【正文】 中通、韻達、順豐等快遞龍頭企業(yè)的區(qū)域總部落戶天津，阿里巴巴、亞馬遜、京東、蘇寧易購、當當網(wǎng)、唯品會等電商巨頭的區(qū)域物流分撥中心開工建設，初步形成了功能齊全、運作高效的物流市場主體。 (3)專業(yè)化能力不斷提升 十二五 期間，圍繞天津優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，涌現(xiàn)了一批專業(yè)化工程造價咨詢企業(yè)，全過程造價管理、 BIM 技術專業(yè)化水平顯著提升。 (4)專業(yè)變革迅速 2021年中華人民共和國建設部制定了《建設信息化 十五 計劃》，并于 2021 年根據(jù)建設信息化發(fā)展的需要對該計劃進行了修改。在 2021~2021 年，科學技術部《 十五 科技攻關計劃》期間，建設領域展開了對于 BIM 技術的相關研究。此后，《 十一五 科技攻關計劃》對 BIM技術相關研究給予進一步的支持。 2021 年 5 月，中國住房和城鄉(xiāng)建設部印發(fā)《 2021～ 2021 年建筑業(yè)信息化發(fā)展綱要》。 總體上看，天津市建筑企業(yè)已步入轉(zhuǎn)型升級的新階段。主要體現(xiàn)在： (1)對工程造價控制的認識不足 現(xiàn)階段天津市的建筑行業(yè)中還沒有形成一套比較全面的工程造價統(tǒng)一標準和依據(jù)，而建筑企業(yè)也沒有充分意識到工程造價對企業(yè)經(jīng)濟利益的維護方面能夠發(fā)揮作用。 觀念過于落后，不能對工程項目的造價進行合理的判斷與分析，從而無法進行造價管理與控制。而在工程建設上，政府部門也顯得過于熱情，直接干預到建筑工程的施工建設中，對市場上的建筑 材料的價格依然按照傳統(tǒng)的方法來進行控制，從而不能保證工程項目造價的真實性。但是目前天津市很多建筑企業(yè)不僅缺少工程預算環(huán)節(jié)，還經(jīng)常缺少專業(yè)的工程預算往往較為粗糙，對于后續(xù)的施工工作缺少參考意義。在現(xiàn)今的項目造價管理與控制工作中，由于造價工程師的專業(yè)技能還不能達到要求，大多數(shù)造價工程師都依靠工程的定額來進行工程項目的預算，但這是片面的，已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段造價控制與管理的要求。但是目前的造價工程師并不具備這樣的能力，在工程項目的造價預算上顯得力不從心，不能處理好工程項目各個程序之間的關系，從而很難在工程項目的造價上做出合理的預算。在建筑工程造價中，設備與安裝成本比例很大。 目前天津建 筑行業(yè)存在的問題導致難以有效管理工程造價，無法提高企業(yè)的效益。二是工程造價管理系統(tǒng)的動態(tài)化 。 ①信息技術與工程造價有效整合 由于工程造價的業(yè)務需求和規(guī)模不斷增加，其數(shù)據(jù)處理量也隨之加大， 這就要求管理質(zhì)量和效率要不斷提升，并對信息的利用和管理等進行不斷加強。 ②工程造價管理系統(tǒng)的動態(tài)化 工程造價管理系統(tǒng)的動態(tài)化作為建筑工程造價信息化管理的發(fā)展方向，其主要是對相關的造價信息進行全面動態(tài)收集和傳輸，從而實現(xiàn)工程造價的有效控制。因此建筑企業(yè)管理部分要想實現(xiàn)工程造價管理的信息化和現(xiàn)代化，在工程建設過程中必須要將工程造價管理的作用加以充分發(fā)揮，加大人才隊伍建設力度，同時要從信息化管理的實際需求出發(fā)，培養(yǎng)出綜合型人才，使其既能了解工程造價信息化管理工作的順利進行。從中可以看出 ,如何提高學生的就業(yè)率 ,其根本的 核心是學生職業(yè)能力的培養(yǎng)。 同時大力發(fā)展對外工程承包和勞務輸出 ,強化外派勞務人員的業(yè)務培訓 。