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淺談企業(yè)管理中的簡單管理-在線瀏覽

2024-11-08 19:26本頁面
  

【正文】 眾不同,這是前提。 管理者管得越少,就管得越好 深諳“管得少即管得好”的管理者是不會給主管們設(shè)定目標的,因為激勵機制使他們得到的報酬與他們的貢獻相一致。事實是,管理人員占用了公司管理費用的很大一部分。我們可以得出這樣一個事實:管理者制造了更多的管理。我們必須運用適當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系技巧來激勵員工、必須建立一種關(guān)系,使整體整合的威力大于個體簡單相加之和。他們必須對員工加以培訓(xùn),讓員工都能發(fā)揮他們的才能,他們必須促使員工提高工作業(yè)績。可以通過改變組織方式和實現(xiàn)知識共享,來節(jié)省花在次要事情上的時間,從而
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