新員工入職考核評語(參考版)
2024-09-16 17:54本頁面
【正文】 。 處事要公平公正 。多同員工溝通 。加強流程化建設 。 建議：工作效率再高點 。 優(yōu)點：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點 。工作標準提高了 。虛心學習，不懂就問 。注意身體。對小部門關注較少 。 建議：多與員工溝通，了解員工的真實心聲 。能用企業(yè)理念同員工溝通，關心下屬 。工作計劃性加強。注意個人形象。要注意體諒員工的困難，管理更加人性化 。對于員工提出的問題要及時解決 。 建議：注意控制開會時間和頻率 。工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對公司的制度執(zhí)行力較好 。工作思路較以前清晰。能更好地運用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時態(tài)度改變大，關心下屬 。注意做到對事不對人，一視同仁。多與員工分享個人成長經(jīng)歷與經(jīng)驗教訓 。能夠把公司理念運用到工作中，顧全大局。平易近人，能夠聽取員工意見 。有創(chuàng)新意識。給員工空間 。嚴格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。 建議：開會效率低，員工排班不合理 。關愛員工，溝通能力強 。過季商品處理及時。執(zhí)行力有提升，效率高了 。改善心態(tài)，多點笑容。工作需更細致 。對下 屬多表揚，少批評 。能夠自我批評。上進心強，不服輸 。 優(yōu)點：工作實干，執(zhí)行力強 。與下屬溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現(xiàn)象少了 。嚴格要求自己 。注意身體。對新員工關注少，需加強培訓，提高工作標準 。 建議：提高開會效率，減少員工加班 。工作執(zhí)行力較強 。熟悉流程，能及時傳達公司精神 。及時解決下屬反映的問題。多與下屬分享工作經(jīng)驗 。開會注意簡明扼要，調(diào)動會場氣氛 。 建議：須提高工作計劃性，提高工作效率 。注重培養(yǎng)下屬的學習能力，對新干部幫助大 。 優(yōu)點
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