新員工入職考核-在線瀏覽
2025-06-19 08:51本頁面
【正文】 依照談話內(nèi)容填寫電話回訪表。 三、行政部工作說明（行政填寫 5 分） 學生上下課安全值班：參見《校區(qū)課間安全值班表》 上下 午第課時、第課時下課課間：各樓層行政值班人員應安全值班到崗，禁止學生私自離開校區(qū)，禁止學生下一樓購買三無食品。 上下午第課時、第課時大課間：各樓層行政值班人員對學生離校進行安全疏散工作，負責學生安全離校，協(xié)助家長接送學員離?；虻叫?。非學員家長本人接領學生時，須學員本人確認或聯(lián)系家長進行核實，確認無誤后，方可交接。缺勤電話要做到“電話徹底打通、電話不通短信提示”。 四、晨訓流程（ 10 分） 每周、周和周早上開始晨訓。 2021 年 7 月，南陽市格瑞特外國語培訓學校正式更名為“南陽市格瑞特教育培訓學?！?，成為真正意義上的全科教育專家。 （ 10分）“格瑞特”為英文單 詞“”直接漢譯。建設路學校校長： 課程特色（ 4 分） 睿源外語學校精品課程有英語、英語、英語；格瑞特教育卓越數(shù)理化學校每年 10月到次年 4 月舉辦的短期集訓營是。 教師婚假為天，帶薪假。 教職員工請假實行請假制度，提前辦理請假手續(xù)。未在行政部備案的 請假按處理。 全年累計事假天者，無年終獎。 晨會是我校的一項重要工作，需全體員工準時參加，鈴聲落下之 后到達的一律視為，每分鐘 按 10 元罰款。 女教師可享受個月的帶薪產(chǎn)假。 1教師因父母生病住院可有天帶薪假。 1病假當月不超過天的，不扣工資，超過 1 天的， 除第一天外，其他每日發(fā)放基礎日薪的 50%； 病假當月超過 10 天的，按實際上班時間計算工資，無全勤獎。 1因緊急事務，來不及辦理請假條的，銷假后之內(nèi)辦理補假手續(xù)，逾期不予受理，造成的 考勤問題自行負責。 三、教務部工作說明（教師填寫 5 分） 教師要在課前分鐘進入教室，讓孩子背書過關或領讀已學內(nèi)容。 在放學前，填寫家長聯(lián)系手冊，檢查教學相關內(nèi)容等。各教師要求每周回訪自己所帶學員的 %的學員家長。依照談話內(nèi)容填寫電話回訪表。 三、行政部工作說明（行政填寫 5 分） 學生上下課安全值班：參見《校區(qū)課間安全值班表》 上下午第課時、第課時下課課間：各樓層行政值班人員應安全值班到崗，禁止學生私自離開校區(qū)，禁止學生下一樓購買三無食品。 上下午第課時、第課時大課間：各樓層行政值班人員對學生離校進行安全疏散工作，負責學生安全離校，協(xié)助家長接送學員離?；虻叫?。非學員家長本人接領學生時，須學員本人確認或聯(lián)系家長進行核實，確認 無誤后，方可交接。缺勤電話要做到“電話徹底打通、電話不通短信提示”。 四、晨訓流程（ 10 分） 每周、周和周早上開始晨訓。 2021 年 7 月，南陽市格瑞特外國語培訓學校正式更名為“南陽市格瑞特教育培訓學?！?，成為真正意義上的全科教育專家。 （ 10分）“格瑞特”為英文單詞“”直接漢譯。建設路學校校長： 課程特色（ 4 分） 睿源外語學校精品課程有英語、英語、英語；格瑞特教育卓越數(shù)理化學校每年 10月到次年 4 月舉辦的短期集訓營是。 （ 1）盡忠職守，愛崗敬業(yè)，團結互助，保守公司秘密； （ 2）愛護公司財物，不浪費，不營私舞弊，不損害公司利益；（ 3）遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；（ 4）努力提高工作技能，提高工作效率； ？ ：公司實行兩種工作時間： ：每周工作五天，周一至周五上午 8:3012:00，下午 13:0017: 定時工作制：實行不定時工作制的員工參照標準工時工作制上班時間執(zhí)行。 對于試用期表現(xiàn)突出者，由部門經(jīng)理提出提前轉正申請，報部長或副總經(jīng)理審批，然后報總裁審批，最后報送人力資源部備案，辦理轉正手續(xù)。 ？ 答： OA 系統(tǒng)上填費用報銷付款申請表，提交，然后把發(fā)票交給行政部。 請假：員工請假須至少提前一天提出，并在 OA 系統(tǒng)上報批，如確未在休假前落實 OA 手續(xù)的，經(jīng)部門同意后，可在上班后的兩天內(nèi)補報OA 手續(xù)。 加班：加班前，由員工在 OA 上申請，填寫清楚加班的事項和內(nèi)容，部門經(jīng)理審核、公司批準后認定為“加班”。流程：（ 1）員工辭職應向公司提交書面材料，并在 OA 系統(tǒng)上填寫《員工離職申請表》，寫明辭職人姓名、辭職理由等事項。 （ 2）員工應按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，退還公司的財產(chǎn)。 （ 4）員工按上
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