新員工入職培訓與考核用表(編輯修改稿)
2025-10-21 10:46 本頁面
【文章內容簡介】 級收取學員簽到表，進行缺勤學員的電話回訪，記錄缺勤原因并告知任課老師。缺勤電話要做到“電話徹底打通、電話不通短信提示”。班級學員的出勤情況，須在學員簽到副本上進行登記注明，缺勤學員明確標記，最終整理存檔。四、晨訓流程（10分）每周、周和周早上開始晨訓。我們的理念是：我們的目標是：我們的信念是：五、企業(yè)文化（50分）發(fā)展歷程（8分）南陽市格瑞特教育培訓學校成立于年，堅持”教育人辦教育”的辦學理念,依靠全體教職員工的共同努力,勤于付出,歷經年的發(fā)展,目前已經發(fā)展成為河南省優(yōu)秀的教育培訓機構和豫西南規(guī)模最大的培訓學校,在南陽市無論是學生數(shù)量還是辦學規(guī)模以及教學成績都已遙遙領先；目前在南陽城區(qū)擁有8所分校，旗下?lián)碛兴拇蠼逃放?、?012年7月，南陽市格瑞特外國語培訓學校正式更名為“南陽市格瑞特教育培訓學校”，成為真正意義上的全科教育專家。年月21日，中共格瑞特教育黨支部成立。（10分）“格瑞特”為英文單詞“”直接漢譯。我校校歌為：八大校區(qū)為：、、格瑞特教育培訓學校（8分）校長/教學校長：；財務副校長：；市場運營副校長：；行政人事副校長：；教學副校長：和；教務副校長：。建設路學校校長：課程特色（4分）睿源外語學校精品課程有英語、英語、英語； 格瑞特教育卓越數(shù)理化學校每年10月到次年4月舉辦的短期集訓營是。簡答題（20分）（1）、簡單陳述入職培訓后的收獲（10分）（2）、對入職培訓的意見和建議（10分）格瑞特教育培訓學校人事部第四篇：制造業(yè)新員工入職培訓考核新員工入職培訓考核一． 填空題，《每題10分》1．新員工入職，試用期1個月。2．員工出勤于規(guī)定上班時間后5分鐘至10分鐘內到班者按論處，超過10分鐘到1到時以內遲到而未請假者以曠工論處，超過1小時遲到而未請假者以曠工論處。3．按法定年齡結婚的有薪3假天。4，使用任何化學品之前要熟讀說明。二．問答題《沒題10分》1．請寫出26個字母大小寫？2．什么是5S？？？？5S管理起源于日本，是指在生產現(xiàn)場中對人員、機器、材料、方法等生產要素進行有效的管理，這是日本企業(yè)獨特的一種管理辦法?！?S”是整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seikeetsu）和素養(yǎng)（Shitsuke）這5個詞的縮寫。因為這5個詞日語中羅馬拼音的第一個字母都是“S”，所以簡稱為“5S”，開展以整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)為內容的活動，稱為“5S”活動。5S管理的含義5S是日文SEIRI(整理)、SEITON(整頓)、SEISO(清掃)、SEIKETSU(清潔)、SHITSUKE(修養(yǎng))這五個單詞，因為五個單詞前面發(fā)音都是“S”，所以統(tǒng)稱為“5S”。它的具體類型內容和典型的意思就是倒掉垃圾和倉庫長期不要的東西。■整理 就是區(qū)分
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