新員工入職考核-展示頁
2025-04-28 08:51本頁面
【正文】 一、員工入職須知（ 10分） 我校日常工作時間為：周三 — 周五 周六 — 周日 休息時間為： 周二上下班時間為： 教務(wù)部日常工作明細：（新入職教師填寫）周三上午：周四下午：周五上午： 行政部日常工作明細：（新入職行政填寫）周三下午：周四下午： 二、考勤制度（ 25 分） 教職員工每年暑期享受天的帶薪休假。 我校校歌為： 八大校區(qū)為：、 、 格瑞特教育培訓學校（ 8 分）校長 /教學校長：； 財務(wù)副校長：；市場運營副校長：； 行政人事副校長：；教學副校長：和；教務(wù)副校長：。年月 21 日，中共格瑞特教育黨支部成立。 我們的理念是： 我們的目標是： 我們的信念是： 五、企業(yè)文化（ 50 分） 發(fā)展歷程（ 8 分） 南陽市格瑞特教育培訓學校成立于年，堅持”教育人辦教育”的辦學理念 ,依靠全體教職員工的共同努力 ,勤于付出 ,歷經(jīng)年的發(fā)展 ,目前已經(jīng)發(fā)展成為河南省優(yōu)秀的教育培訓機構(gòu)和豫西南規(guī)模最大的培訓學校 ,在南陽市無論是學生數(shù)量還是辦學規(guī)模以及教學成績都已遙遙領(lǐng)先；目前在南陽城區(qū)擁有 8 所分校，旗下?lián)碛兴拇蠼逃放?、? 班級學員的出勤情況，須在學員簽到副本上進行登記注明，缺勤學員明確標記，最終整理存檔。 教學日上課學員缺勤回訪： 上課 分鐘后到各上課班級收取學員簽到表，進行缺勤學員的電話回訪，記錄缺勤原因并告知任課老師。滯留學員，統(tǒng)一安排到指定教室集中看管。對課間學生玩耍跑動要時刻提醒制止，防止意外事故發(fā)生，出現(xiàn)任何緊急事況，立即向樓層主管及分管校長上報。于周五下午下班前上交至自己的直屬主管。（每月回訪率要求保證 %）由帶課教師和家長溝通交流，匯報學員近期表現(xiàn)，聽取家長意見及建議。 電話回訪：是教師與家長進行溝通交流的重要記錄。 上課后，并在學員簽到表上明顯標注，配合行政人員進行缺勤回訪。 1學校統(tǒng)一安排，時間 2 個小時以上或休息日連續(xù)工作 3 個小時以上視為，由學校人事部 統(tǒng)一出具加班證明。 1直系親屬婚喪嫁娶請事假之內(nèi)者，不扣工資，無全勤獎。 1請事假月累計超過 小時（含 小時），按計算；月累計超過小時（含小時）， 按一天計算。 1教職員工每年春節(jié)享受天的帶薪休假。 請病假應(yīng)提前向請假，且應(yīng)于銷假后上班一天內(nèi)，向行政部提供相應(yīng)的醫(yī)療機構(gòu)診斷證 明，并辦理相應(yīng)手續(xù)；如不能提供有效證明，按處理。 每月累計遲到次以上者，當月無全勤獎。 每年累計病假時間超過，無年終獎。不受理請假。 上下班實行全員打卡制度，中午下班和下午上班的打卡時間至少間隔以上；忘打卡，每 次處以元罰款。新員工入職考核 第一篇：新員工入職考核 教育人辦教育更好更專更強 新員工入職考核 部門：姓名： 一、員工入職須知（ 10分） 我校日常工作時間為：周三 — 周五 周六 — 周日 休息時間為： 周二上下班時間為： 教務(wù)部日常工作明細：（新入職教師填寫）周三上午：周四下午：周五上午： 行政部日常工作明細：（新入職行政填寫）周三下午：周四下午： 二、考勤制度（ 25 分） 教職員工每年暑期享受天的帶薪休假。 教師婚假為天，帶薪假。 教職員工請假實行請假制度，提前辦理請假手續(xù)。未在行政部備案的 請假按處理。 全年累計事假天者，無年終獎。 晨會是我校的一項重要工作，需全體員工準時參加，鈴聲落下之后到達的一律視為，每分鐘 按 10 元罰款 。 女教師可享受個月的帶薪產(chǎn)假。 1教師因父母生病住院可有天帶薪假。 1病假當月不超過天的，不扣工資，超過 1 天的，除第一天外，其他每日發(fā)放基礎(chǔ)日薪的 50%； 病假當月超過 10 天的，按實際上班時間計算工資，無全勤獎。 1因緊急事務(wù)，來不及辦理請假條的，銷假后之內(nèi)辦理補假手續(xù)，逾期不予受理，造成的 考勤問題自行負責。 三、教務(wù)部工作說明（教師填寫 5 分） 教師要在課前分鐘進入教室，讓孩子背書過關(guān)或領(lǐng)讀已學內(nèi)容。 在放學前，填寫家長聯(lián)系手冊，檢查教學相關(guān)內(nèi)容等。各教師要求每周回訪自己所帶學員的 %的學員家長。
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