新員工入職考核-wenkub.com
2025-04-12 08:51 本頁面
【正文】 ，試用期需提前（）天申請，滿試用期后需提前（）天申請。（ 10 分） 佩戴（）穿（）（），及相關勞保用品，違者將根據實際情況計扣當月考核獎。 謝謝大家！ 二 ○一二年五月二十八日 第五篇：新入職員工培訓考核試題 新入職員工培訓考核試題 部門：姓名：職務：入職日期： 1.`````````有限公司是一家獲得（）質量認證的運輸服務企業(yè)，成立于（）年，主要從事（）等服務 2 員工休假分為八種：（）。 當然，工作中也有一些不足和問題。 （四）制度建設 ***處于起步階段，萬象更新，很多制度建設從頭作起，需要借鑒其他單位、取長補短，制定適合 ***和 ***的各類制度和章程，本著“從嚴、從細、可行”的原則，主要參與制定《辦公室日常行為規(guī)范》、《文件流轉程序》等，曾到浐灞 ***等單位學習取經。實行了辦公用品精細化管理，既保證了工作需要，又避免了不必要的浪費，有效地控制了辦公成本。及時傳達貫徹 ***、其他單位及 ***有關會議、文件、批示精神。 負責 ***考勤管理、加班統(tǒng)計、制作工資報表。按時上下班、不遲到不早退，不辭辛苦，做到 隨叫隨到、時刻保持積極的工作態(tài)度、樂觀的生活方式和百分之百的工作熱情。日常學習和生活中，注重向網絡學習、書本學習，在實踐中提高自身工作能力。認真學習黨和國家的方針、政策，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務水平，自覺遵守各項政治紀律，堅定政治理想信念，做到不斷學習、不斷進取。 答：近期規(guī)劃，通過裝機這個過程來學習充電，把自己不了解的，不會的，做的不好的改善，希望能夠快速的成為一名優(yōu)秀的客服工程師。 3，專業(yè)化的產品知識培訓。 員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論員工因何種原因離職。 （ 2）員工應按照公司要求交接公司的文件、資料、數據，退還公司的財產。 加班：加班前，由員工在 OA 上申請，填寫清楚加班的事項和內容，部門經理審核、公司批準后認定為“加班”。 ？ 答： OA 系統(tǒng)上填費用報銷付款申請表，提交，然后把發(fā)票交給行政部。 （ 1）盡忠職守，愛崗敬業(yè)，團結互助，保守公司秘密； （ 2）愛護公司財物，不浪費，不營私舞弊，不損害公司利益；（ 3）遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；（ 4）努力提高工作技能，提高工作效率； ？ ：公司實行兩種工作時間： ：每周工作五天，周一至周五上午 8:3012:00，下午 13:0017: 定時工作制：實行不定時工作制的員工參照標準工時工作制上班時間執(zhí)行。 （ 10分）“格瑞特”為英文單詞“”直接漢譯。 四、晨訓流程（ 10 分） 每周、周和周早上開始晨訓。非學員家長本人接領學生時，須學員本人確認或聯系家長進行核實，確認 無誤后，方可交接。 三、行政部工作說明（行政填寫 5 分） 學生上下課安全值班：參見《校區(qū)課間安全值班表》 上下午第課時、第課時下課課間：各樓層行政值班人員應安全值班到崗，禁止學生私自離開校區(qū)，禁止學生下一樓購買三無食品。各教師要求每周回訪自己所帶學員的 %的學員家長。 三、教務部工作說明（教師填寫 5 分） 教師要在課前分鐘進入教室，讓孩子背書過關或領讀已學內容。 1病假當月不超過天的，不扣工資，超過 1 天的， 除第一天外，其他每日發(fā)放基礎日薪的 50%； 病假當月超過 10 天的，按實際上班時間計算工資，無全勤獎。 女教師可享受個月的帶薪產假。 全年累計事假天者，無年終獎。 教職員工請假實行請假制度，提前辦理請假手續(xù)。建設路學校校長： 課程特色（ 4 分） 睿源外語學校精品課程有英語、英語、英語；格瑞特教育卓越數理化學校每年 10月到次年 4 月舉辦的短期集訓營是。 2021 年 7 月，南陽市格瑞特外國語培訓學校正式更名為“南陽市格瑞特教育培訓學校”，成為真正意義上的全科教育專家。缺勤電話要做到“電話徹底打通、電話不通短信提示”。 上下午第課時、第課時大課間：各樓層行政值班人員對學生離校進行安全疏散工作，負責學生安全離校，協(xié)助家長接送學員離?；虻叫?。依照談話內容填寫電話回訪表。 在放學前，填寫家長聯系手冊，檢查教學相關內容等。 1因緊急事務，來不及辦理請假條的，銷假后之內辦理補假手
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