新員工入職培訓與考核用表-wenkub
2024-10-21 10 本頁面
【正文】 班實行全員打卡制度，中午下班和下午上班的打卡時間至少間隔以上；忘打卡，每次處以元罰款。每年累計病假時間超過，無年終獎。請病假應提前向請假，且應于銷假后上班一天內(nèi)，向行政部提供相應的醫(yī)療機構診斷證明，并辦理相應手續(xù)；如不能提供有效證明，按處理。1 小時（），按計算；月累計超過小時（含小時），按一天計算。1學校統(tǒng)一安排，時間2個小時以上或休息日連續(xù)工作3個小時以上視為，由學校人事部統(tǒng)一出具加班證明。電話回訪：是教師與家長進行溝通交流的重要記錄。于周五下午下班前上交至自己的直屬主管。滯留學員，統(tǒng)一安排到指定教室集中看管。班級學員的出勤情況，須在學員簽到副本上進行登記注明，缺勤學員明確標記，最終整理存檔。年月21日，中共格瑞特教育黨支部成立。簡答題（20分）（1）、簡單陳述入職培訓后的收獲（10分）（2）、對入職培訓的意見和建議（10分）格瑞特教育培訓學校人事部第四篇：制造業(yè)新員工入職培訓考核新員工入職培訓考核一． 填空題，《每題10分》1．新員工入職，試用期1個月。二．問答題《沒題10分》1．請寫出26個字母大小寫？2．什么是5S？？？？5S管理起源于日本，是指在生產(chǎn)現(xiàn)場中對人員、機器、材料、方法等生產(chǎn)要素進行有效的管理，這是日本企業(yè)獨特的一種管理辦法。它的具體類型內(nèi)容和典型的意思就是倒掉垃圾和倉庫長期不要的東西。” 確保自己不違章，保證不傷害到自己，不去傷害到別人。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。對于試用期表現(xiàn)突出者，由部門經(jīng)理提出提前轉正申請，報部長或副總經(jīng)理審批，然后報總裁審批，最后報送人力資源部備案，辦理轉正手續(xù)。請假：員工請假須至少提前一天提出，并在OA系統(tǒng)上報批，如確未在休假前落實OA手續(xù)的，經(jīng)部門同意后，可在上班后的兩天內(nèi)補報OA手續(xù)。流程：（1）員工辭職應向公司提交書面材料，并在OA系統(tǒng)上填寫《員工離職申請表》，寫明辭職人姓名、辭職理由等事項。（4）員工按上述規(guī)定辦理完離職手續(xù)，公司出具解除或者終止勞動合同的證明。員工在采購或招投標等相關過程中，不得收受回扣，不得以任何方式向供應商、競爭者透露相關信息，損害公司利益。答：公司現(xiàn)在正處于高速發(fā)展期，各種管理制度不斷的在完善，非常有前景，我認為，在不影響公司發(fā)展的情況下，適當增加員工福利，有利于市場員工的穩(wěn)定，這樣公司才能持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。答：近期規(guī)劃，通過裝機這個過程來學習充電，把自己不了解的，不會的，做的不好的改善，希望能夠快速的成為一名優(yōu)秀的客服工程師。3，專業(yè)化的產(chǎn)品知識培訓。員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同
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