新員工入職培訓(xùn)與考核用表-資料下載頁
2025-10-12 10:46本頁面
【正文】 答：OA系統(tǒng)上填費用報銷付款申請表，提交，然后把發(fā)票交給行政部。？如何提出請假、加班申請？答：早上8點30上班之前需在打卡機上打卡，下午下班離開公司也要在打卡機上打卡，兩者缺一不可。請假：員工請假須至少提前一天提出，并在OA系統(tǒng)上報批，如確未在休假前落實OA手續(xù)的，經(jīng)部門同意后，可在上班后的兩天內(nèi)補報OA手續(xù)。其中：年假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、看護假、喪假、工傷假還須由人力資源部審批核準。加班：加班前，由員工在OA上申請，填寫清楚加班的事項和內(nèi)容，部門經(jīng)理審核、公司批準后認定為“加班”。所有加班申請，須提前申請，并于月末最后一日前轉(zhuǎn)人力資源部備案？具體的離職流程是什么？答：員工辭職應(yīng)提前30日以書面的形式通知公司。流程：（1）員工辭職應(yīng)向公司提交書面材料，并在OA系統(tǒng)上填寫《員工離職申請表》，寫明辭職人姓名、辭職理由等事項。員工按公司要求填寫離職員工面談表后，應(yīng)在公司通知或與公司約定的時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)。（2）員工應(yīng)按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，退還公司的財產(chǎn)。（3）員工應(yīng)按公司規(guī)定時間并按法律法規(guī)的規(guī)定辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工不及時辦理上述相關(guān)手續(xù)致使公司產(chǎn)生損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（4）員工按上述規(guī)定辦理完離職手續(xù)，公司出具解除或者終止勞動合同的證明。？答: 員工未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論員工因何種原因離職。員工有義務(wù)采取有效措施保護公司相關(guān)檔案信息、會議紀要、運營方針策略等涉及公司機密內(nèi)容安全，未經(jīng)允許不得以任何方式向公司以外人員或機構(gòu)提供。員工在采購或招投標等相關(guān)過程中，不得收受回扣，不得以任何方式向供應(yīng)商、競爭者透露相關(guān)信息，損害公司利益。？ 答：1，公司管理制度以及員工行為規(guī)范方面的2，系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)以及行業(yè)知識培訓(xùn)。3，專業(yè)化的產(chǎn)品知識培訓(xùn)。4，新員工入職要有全程式的培訓(xùn)人員指導(dǎo)新員工學(xué)習(xí)，保證每一個環(huán)節(jié)都不落下，這樣系統(tǒng)的培訓(xùn)，才能更專業(yè)。答：公司現(xiàn)在正處于高速發(fā)展期，各種管理制度不斷的在完善，非常有前景，我認為，在不影響公司發(fā)展的情況下，適當(dāng)增加員工福利，有利于市場員工的穩(wěn)定，這樣公司才能持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。答：近期規(guī)劃，通過裝機這個過程來學(xué)習(xí)充電，把自己不了解的，不會的，做的不好的改善，希望能夠快速的成為一名優(yōu)秀的客服工程師。遠期規(guī)劃，走技術(shù)發(fā)展的道路，利用業(yè)余時間考一個工程師職稱。
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