新員工入職指南-在線瀏覽
2024-11-09 22:14本頁(yè)面
【正文】 部門開(kāi)具，需加蓋人事部門章或者公司公章）； l 養(yǎng)老保險(xiǎn)變動(dòng)通知單（原件）及養(yǎng)老保險(xiǎn)編號(hào)； l 醫(yī)保編號(hào)；l 公積金轉(zhuǎn)移憑證單（原件）及公積金賬號(hào)；l 就業(yè)失業(yè)登記證；⑧應(yīng)屆畢業(yè)生另需提供：成績(jī)單（原件及復(fù)印件）。⑥更新公司員工通訊錄及用工備案職工名冊(cè)。在規(guī)定日期前因如新員工原工作單位未將社保公積金辦停，或新員工未辦理社保轉(zhuǎn)移接續(xù)，導(dǎo)致我公司無(wú)法正常繳納社保公積金，責(zé)任自負(fù)。二、辦理工資卡接口部門：人力資源部聯(lián)系人：賈妍 電話：02488785211 ① 新員工辦理入職手續(xù)時(shí)提供浦發(fā)銀行一張借記卡，并在借記卡復(fù)印件上寫(xiě)清卡號(hào)、姓名、部門及聯(lián)系電話；② 如員工個(gè)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將上述材料遞交人力資源部，造成工資延遲發(fā)放，責(zé)任自負(fù)。③辦公文具用品需根據(jù)崗位實(shí)際工作需要領(lǐng)用，不得多領(lǐng)冒領(lǐng)，浪費(fèi)公司資源；食堂餐卡：新員工辦理入職手續(xù)后，即可在人力資源部申請(qǐng)領(lǐng)取就餐卡。六、試用、轉(zhuǎn)正與離職新員工試用期為1至3個(gè)月，在此期間，員工如因個(gè)人原因決定離開(kāi)，可提前3個(gè)工作日提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如員工無(wú)法達(dá)到工作要求，公司也會(huì)對(duì)其終止試用；轉(zhuǎn)正流程①提交試用期工作總結(jié)，包括培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)內(nèi)容與成果、試用期工作內(nèi)容與崗位適應(yīng)情況、目前存在問(wèn)題與工作計(jì)劃、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題等；②提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，新員工在入職1至3個(gè)月的試用期間，表現(xiàn)優(yōu)異者，可視工作情況提前轉(zhuǎn)正；③轉(zhuǎn)正考評(píng)，新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)需要經(jīng)過(guò)部門領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、人力資源部審核、院長(zhǎng)審批；離職程序①提交員工離職申請(qǐng)流程，員工如因個(gè)人原因提出辭職，需要提前3個(gè)工作日通過(guò)OA工作流程辦理員工離職申請(qǐng)流程；②與歸屬部門辦理工作交接與資產(chǎn)交接；③離職審批結(jié)束后，人力資源部辦理員工離職證明；④如員工未提交離職申請(qǐng)，屬于自動(dòng)離職，歸屬部門應(yīng)及時(shí)通知人力資源部備案；⑤如自動(dòng)離職員工未及時(shí)上報(bào)，責(zé)任由歸屬部門負(fù)責(zé)。l 沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。l 工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，按規(guī)定解除聘用合同。④ 審批提示：l 第一審批人：部門負(fù)責(zé)人l 第二審批人：分管領(lǐng)導(dǎo) l 第三審批人：院長(zhǎng)或授權(quán)代表注：1天以內(nèi)病、事假需第一審批人簽批；1天以上3天以內(nèi)事假、1天以上7天以內(nèi)病假需第一、第二審批人簽批；3天以上事假、7天以上病假需三位審批人審批人簽批。工資l 工資計(jì)算：按自然月計(jì)算，每月1日31日的考勤為當(dāng)月工資發(fā)放依據(jù)； l 試用期工資為正式工資的80%； l 日工資：當(dāng)月稅前總工資/。著裝、禮貌 ①著裝l 保持服裝干凈、整潔。l 男職員不允許穿短褲、背心及涼鞋。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。l 接待來(lái)訪熱情周到，做到來(lái)有迎聲，去有送聲，有問(wèn)必答，百問(wèn)不厭。l 進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室前先敲門。l 進(jìn)出門、電梯及在走廊時(shí)，懂得禮讓。郵寄物品員工因公郵寄物品需按要求填寫(xiě)《郵寄物品申請(qǐng)表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可寄出。順豐快遞員聯(lián)系電話：***。公司物品l 公司財(cái)產(chǎn)不得帶出公司允許范圍；l 辦公用品及電子設(shè)備使用需提交申請(qǐng)，使用過(guò)程中設(shè)備丟失或人為損壞，需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；l 低值易耗品按需領(lǐng)用，杜絕浪費(fèi)。未盡事宜，請(qǐng)參照員工手冊(cè)。檢測(cè)平臺(tái)人力資源部 2016年12月16日第二篇：新員工入職指南新員工入職指南二〇一四年四月目錄 一、新員工入職指引先生/女士：您好，歡迎您加盟**！希望以下入職指引可以幫助您順利完成入職程序：一、入職時(shí)需提供的個(gè)人資料：請(qǐng)你在三個(gè)工作日內(nèi)將以下資料備齊交行政人事部工作人員：身份證、學(xué)歷、學(xué)位證、駕駛證、戶口薄、從業(yè)資格證等證件的原件與復(fù)印件；一寸照片二張（紅底彩色）；體檢證明；原單位辭職證明、招商銀行卡卡號(hào)。每位新入職的員工在入職當(dāng)天都會(huì)在行政人事部工作人員的指引下將其填寫(xiě)完整，請(qǐng)您在填寫(xiě)的時(shí)候注意信息的準(zhǔn)確性和完整性。公司的指紋打卡機(jī)是員工考勤的主要憑證，請(qǐng)您在錄入指紋后，每天在上班前和下班后記得打卡。四、開(kāi)通企業(yè)郵箱賬號(hào)為便于公司信息和各項(xiàng)制度與要求的傳達(dá)，減少辦公成本開(kāi)支，公司已經(jīng)為您開(kāi)通了企業(yè)郵箱賬號(hào)，具體詳見(jiàn)行政人事部提供的企業(yè)郵箱使用指南。關(guān)于名片的申請(qǐng)，請(qǐng)您在入職一段時(shí)間（部門經(jīng)理級(jí)以上人員入職三天后，部門經(jīng)理級(jí)以下人員在入職一
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