集團(tuán)薪酬改革方案-展示頁
2024-09-15 08:20本頁面
【正文】 為康恩貝集團(tuán)有限公司而設(shè)計 二、薪資設(shè)計的原則和政策 使新調(diào)整的薪資結(jié)構(gòu)合理拉開差距，薪資水平與市場接軌，具有較強(qiáng)的市場競爭力度，以利于全面提高和激發(fā)員工的積極性，以利于吸引、留住人才。 薪資一般可分成固定薪酬（月度職務(wù)工資）、可變薪酬（績效考評獎金）、福利薪酬（住房津貼、補(bǔ)充養(yǎng)老保險等）， 市場通行的比例是 55： 30： 15，建議參照此比例劃分?？刀髫惣瘓F(tuán)有限公司出臺的《康恩貝集團(tuán)科技創(chuàng)新獎勵條例》，從產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)進(jìn)步、QC 成果、技術(shù)改造四個方面促進(jìn)科技人員開展科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化。 月度職務(wù)工資（即固定薪酬）確定后，一般做法應(yīng)有低點、中點和高點，根據(jù)任職人員的學(xué)歷、資歷等背景情況進(jìn)行“無級調(diào)速”的定級。 應(yīng)注意新、老工資體系的平滑轉(zhuǎn)移，一般情況下新、老工資水平跳躍不宜過大，希望通過具體新、老方案測算，做到合理確定，平滑轉(zhuǎn)移，逐步過渡。 附件一：職務(wù)工資等級方案 附件二：薪資管理規(guī)定 中路企業(yè)管理咨詢公司 ? 4 專為康恩貝集團(tuán)有限公司而設(shè)計 附件一、 職務(wù)工資等級方案 職 位 級別 職位分值 薪 酬 水 平 低 中 高 總 裁 19 721800 由董事會確定 副 總 裁 18 641720 總 監(jiān) 17 561640 3850 5400 7550 重要部門經(jīng)理 16 521560 3450 4800 6750 一般部門經(jīng)理、進(jìn)出口分公司總經(jīng)理 15 451520 2900 4050 5700 重要部門副經(jīng)理、助理、主管 14 361450 2600 3650 5100 一般部門副經(jīng)理、主管 13 321360 1600 2250 3150 重要崗位職員 12 261320 1450 2020 2800 一般崗位職員 11 211260 1000 1400 1950
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