新員工入職考核評(píng)語(yǔ)-資料下載頁(yè)
2025-09-07 17:54本頁(yè)面
【正文】 點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦 肯干，能夠與員工同甘共苦 。平易近人，能夠聽取員工意見(jiàn) 。敢于大膽嘗試，敢作敢當(dāng) 。能夠把公司理念運(yùn)用到工作中，顧全大局。 建議：要注意微笑待人 。多與員工分享個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 。加強(qiáng)員工培訓(xùn) 。注意做到對(duì)事不對(duì)人，一視同仁。 19 進(jìn)步：工作認(rèn)真細(xì)心 。能更好地運(yùn)用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時(shí)態(tài)度改變大，關(guān)心下屬 。開會(huì)時(shí)間控制比以前好 。工作思路較以前清晰。 優(yōu)點(diǎn)：和藹可親，善于溝通 。工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對(duì)公司的制度執(zhí)行力較好 。能夠主動(dòng)向別的門店學(xué)習(xí)不足之處，并與員工 分享工作經(jīng)驗(yàn)。 建議：注意控制開會(huì)時(shí)間和頻率 。培訓(xùn)下屬要有耐心，要注意多聽員工的心聲 。對(duì)于員工提出的問(wèn)題要及時(shí)解決 。對(duì)新員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)不夠 。要注意體諒員工的困難，管理更加人性化 。遇到問(wèn)題要注意做到對(duì)事不對(duì)人 。注意個(gè)人形象。 20 進(jìn)步：能調(diào)動(dòng)員工積極性 。工作計(jì)劃性加強(qiáng)。 優(yōu)點(diǎn)：做事有原則，獎(jiǎng)罰分明 。能用企業(yè)理念同員工溝通，關(guān)心下屬 。執(zhí)行力強(qiáng)。 建議：多與員工溝通，了解員工的真實(shí)心聲 。對(duì)下屬培訓(xùn)不夠 。對(duì)小部門關(guān)注較少 。開會(huì)方式須改進(jìn) 。注意身體。 21 進(jìn)步：能嚴(yán)格要求自己，并嚴(yán)格 要求下屬 。虛心學(xué)習(xí)，不懂就問(wèn) 。工作積極性提高了，執(zhí)行力加強(qiáng)了 。工作標(biāo)準(zhǔn)提高了 。時(shí)間觀念更強(qiáng)。 優(yōu)點(diǎn)：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點(diǎn) 。關(guān)心下屬。 建議：工作效率再高點(diǎn) 。布置工作跟進(jìn)不夠及時(shí) 。加強(qiáng)流程化建設(shè) 。員工反映問(wèn)題能及時(shí)回復(fù) 。多同員工溝通 。過(guò)于嚴(yán)肅，不夠開朗。 處事要公平公正 。多關(guān)心夜班人員。
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