiàng)的信用政策和制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。該公司決定給予客戶信用優(yōu) 第 2/5頁(yè) 惠時(shí)，必須考慮具體的信用條件。 (二 )進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排隊(duì)，確定信用等級(jí)。對(duì)反映客戶短期償債能力的流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債率以及長(zhǎng)期償還負(fù)債能力的指標(biāo)資產(chǎn)負(fù)債、產(chǎn)權(quán)比 率、或有負(fù)債比率、已獲利息倍數(shù)和帶息負(fù)債比率進(jìn)行分析。 (三 )定期編制《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》。同時(shí)加強(qiáng)合同管理，對(duì)客戶執(zhí)行合同情況進(jìn)行跟蹤分析，防止壞賬風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。 (四 )建立催收責(zé)任制。即將 應(yīng)收賬款催收工作責(zé)任化到個(gè)人，將應(yīng)收賬款回收與個(gè)人績(jī)效考核掛鉤，對(duì)造成未收回賬款的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人予以警示，而對(duì)完成收款任務(wù)的個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。隨著社會(huì)日新月異的變化，經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，公司也面臨著新的挑戰(zhàn)。賒銷商品時(shí)，發(fā)出存貨，貨款卻不能同時(shí)收回，大量的流動(dòng)資金被應(yīng)收賬款占用，造成現(xiàn)金流入短缺，影響該公司資金周轉(zhuǎn)，從而影響其正常經(jīng)營(yíng)。賒銷雖然使公司產(chǎn)生了較多的 收入，增加了利潤(rùn)，但現(xiàn)金流入并未增加，而且在應(yīng)收賬款引起的催收中，該公司 要投入一定的人力、物力、財(cái)力，這些都加速了公司的現(xiàn)金流出，也削弱了公司的短期償債能力。應(yīng)收賬款如得不到及時(shí)清理，該公 司不能按時(shí)收回貨幣資金，則意味著潛在的壞賬風(fēng)險(xiǎn)，賬齡越長(zhǎng)，壞賬的風(fēng)險(xiǎn)越大，會(huì)增加收賬成本。 會(huì)計(jì)就業(yè)調(diào)研報(bào)告【三】 一、調(diào)研的背景、對(duì)象和方法 (一 )調(diào)研背景 在我國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)類專業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢(shì)，即使是大學(xué)生人數(shù)激增，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天，會(huì)計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上，財(cái)經(jīng)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯 示，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng)，九成單位有長(zhǎng)期需求，同時(shí)會(huì)計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需求總量是非常大的。與此同時(shí)，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降，中職生對(duì)原有會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置和要求越來越不適應(yīng)，很多學(xué)校會(huì)計(jì) 專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上 世紀(jì) 90 年代的框架體系中。 (二 )調(diào)查對(duì)象 調(diào)查的對(duì)象：以企業(yè)為主，其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查。 (三 )調(diào)研方法和形式 本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式采用問 卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。 二、會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的對(duì)人才需求的趨勢(shì) 企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。 有關(guān)專家說，目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺，高級(jí)人才告急的階段。 那么，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才 ?真正合市場(chǎng) 胃口 的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑，有 3— 5 年的 實(shí)戰(zhàn) 經(jīng)驗(yàn)，并持有過硬的職業(yè)資格 證書。但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有 2～ 3 年工作經(jīng)驗(yàn)為宜，可見工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)聘的重要性。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收。 企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有： ，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者，還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了解。 ，出色地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。 三、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求情況 (一 )人才需求量分析 據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷人才的需求，屈居第二位。按此增長(zhǎng)速度分析，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了 30 萬戶，按每個(gè) 企業(yè)配置 12 名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加 40 多萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員。 (二 )學(xué)歷需求情況 本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。 (三 )崗位需求情況 企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。 四 )企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況業(yè)務(wù)素質(zhì)： 財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。 (2)廣泛的知識(shí)面 企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為 如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì)，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì) ，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，及時(shí)地吸收反饋。了解天津工程造價(jià)改革提升后對(duì)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的需求狀況 。 二、調(diào)研方法 調(diào)研方式包括：實(shí)地走訪、問卷調(diào)查、電 子咨詢等。崗位人員知識(shí)與能力的要求 。 通過造價(jià)行業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站、政府網(wǎng)站搜集資料，了解我國(guó)和天津市工程造價(jià)發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)，天津市造價(jià)咨詢企業(yè)的數(shù)量、經(jīng)營(yíng)方式、規(guī)模、 類型、經(jīng)營(yíng)狀況，人才需求的規(guī)格、數(shù)量及趨勢(shì)。 五、調(diào)研結(jié)果 本次調(diào)研，通過走訪、問卷、電子咨詢的形式調(diào)研小型、中型、大型企業(yè)及高校共計(jì) 6 家，具體名單如下： 序號(hào) 企業(yè)名稱 業(yè)務(wù)范圍 工作要點(diǎn) 1 天津興業(yè)工程造價(jià)咨詢有限公司 造價(jià)咨詢 現(xiàn)場(chǎng)、操作、業(yè)務(wù) 2 天津理工大學(xué) 工程造價(jià)改革方向 理論研究、發(fā)展趨勢(shì) 3 天津城市管理干部職業(yè)技術(shù)學(xué)院 BIM 實(shí)驗(yàn)室建設(shè) 工程造價(jià)信息化實(shí)訓(xùn)室建設(shè) 4 天津國(guó)土資源與房屋建筑職業(yè)學(xué)院 工程造價(jià) 建筑施工 工程造價(jià)技能大賽訓(xùn)練、職業(yè)技能分析 5 天津市工程造價(jià)與招投標(biāo)管理協(xié)會(huì) 工程造價(jià)管理 招投標(biāo)管理 行業(yè)現(xiàn)狀，問題，改革方向 6 天津建聯(lián)建業(yè)工程造價(jià)咨詢有限公司 算量、計(jì)價(jià)崗位職責(zé) 與課程對(duì)接 調(diào)查中企業(yè)普遍認(rèn)為造價(jià)咨詢?nèi)藛T應(yīng)具備的核心能力和素質(zhì)包括：較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、有專業(yè)的工程造價(jià)理論知識(shí)和操作能力 。學(xué)生還 需要加強(qiáng)實(shí)務(wù)操作訓(xùn)練。 (2)企業(yè)實(shí)力顯著增強(qiáng) 振華物流、德利得物流、中遠(yuǎn)散貨等物流總部企業(yè)不斷發(fā)展壯大，