freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

新員工入職考試-wenkub.com

2024-10-06 04:59 本頁面
   

【正文】 要知道別人是沒有義務去主動教會你什么東西的,只有你自己主動學習,以謙虛的態(tài)度去學習,總會得到別人的認可,從而形成一各融洽的環(huán)境,互相學習,共同協(xié)作的。再次之,就是有這樣一些人,別人告訴了他們兩次,他們才會去做,這些人不會得到榮譽,報償也很微薄。但是對于新人,大家就不會這么寬容了,畢竟思維比較簡單,閱歷又比較淺,應該是一張白紙,如果過早畫上是非,就會自己貶低自己的信譽度。少發(fā)表個人觀點我們公司女同志比較多,大家在業(yè)余時間聊天的時候,更容易有意無意地評點不在場的人。工作中,每個人都會犯錯誤,尤其是新人,由于業(yè)務不熟練,社會閱歷比較少,常常比一般人更容易出錯。別小看掃地、擦桌子、整理貨架、借貨,許多人習慣從這些小事中品人。不要斤斤計較領導在安排工作的時候,常常安排新員工去做。譬如業(yè)余時間,大家在一起談論成長經(jīng)歷時,不可避免要互相了解出生地和上學畢業(yè)的學校。專家認為,她們之所以感到新團隊“欺生”,主要是自己的心理承受力比較差,適應能力相對較低。培訓反饋在培訓結束后我們需要將學員的表現(xiàn)情況進行反饋,注意,不可籠統(tǒng)發(fā)送,需要將各部門人員截取,將他們表現(xiàn)情況、考核情況以及培訓評語反饋至其主管部門負責人;同時也需要將講師的授課情況進行反饋,對不足之處提出建議,對較好部分進行肯定與推廣,如果條件允許可以召開培訓反饋會議,進行全面溝通協(xié)調。培訓課程設置培訓課程是指導整個培訓實施的主線,通過對培訓背景、培訓目標的分析,并結合公司培訓的要求,我們通常可以制訂出一套較為完整的課程,但此過程中我們通常會用一個“我認為”的思想,我們往往沒有去考慮企業(yè)/部門需要怎樣的人,而是自己認為這個課程,這個內(nèi)容就是需要的,就是有用的,沒有詳盡的課程分析是一個最大的誤區(qū),詳細的培訓計劃表就不說了,在網(wǎng)絡上那里都找得到,在此列出一個簡單的課程表序號 開展時間 課時 培訓課程 培訓方式 講師來源第一天9:0018:00 8H 團隊融合 拓展活動 人力資源部/外聘第二天9:0012:00 3H 企業(yè)文化闡述 授課 總裁辦/人力資源部第二天13:0015:00 2H 企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與方向 授課 總裁辦第二天15:0017:00 2H 公司管理規(guī)章制度 授課 人力資源部第二天17:0018:00 1H 課程回顧/當日課程評估 討論 人力資源部第三天9:0012:00 3H 主要產(chǎn)品介紹 授課 生產(chǎn)部/技術部第三天13:0015:00 2H 公司產(chǎn)品質量管理及要求 授課 質量管理部/生產(chǎn)部/技術部第三天15:0017:00 2H 公司安全管理及規(guī)范 授課 行政部第三天17:0018:00 1H 課程回顧/當日課程評估 討論 人力資源部其他 ?? ?? ?? ??培訓實施過程管理當我們完成了培訓前的準備,接下來就是在培訓過程中的監(jiān)督管理了,在培訓過程中我們需要保障培訓的順利實施,就必須對已制訂好的培訓計劃進行管理,這里主要應用一個PDCA循環(huán),(PDCA不做介紹)具體包括培訓中日常管理,特定人群分析以及突發(fā)狀況的處理。第四篇:新員工入職小談新員工培訓在所有培訓工作中,新員工培訓是試用范圍最為廣泛的培訓項目,也是企業(yè)所有培訓的開端,企業(yè)新員工培訓的主要內(nèi)容應當包括:企業(yè)文化、公司基本組織架構、公司基本管理制度、公司主要產(chǎn)品及生產(chǎn)流程、員工團隊融入等;以下將從培
點擊復制文檔內(nèi)容
語文相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1