目前 ,浙江在海外建筑市場也需要大批的技能型人才。因此 ,工程造價專業(yè)的建設和發(fā)展能夠有效緩解天津市建筑業(yè)對于高素質(zhì)造價專業(yè)人員的需求。 七、專業(yè)定位 培養(yǎng)在綜合型建筑企業(yè)的中、低層造價崗位從事造價預算及控制的高素質(zhì)技術技能人才。會計雖說是許多人認為的前景的行業(yè)，但仍然存在著不少的就業(yè)隱患。 關鍵詞會計行業(yè)人才市場分析就業(yè)方向 一、引言 發(fā)布 :目前我國會計行業(yè)從業(yè)人員有 1200 萬人左右，不過高層次會計人才只占 20%，隨著我國經(jīng)濟、國際化程度的提高，對高水平會計人才的需求也會越來越大。這個數(shù)字距我國提出的擁有 30 萬注冊會計師的目標仍 有很大差距。 會計累 就累在總是有考不完的試，什么時候是個頭兒呀 !但是不考又不行，那就真的永遠出不了頭兒了。很多人都是考過初級就不再考，只要能按時拿到薪水就好，然后保持現(xiàn)狀，對于再上一層，不是怕辛苦，就是學歷不夠，或是能力有限，因為還涉及到外語跟其他。這說明低層次的會計人員供大于求，而高層 次的會計人才是緊缺的。但在會計人才市場上，會計教育單位尚未成為全權的會計市場主體，使會計人才市場缺乏應有的經(jīng)營主體，會計教育單位不承擔任何風險和責任，只要取得了招生指標，就能獲取相應的收入 。會計教育單位的入市可以有兩種方式 :一是由會計教育單位與會計受教育者共同承擔會計人才的就業(yè)責任，并由社會根據(jù)不同會計教育單位畢 業(yè)生就業(yè)狀況對其做出評價，即由市場來直接決定其收益水平 。只有會計教育單位進入市場，成為社會經(jīng)濟循環(huán)中的一個產(chǎn)業(yè)部門，才能構成全社會的會計教育競爭， 也才可能通過競爭來提高會計教育質(zhì)量，達到為社會輸送合格人才的目的。本文擬從市場機制的過程來考察、探討、分析會計人才市場機制包括的內(nèi)容。由于會計信息是會計工作人員的直接勞動成果，會計服務經(jīng)營主體使 用會計人才的收益，主要表現(xiàn)在取得會計服務收入上。當會計人才供應小于需求時，會計人才工資水平會上升并超過其他專業(yè)人才的工資水平，從而導致社會教育投資的增加、各種會計教育形式出現(xiàn)和更多的勞動者愿意接受會 計教育并充當會計人才。這些投資所形成的價值量對會計人才所有者個人來說，是一個模糊的概念，只有國家政府才可能掌握這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計資料。由于會計人才的價值與會計人才的生產(chǎn)價格是兩個完全不同的概念，并且對會計人才所有者來說生產(chǎn)價格又是一個模糊概念，所以，會計人才所有者的決策一般是在工資水平與機會成本之間進行比較后做出的。具體講會計人才經(jīng)營主體的目的是為了爭取更多的國家對會計教育的投資和獲得更多的會計教育收費收入，會計教育單位之間的競爭反映了會計教育單位之間的利益關系。另一方面相對降低 了會計教育的收費標準和國家教育投資的數(shù)額。在會計人才供過于求時，會計人才個人之間的競爭會更加激烈 。另一方面，提高了會計人才的素質(zhì)，即會計人才的質(zhì)量。會計市場供給主體是一種特殊職業(yè)，它的存在必須以高素質(zhì)的會計執(zhí)業(yè)隊伍、高質(zhì)量的會計商品為前提。在供給方面，政府規(guī)定了會計商品生產(chǎn)者的執(zhí)業(yè)資格條件以及會計商品價格標準，并定期或不定期地進行質(zhì)量檢查，以保證會計商品質(zhì)量。與其他商品市場相比較，會計市場宏觀管 理的直接性十分明顯。很多學會計專業(yè)的中專畢業(yè)生，在畢業(yè)前夕，最后半年實習時間，可能還有更長的。剩下的學生，有的繼續(xù)選擇上課，考證 (會計從業(yè)資格證書或其他會計證 )。