新員工入職考核(參考版)
2025-04-20 08:51本頁面
【正文】 （ 5 分） （）行為者是公司予以嘉獎(jiǎng)的。（ 5 分） （）年不扣除廠服、勞保鞋費(fèi)，未滿一 年離職者按月折扣計(jì)算，冬裝 80 元 /套，夏裝 60 元 /套，因公或質(zhì)量原因酌情給予補(bǔ)換（ 5 分）。遺失廠牌應(yīng)到人事部申請(qǐng)補(bǔ)辦，扣工本費(fèi)（）元（ 5 分）； 、下班，嚴(yán)禁遲到、早退，每月累計(jì)遲到、早退不足 10 分鐘扣考核獎(jiǎng)（）分，超過 10 分鐘（含 10 分鐘）扣考核獎(jiǎng)（）分，累計(jì) 30 分鐘扣考核獎(jiǎng)（）分，超過半天者扣考核獎(jiǎng)（）分。每滿 1 年上調(diào)住房補(bǔ)貼為：中谷生產(chǎn)一線員工為（）元，司機(jī)、業(yè)務(wù)員、修理工及主管級(jí)以下員工為（）元，主管級(jí)為（）元，經(jīng)理級(jí)為（）元。（ 5 分） ，員工因事不能正常上班應(yīng)提前（）日提交（），一線員工 1 日由（）報(bào)主管簽名批準(zhǔn)；（）日內(nèi)需由部門經(jīng)理簽名批準(zhǔn)；3 日以上須報(bào)總經(jīng)理簽批，如超過（）天者需提前七天申請(qǐng)，特殊情況由主管酌情處理，全年最多不能請(qǐng)長假超過（）次。 最后，我覺的能和大家共同工作是我的榮幸，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們?cè)谝院蟮墓ぷ骱蜕钪卸喽嘀更c(diǎn)，共同進(jìn)步。諸如學(xué)習(xí)欠深入，知識(shí)不夠全面；有時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，缺乏敢做敢為的創(chuàng)新意識(shí)等等。在廉政建設(shè)中始終對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，時(shí)刻做到自重、自醒、自警、自勵(lì)，清清白白做事，堂堂正正做人。 總之，到 ***辦公室半年來，我努力做好本職工作，在 ***和 ***領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作步入正規(guī)，工作程序有據(jù)可依、有理可循，當(dāng)然這是集體的功勞和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)有方。負(fù)責(zé) ***及 ***于政府文件交互及材料印刷工作 ，配合辦公室同志做好辦公軟件的對(duì)比及選購等相關(guān)后勤保障工作。做好辦公用品的購置、登記、發(fā)放工作，普遍征求個(gè)人意見，盡量滿足辦公用品的各類需求，保證 ***及 ***同志正常辦公。 （三）辦公用平的管理和配發(fā) 辦公用品管理工作規(guī)范化。 文件在流轉(zhuǎn)、閱辦過程中嚴(yán)格按照 ***規(guī)章制度要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時(shí)效性；及時(shí)將上級(jí)文件精神傳達(dá)至各部門，確保信息暢通；文件閱辦完畢后，負(fù)責(zé)文件的歸檔、保管以及查閱，保證高效、準(zhǔn)確查詢所有已歸檔文件，同時(shí)保證檔案的完整性 、安全性和延續(xù)性。建立內(nèi)、外公文的管理流程，使公文的收、發(fā)、閱、審、存、借有嚴(yán)格的管理程序、確保公文傳送的及時(shí)性、公文執(zhí)行的有效性及公文使用的安全性，從而對(duì)提高 ***工作效率起到了促進(jìn)作用。深刻認(rèn)識(shí)到考勤工作的重要性，考勤和加班直接關(guān)系到工資表的制作，所以平時(shí)認(rèn)真記錄大家的出勤及加班情況，做到客觀公正、公平合理。工作中，盡量多的征求大家的意見和建議，每項(xiàng)工作融合集體的 智慧和想法，每個(gè)細(xì)節(jié)都盡量做到更好更細(xì)。 四、盡職盡責(zé)，扎實(shí)工作，不斷取得新成效 根據(jù)辦公室職能分工，我認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示，恪盡職守，努力做好各項(xiàng)工作，爭(zhēng)取在平凡的崗位做出成績，取得成效，主要有以下幾個(gè)方面工作： （一）內(nèi)部管理 我認(rèn)真做好辦公室日常事務(wù)性工作，收集整理大家的工作報(bào) ***領(lǐng)導(dǎo)及 ***領(lǐng)導(dǎo)審示，及時(shí)、準(zhǔn)確落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示精神。 我注重從小事做起 ,干一行、愛一行，兢兢業(yè)業(yè)，敬業(yè)愛崗，不折不扣完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。 三、敬業(yè)愛崗，勤奮工作，不斷取得新進(jìn)展 辦公室工作瑣碎繁雜、千頭萬緒。工作中，注重向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)，虛心求教。 二、注重求真務(wù)實(shí)，在實(shí)踐不斷提高自身工作能力我一直遵循“活到老，學(xué)到老”的人生信條，始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力提高自己的綜合素質(zhì)上下功夫。堅(jiān)持“四個(gè)始終”，始終把集體的 利益作為開展工作的前提；始終把樂于奉獻(xiàn)、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則；始終把服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ)；始終保持自己的學(xué)習(xí)心態(tài)和工作熱情，努力成為辦公室的公仆為己任。 遠(yuǎn)期規(guī)劃，走技術(shù)發(fā)展的 道路，利用業(yè)余時(shí)間考一個(gè)工程師職稱。 。 4，新員工入職要有全程式的培訓(xùn)人員指導(dǎo)新員工學(xué)習(xí)，保證每一個(gè)環(huán)節(jié)都不落下， 這樣系統(tǒng)的培訓(xùn)，才能更專業(yè)。 2 ？答：1，公司管理制度以及員工行為規(guī)范方面的 2，系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)以及行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。 員工有義務(wù)采 取有效措施保護(hù)公司相關(guān)檔案信息、會(huì)議紀(jì)要、運(yùn)營方針策略等涉及公司機(jī)密內(nèi)容安全，未經(jīng)允許不得以任何方式向公司以外人員或機(jī)構(gòu)提供。 ？ 答 :員工未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。（ 3）員工應(yīng)按公司規(guī)定時(shí)間并按法律法規(guī)的規(guī)
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1