新員工入職考核-文庫吧資料
2025-04-24 08:51本頁面
【正文】 定辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工不及時辦理上述相關(guān)手續(xù)致使公司產(chǎn)生損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工按公司要求填寫離職員工面談表后，應(yīng)在公司通 知或與公司約定的時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)。所有加班申請，須提前申請，并于月末最后一日前轉(zhuǎn)人力資源部備案 ？具體的離職流程是什么？ 答：員工辭職應(yīng)提前 30 日以書面的形式通知公司。其中：年假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假 、看護(hù)假、喪假、工傷假還須由人力資源部審批核準(zhǔn)。 1 ？如何提出請假、加班申請？ 答：早上 8 點 30 上班之前需在打卡機(jī)上打卡，下午下班離開公司也要在打卡機(jī)上打卡，兩者缺一不可。 ?答：公平，合理，按勞 分配，并且薪酬屬公司機(jī)密，員工不能以任何形式泄露自己或他人的薪酬。 司的轉(zhuǎn)正程序是什么？ 答：（ 1）員工填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》； （ 2）部門經(jīng)理對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估； （ 3）部門將評估結(jié)果報部長或主管副總經(jīng)理審核后轉(zhuǎn)送人力資源部備案；（ 4）對于考核不合格的人員，公司將作調(diào)整崗位或辭退處理。 簡答題（ 20 分）（ 1）、簡單陳述入職培訓(xùn)后的收獲（ 10 分）（ 2）、對入職培訓(xùn)的意見和建議（ 10 分） 格瑞特教育培訓(xùn)學(xué)校人事部 第三篇：新員工入職培訓(xùn)考核題目 新員工入職培訓(xùn)測評表 姓名唐紅平部門 /崗位市場部客服工程師測評時間 2021111 得分 中的 3i指的是什么？答： Innovative、 intelligent、integrated ，您在本公司里主要的崗位職責(zé)要求是什么？ 答：中導(dǎo)光電設(shè)備有限公司是一家從事用于平板顯示面板和太陽能電池制造過程中的光電檢測和控制設(shè)備的設(shè)計、生產(chǎn)、銷售和技術(shù)服務(wù)的公司。 我校校歌為： 八大校區(qū)為：、 、 格瑞特教育培訓(xùn)學(xué)校（ 8 分）校長 /教學(xué)校長：； 財務(wù)副校長：；市場運營副校長：； 行政人事副校長：；教學(xué)副校長：和；教務(wù)副校長：。年月 21 日，中共格瑞特教育黨支部成立。 我們的理念是： 我們的目標(biāo)是： 我們的信念是： 五、企業(yè)文化（ 50 分） 發(fā)展歷程（ 8 分） 南陽市格瑞特教育培訓(xùn)學(xué)校成立于年，堅持”教育人辦教育”的辦學(xué)理念 ,依靠全體教職員工的共同努力 ,勤于付出 ,歷經(jīng)年的發(fā)展 ,目前已經(jīng)發(fā)展成為河南省優(yōu)秀的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和豫西南規(guī)模最大的培訓(xùn)學(xué)校 ,在南陽市無論是學(xué)生數(shù)量還是辦學(xué)規(guī)模以及教學(xué)成績都已遙遙領(lǐng)先；目前在南陽城區(qū)擁有 8 所分校，旗下?lián)碛兴拇蠼逃放啤ⅰ? 班級學(xué)員的出勤情況，須在學(xué)員簽到副本上進(jìn)行登記注明，缺勤學(xué)員明確標(biāo)記，最終整理存檔。 教學(xué)日上課學(xué)員缺勤回訪： 上課分鐘后到各上課班級收取學(xué)員簽到表，進(jìn)行缺勤學(xué)員的電話回訪，記錄缺勤原因并告知任課老師。滯留學(xué)員，統(tǒng)一安排到指定教室集中看管。對課間學(xué)生玩耍跑動要時刻提醒制止，防止意外事故發(fā)生，出現(xiàn)任何緊急事況，立即向樓層主管及分管校長上報。于周五下午下班前上交至自己的直屬主管。（每月回訪率要求保證 %）由帶課教師和家長溝通交流，匯報學(xué)員近期表現(xiàn)，聽取家長意見及建議。 電話回訪：是教師與家長進(jìn)行溝通交流的重要記錄。 上課后，并在學(xué)員簽到表上明顯標(biāo)注，配合行政人員進(jìn)行缺勤回訪。 1學(xué)校統(tǒng)一安排，時間 2 個小時以上或休息日連續(xù)工作 3 個小時以上視為，由學(xué)校人事部 統(tǒng)一出具加班證明。 1直系親屬婚喪嫁娶請事假之內(nèi)者，不扣工資，無全勤獎。 1請事假月累計超過 小時（含 小時），按計算；月累計超過小時（含小時）， 按一天計算。 1教職員工每年春節(jié)享受天的帶薪休假。 請病假應(yīng)提前向請假，且應(yīng)于銷假后上班一天內(nèi)，向行政部提供相應(yīng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證 明，并辦理相應(yīng)手續(xù)；如不能提供有效證明，按處理。 每月累計遲到次以上者，當(dāng)月無全勤獎。 每年累計病假時間超過，無年終獎。不受理請假。 上下班實行全員打卡制度，中午下班和下午上班的打卡時間至少間隔以上；忘打卡，每 次處以元罰款。 簡答題（ 20 分）（ 1）、簡單陳述入職培訓(xùn)后的收獲（ 10 分）（ 2）、對入職培訓(xùn)的意見和建議（ 10 分） 格瑞特教育培訓(xùn)學(xué)校人事部 第二篇：新員工入職考核 教育人辦教育更好更專更強(qiáng) 新員工入職考核 部門：姓名：
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