新員工入職的演講稿-文庫吧資料
2025-04-24 08:51本頁面
【正文】 心里，影響工 作，影響效率，反過來影響心情，形成惡性循環(huán)就不好了。不要急功近利，你們的能力真正達到某一個水平了，勝任更高的職位了。調(diào)整 好工作和生活的心態(tài)，踏踏實實工作，不抱怨，不折騰，不怠慢，不驕不躁、不卑不亢。溝通能力很自然的就提高了。我們要和領導、同事溝通，前面也提到了，在項目上的管理人員還要和甲方、監(jiān)理、勞務分包、甚至工人打交道，每個人的脾氣也不同，處理問題的方式方法也不一樣，這就要求我們靈活應對，以不同的方式去溝通。再就是把好的工作習慣堅持下去， 做人要有韌性，三天打魚兩天曬網(wǎng)的狀態(tài)不要 有，注定要被淘汰的，公司實行末位淘汰機制也容不下這部分人。對于工作中出現(xiàn)的問題，要多問幾個為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們在工作中少走彎路，減少差錯的產(chǎn)生。要有“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的意識，在規(guī)定的時間內(nèi)，應該完成的工作必須想方設法地完成，否則下一個環(huán)節(jié)就會受到影響；對所負責的工作要做好策劃，要全面，要有思路，有前瞻性思考，干一步要想到 對后面兩三步的影響，切記不能眉毛胡子一把抓；擺布工作要有換位性思考；謀劃工作要有創(chuàng)新性思考。養(yǎng)成良好的工作習慣會使你事半功倍。不符合國家規(guī)范標準要的堅決不做，達不到要求的材料堅決退場，不合格的供應商堅決不用，提高管理效率，個人利益服從集體利益。 建筑行業(yè)是社會主義現(xiàn)代化建設中十分重要的行業(yè)，培養(yǎng)我們建設者的職業(yè)道德尤為重要。現(xiàn)在公司提供學習近平臺，有“導師帶徒”培養(yǎng)模式，有遠程視頻培訓安排，有不定期培訓，學習的機會很多。要養(yǎng)成主動學習的好習慣，對于一個 畢業(yè)生來說，虛心請教老員工一些專業(yè)知識或者方式方法的時候，在他知道的情況下，都會很樂意的告訴你，是什么樣子，該怎么做，我還經(jīng)常請教工人。 掌握更多的專業(yè)知識和技能，是社會發(fā)展需要的復合型人才應具備的素質(zhì)。這就需要我們?nèi)ミm應環(huán)境，首先要有良好的心理適應能力，消除自卑感和自信心不足的心理障礙，其次建立一個比較現(xiàn)實的期望，再就是要對生活采取開放的態(tài)度，還要在工作中及人際交往上做好心理調(diào)節(jié)，平衡心理。 在畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀的大背景下，作為 2021 年畢業(yè)生能夠脫穎而出，進入央企，機會確實難得。我是咱們 ****///公司 .......。 我們向領導們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力！ 第二篇：新入職員工演講稿 演講稿 各位領導、各位新 員工： 大家好！首先祝賀各位畢業(yè)生加入 ****///公司管理團隊，成為公司的一員。一貫的道德，仍然是我們行為的準繩；宏大的理想，仍然是我們不變的追求；不斷的
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