等拿到畢業(yè)證書的畢業(yè)生，有的會找跟自己專業(yè)相符的工作，有的是，父母找關系，到某廠，某公司，去上班。還有些在學校里，交了學費，只是為 了混日子，為了混畢業(yè)證，沒有真學實才，這些人在畢業(yè)以后更不會把會計工作當作是就業(yè)的第一目標。資質(zhì)包括工作經(jīng)歷、工作業(yè)績和現(xiàn)在的職位三個方面。在大學生畢業(yè)時，中等畢業(yè)的學生，可能已經(jīng)工作一年多或兩年，其間他們也考取其他證書，在這種情況下，很多公司都會考慮，有證書，有工作經(jīng)驗的中專生，此時，大學生面臨生活 的問題，很多不得不放棄所學專業(yè) — 會計，另就高職。也就是說，出臺的法不能說少，著書立學的學者也挺多，但批 作業(yè) 的老師卻有限。執(zhí)法程度因人而 異、因環(huán)境、關系等各種因素而不同。頻頻曝光的一系列財務丑聞使得會計師們面臨一場誠信危機，做會計，確實需要在飯碗和良心之間選擇，目前的從業(yè)環(huán)境使得這一選擇常常是很艱難的。原因四：執(zhí)業(yè)保護不善。會計工作業(yè)績宣傳上有偏差?？扇缃裨谳浾搶蛏蠀s重效益輕執(zhí)法。 原因五：會計人員嚴格的要求。《會計基礎工作規(guī)范》對此提出了三方面的要求：一是要持有會計證，即會計從業(yè)資格證書。 持證者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單 位利益的保護。同時，對已經(jīng)持證的人員來說，這項規(guī)定在一定程度上保護了他們的工作權利。二是應具備必要的專業(yè)知識、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德。 這是對會計人員最基本的要求。三是要按照規(guī)定參加會計業(yè)務培訓。 這是因為，受我國會計學歷教育規(guī)模的限制，目前會計人員中具備規(guī)定學歷的比例還不高，要使會計人員具備必要的政治和業(yè)務素質(zhì)，進行在職培訓是重要途徑之一。一般說來，會計人員大多是認識到這一點的，在這個問題上，需要強調(diào) 的是單位的支持。 《會計基礎工作規(guī)范》第十四條還作了進一步有針對性的規(guī)定： 各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定時間用于學習和參加培訓。 原因六：考證難，考證貴。有人斷言： 21 世紀將是職業(yè)證書的時代 。計算機 (A級 )，還包括政治思想水平，另外還有學歷的要求，各地方的要求都會有些差異。如是?？疲蛳喈攲？?，甚至更低學歷，申報評審會比較困難。 隨著中國成為 WTO 成員國，許多職業(yè)的就業(yè)標準開始國際化。大量的 洋 資格證書涌入中國，令中國的 考證族 應接不暇。國外的一些行業(yè)的資格 考試，如國際注冊會計師證書 (ACCA)、 CCNA(CISCO 職業(yè)認證 )、CCIE(國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)證書 )等國際認證，都受到就業(yè)者的普遍歡迎，而許多證書目前在國內(nèi)獲得人數(shù)甚至不足百人。為一紙證書付出了大部分的業(yè)余時間和大量的金錢。而要通過國際注冊會計師 (ACCA)14門考試，則需要 3 萬元。 原因七：新世紀知 識經(jīng)濟的發(fā)展、高科技的進步和現(xiàn)代化的管理，將促進會計學會計學的專業(yè)化、國際化、綜合化、細化、邊緣化方向發(fā)展。會計的國家化要求中國會計立足于自身的社會經(jīng)濟環(huán)境，體現(xiàn)中國特色，繼承和發(fā)揚中國會計的優(yōu)秀成果。即在制定會計法規(guī)、會計準則、會計制度的過程中，在內(nèi)容、結構體系、制定方法和程序等方面趨同國際會計政策慣例，其中核心是會 計準則的國際化。 (2)會計管理體制慣例國際化。 (3)會計教育慣例國際化。 (4)執(zhí)業(yè)會計慣例國際化。(5)會計確認、計量、記錄與報告慣例國際化。 (6)積極引進和運用國際上通用的先進會計思想、管理方法和技術方法。 (8)積極參加國際會計活動，努力促使其他會計事務處理方法趨同國際慣例。會計學 的綜合化主要是： (1)對全部會計學科的綜合，把各種相互聯(lián)系的會計分支學科作為一個總體進行研究，研究它在知識經(jīng)濟條件下的發(fā)展趨勢和規(guī)律、理論體系、方法體系和學科體系等，如對《會計科學學》進行研究。 (3)對會計學科比較的綜合，將性質(zhì)相近或相同的 幾門會計學科進行比較研究，如財務管理與管理會計的比較研究，成本會計與管理會計的比較研究，中外會計原理的比較研究等。在這種趨勢的影響下，從實際出發(fā)，探討適應國民經(jīng)濟高速發(fā)展、科學技術進步和加強經(jīng)濟管理需要的會計分支學科。在這方面，會計學的發(fā)展具有專門性的細化特點，即對某些專門的或特殊的問題進行專門研究。 進入 21 世紀，科學融合發(fā)展趨勢將更為明顯?？茖W發(fā)展的融合趨勢，向會計學的發(fā)展提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，促進了會計科學的融合發(fā)展。這有兩種情況： 一是會計學科與自然科學的結合，會計學科將某種自然科學的理論、方法移植或運用到本學科，使會計 學科的理論、方法發(fā)生顯著的或質(zhì)的變化，會計科學與其他科學的融合發(fā)展，主要是：融合現(xiàn)代科學理論與方法發(fā)展新興會計科學 。移入其他科學理論與方法，完善會計理論與方法體系，發(fā)展會計科學。 方向 2：企業(yè)會計 就業(yè) 工種 :財務管理，財務報告，內(nèi)部審計，成本會計，稅務規(guī)劃，預算分析 理想雇主：各行業(yè)中的各類企業(yè)。 方向 4：教育財務 就業(yè)工種 :教師、科研機構、咨詢服務 理想雇主：美國各大學學院或相關教育咨詢服務機構。 希望大家都能根據(jù)自己的情況，找準自己的位置，找到適合自己的工作。公司憑借自身雄厚的資本實力與管理優(yōu)勢，加強創(chuàng)新及優(yōu)化企業(yè)核心能力，勇攀行業(yè)高峰。產(chǎn)品有： Artistry(雅姿 )、 NYX(尼克斯 )、BabylissPRO(法國依韻 )、 Chlitina(克麗緹娜 )、 MaryKay(玫琳凱 )等名牌的化妝配件均由洋洋精密有限公司負責生產(chǎn)，公司對產(chǎn)品的研發(fā)及設計也是不可缺少的一部分。 二、洋洋精密有限公司基本財務狀況 洋洋精密有限公司注冊資金為 300 萬元人民幣。其主要會計政策是執(zhí)行我國的會計制度和會計準則，會計為每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日，記賬本位幣為人民幣，采 用速達財務軟件。 三、該公司在應收賬款管理方面的成功經(jīng)驗 應收賬款是企業(yè)擴大市場份額，爭取競爭主動性的強有力的措施。隨著業(yè)務發(fā)展不斷擴大，公司內(nèi)部財務管理制度日趨規(guī)范，應收賬款的管理制度也更加完善。公司財務部門強化會計基礎工作，規(guī)范會計核算，在做好應收、應付款項的日常工作外，根據(jù)應收賬款的特點結合自身的具體情況，制定往來款項的信用政策和制度，并嚴格執(zhí)行。該 公司決定給予客戶信用優(yōu) 第 2/5頁 惠時，必須考慮具體的信用條件。 (二 )進行風險排隊，確定信用等級。對反映客戶短期償債能力的流動比率、速動比率、現(xiàn)金流動負債率以及長期償還負債能力的指標資產(chǎn)負債、產(chǎn)權比 率、或有負債比率、已獲利息倍數(shù)和帶息負債比率進行分析。 (三 )定期編制《應收賬款催收報表