大連本田售后部薪酬改革方案-在線瀏覽
2024-09-14 15:12本頁(yè)面
【正文】 4 內(nèi)部工資等級(jí)以及相關(guān)系列劃分售后部18個(gè)職位共劃分為五職等二十一職級(jí)，同時(shí)依據(jù)不同職位的特性，將其劃分為兩大系列：業(yè)務(wù)系列和技術(shù)系列，并在每個(gè)系列內(nèi)部劃分了三個(gè)層級(jí)。（各系列所包含的職位、職位所在層級(jí)及其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件附件2）。正常情況試用期職位名稱基本工資封頂工資工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)*50%標(biāo)準(zhǔn)基本工資+標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)工資*正常標(biāo)準(zhǔn)*70%信息員工資標(biāo)準(zhǔn)*70%文員工資標(biāo)準(zhǔn)*80%前臺(tái)接待主管工資標(biāo)準(zhǔn)*60%零部件主管工資標(biāo)準(zhǔn)*60%車間主管工資標(biāo)準(zhǔn)*60%零部件營(yíng)業(yè)員工資標(biāo)準(zhǔn)*80%零部件庫(kù)管員工資標(biāo)準(zhǔn)*80%工具管理員工資標(biāo)準(zhǔn)*80%完檢員工資標(biāo)準(zhǔn)*70%班組長(zhǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)*80%美容工工資標(biāo)準(zhǔn)*70%洗車工工資標(biāo)準(zhǔn)*80%保險(xiǎn)索賠員工資標(biāo)準(zhǔn)*70% 提成工資制 業(yè)績(jī)可以量化或職位業(yè)績(jī)與售后部的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)具有直接相關(guān)性的職位采用提成工資制，采用提成工資制的職位包括前臺(tái)接待、車間技術(shù)工人（含車間初級(jí)技工、中級(jí)技工，轉(zhuǎn)正徒工，不包車間含班組長(zhǎng)（高級(jí)技工）） 前臺(tái)接待人員根據(jù)其個(gè)人業(yè)績(jī)考核得分獲得提成部分的工資，車間技術(shù)工人根據(jù)其月度工時(shí)獲得提成部分的工資，兩類人員基本工資的比例和封頂工資如下，基本工資的發(fā)放僅與其出勤相關(guān)。b. 若考核分?jǐn)?shù)總計(jì)為負(fù)，則減分在120之間，則扣相應(yīng)比例的浮動(dòng)工資；超過(guò)20分部分，扣2%比例浮動(dòng)工資，若減分達(dá)到30分，則記大過(guò)一次；若30分減分≤50分，則記大過(guò)兩次；若減分50分，則降低一個(gè)職級(jí)，若已經(jīng)在最低級(jí)，則降為試用期，三個(gè)月內(nèi)累計(jì)大過(guò)滿三次，則予以調(diào)職或解除勞動(dòng)合同（聘用合同）。 ③若浮動(dòng)人員可發(fā)放工資浮動(dòng)人員工資提取額，則超額部分從部門風(fēng)險(xiǎn)基金中提取。7．2浮動(dòng)人員獎(jiǎng)金的分配7．2．1浮動(dòng)人員獎(jiǎng)金的提取浮動(dòng)工資制人員的獎(jiǎng)金總額=計(jì)提工資總額社會(huì)保險(xiǎn)（企業(yè)交納部分）浮動(dòng)工資制所有職位工資提取額其他售后部人員工資提成工資制所有職位應(yīng)發(fā)工資總額*2(若計(jì)
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