新員工入職的演講稿-文庫(kù)吧資料
2025-04-24 08:51本頁(yè)面
【正文】 心里，影響工 作，影響效率，反過(guò)來(lái)影響心情，形成惡性循環(huán)就不好了。不要急功近利，你們的能力真正達(dá)到某一個(gè)水平了，勝任更高的職位了。調(diào)整 好工作和生活的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)工作，不抱怨，不折騰，不怠慢，不驕不躁、不卑不亢。溝通能力很自然的就提高了。我們要和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，前面也提到了，在項(xiàng)目上的管理人員還要和甲方、監(jiān)理、勞務(wù)分包、甚至工人打交道，每個(gè)人的脾氣也不同，處理問(wèn)題的方式方法也不一樣，這就要求我們靈活應(yīng)對(duì)，以不同的方式去溝通。再就是把好的工作習(xí)慣堅(jiān)持下去， 做人要有韌性，三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)的狀態(tài)不要 有，注定要被淘汰的，公司實(shí)行末位淘汰機(jī)制也容不下這部分人。對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，要多問(wèn)幾個(gè)為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們?cè)诠ぷ髦猩僮邚澛?，減少差錯(cuò)的產(chǎn)生。要有“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的意識(shí)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)該完成的工作必須想方設(shè)法地完成，否則下一個(gè)環(huán)節(jié)就會(huì)受到影響；對(duì)所負(fù)責(zé)的工作要做好策劃，要全面，要有思路，有前瞻性思考，干一步要想到 對(duì)后面兩三步的影響，切記不能眉毛胡子一把抓；擺布工作要有換位性思考；謀劃工作要有創(chuàng)新性思考。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣會(huì)使你事半功倍。不符合國(guó)家規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要的堅(jiān)決不做，達(dá)不到要求的材料堅(jiān)決退場(chǎng)，不合格的供應(yīng)商堅(jiān)決不用，提高管理效率，個(gè)人利益服從集體利益。 建筑行業(yè)是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中十分重要的行業(yè)，培養(yǎng)我們建設(shè)者的職業(yè)道德尤為重要?，F(xiàn)在公司提供學(xué)習(xí)近平臺(tái)，有“導(dǎo)師帶徒”培養(yǎng)模式，有遠(yuǎn)程視頻培訓(xùn)安排，有不定期培訓(xùn)，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)很多。要養(yǎng)成主動(dòng)學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，對(duì)于一個(gè) 畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，虛心請(qǐng)教老員工一些專業(yè)知識(shí)或者方式方法的時(shí)候，在他知道的情況下，都會(huì)很樂(lè)意的告訴你，是什么樣子，該怎么做，我還經(jīng)常請(qǐng)教工人。 掌握更多的專業(yè)知識(shí)和技能，是社會(huì)發(fā)展需要的復(fù)合型人才應(yīng)具備的素質(zhì)。這就需要我們?nèi)ミm應(yīng)環(huán)境，首先要有良好的心理適應(yīng)能力，消除自卑感和自信心不足的心理障礙，其次建立一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的期望，再就是要對(duì)生活采取開(kāi)放的態(tài)度，還要在工作中及人際交往上做好心理調(diào)節(jié)，平衡心理。 在畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀的大背景下，作為 2021 年畢業(yè)生能夠脫穎而出，進(jìn)入央企，機(jī)會(huì)確實(shí)難得。我是咱們 ****///公司 .......。 我們向領(lǐng)導(dǎo)們保證，我們會(huì)不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動(dòng)力！ 第二篇：新入職員工演講稿 演講稿 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位新 員工： 大家好！首先祝賀各位畢業(yè)生加入 ****///公司管理團(tuán)隊(duì)，成為公司的一員。一貫的道德，仍然是我們行為的準(zhǔn)繩；宏大的理想，仍然是我們不變的追求；不斷的
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1