集團(tuán)薪酬改革方案-在線瀏覽
2024-11-06 08:20本頁面
【正文】 備注： 1． 以上月職務(wù)工資不包括通訊、地區(qū)津貼。 康 恩 貝 集 團(tuán) 有 限 公 司 中路企業(yè)管理咨詢公司 ? 5 專為康恩貝集團(tuán)有限公司而設(shè)計 附件二、 康恩貝集團(tuán)有限公司管理制度 制度名稱 薪 資 管 理 規(guī) 定 簽發(fā) 制定部門 人力資源部 審核 編號 HR 發(fā)布日期 頁數(shù) 共 6 頁 1．目的： 通過建立與人才市場接軌的科學(xué)薪資福利體系，以較強(qiáng)的競爭優(yōu)勢來吸引、留住人才；遵循國家政府相關(guān)勞動法律、法規(guī)，以崗位績效管理為依據(jù)，來規(guī)范公司內(nèi)部工資的確定、變動、結(jié)算等管理程序，提高康恩貝集團(tuán)有限公司薪資福利的科學(xué)管理水平。 3．薪資組成： 31 員工薪資由崗位工資 +基本津貼（交通、通訊等） +福利補貼（工齡補貼、住房補貼、社會統(tǒng)籌保險、企業(yè)補充保險等） +地區(qū)補貼組成。全年分兩次考核，前半年考核的績效工資基數(shù)為：調(diào)整后的 崗位 月工資 ， 考核等級從五星到無星，浮動比例為 ： ： ： ： ：。 中路企業(yè)管理咨詢公司 ? 6 專為康恩貝集團(tuán)有限公司而設(shè)計 4．崗位工資的確定： 41 崗位工資的確 定原則： 通過職務(wù)說明書的撰寫，經(jīng) 康恩貝集團(tuán)有限公司 職務(wù)評估委員會的評估，以評估后該崗位的分值進(jìn)行確定，實行“無級調(diào)資”的工資等級形式。一般定為該崗位等級的低點，填寫《員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動審批表》（見附表一）后報人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。 44 員工轉(zhuǎn)正工資的確定： 員工轉(zhuǎn)正后的工資一般在錄用時擬定，由用人部門經(jīng)理填寫《員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動審批表》 （見附表一） ，報人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正之下月一日起調(diào)薪。 46 崗位工資范圍內(nèi)實行“無級調(diào)資”，在范圍內(nèi)工資原則上不能超過相應(yīng)等級的最高檔。 5．工資結(jié)算與發(fā)放程序： 51 員工崗位工資、津貼按考勤匯總結(jié)算，以自然月度為結(jié)算單位，每月 10日做出工資明細(xì)表， 12日進(jìn)銀行工資卡。 53 員工各類假期工資計算： 531 每月工作日以 。 533 病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給： 享受條件：連續(xù)停工不滿 6個月 連續(xù)工齡 病假工資 不滿 2年 本人崗位工資 60% 滿 2
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