新員工入職培訓(xùn)與考核用表(參考版)
2024-10-21 10:46本頁面
【正文】 。答：近期規(guī)劃，通過裝機(jī)這個過程來學(xué)習(xí)充電，把自己不了解的，不會的，做的不好的改善，希望能夠快速的成為一名優(yōu)秀的客服工程師。答：公司現(xiàn)在正處于高速發(fā)展期，各種管理制度不斷的在完善，非常有前景，我認(rèn)為，在不影響公司發(fā)展的情況下，適當(dāng)增加員工福利，有利于市場員工的穩(wěn)定，這樣公司才能持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。3，專業(yè)化的產(chǎn)品知識培訓(xùn)。員工在采購或招投標(biāo)等相關(guān)過程中，不得收受回扣，不得以任何方式向供應(yīng)商、競爭者透露相關(guān)信息，損害公司利益。員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論員工因何種原因離職。（4）員工按上述規(guī)定辦理完離職手續(xù)，公司出具解除或者終止勞動合同的證明。（2）員工應(yīng)按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，退還公司的財(cái)產(chǎn)。流程：（1）員工辭職應(yīng)向公司提交書面材料，并在OA系統(tǒng)上填寫《員工離職申請表》，寫明辭職人姓名、辭職理由等事項(xiàng)。加班：加班前，由員工在OA上申請，填寫清楚加班的事項(xiàng)和內(nèi)容，部門經(jīng)理審核、公司批準(zhǔn)后認(rèn)定為“加班”。請假：員工請假須至少提前一天提出，并在OA系統(tǒng)上報批，如確未在休假前落實(shí)OA手續(xù)的，經(jīng)部門同意后，可在上班后的兩天內(nèi)補(bǔ)報OA手續(xù)。？答：OA系統(tǒng)上填費(fèi)用報銷付款申請表，提交，然后把發(fā)票交給行政部。對于試用期表現(xiàn)突出者，由部門經(jīng)理提出提前轉(zhuǎn)正申請，報部長或副總經(jīng)理審批，然后報總裁審批，最后報送人力資源部備案，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（1）盡忠職守，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)互助，保守公司秘密；（2）愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不營私舞弊，不損害公司利益；（3）遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；（4）努力提高工作技能，提高工作效率； ？：公司實(shí)行兩種工作時間：：每周工作五天，周一至周五上午8:3012:00，下午13:0017:30 ：實(shí)行不定時工作制的員工參照標(biāo)準(zhǔn)工時工作制上班時間執(zhí)行。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。制止他人違章既保護(hù)了自己，也保護(hù)了他人，同時也保護(hù)了別的許多人以及物品的安全。” 確保自己不違章，保證不傷害到自己，不去傷害到別人?！鲂摒B(yǎng) 對于規(guī)定了的事，大家都要認(rèn)真地遵守執(zhí)行。它的具體類型內(nèi)容和典型的意思就是倒掉垃圾和倉庫長期不要的東西。因?yàn)檫@5個詞日語中羅馬拼音的第一個字母都是“S”，所以簡稱為“5S”，開展以整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)為內(nèi)容的活動，稱為“5S”活動。二．問答題《沒題10分》1．請寫出26個字母大小寫？2．什么是5S？？？？5S管理起源于日本，是指在生產(chǎn)現(xiàn)場中對人員、機(jī)器、材料、方法等生產(chǎn)要素進(jìn)行有效的管理，這是日本企
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