物業(yè)公司薪酬體系改革方案-在線瀏覽
2025-06-27 18:00本頁面
【正文】 60017310024501629001300各崗位對應的崗位工資等級范圍崗位名稱崗位工資級別備 注崗位名稱崗位工資級別備 注總經(jīng)理23－29主任助理8－18副總經(jīng)理18－27主管6－16總經(jīng)理助理15－25領(lǐng)班5－14主任11－22副領(lǐng)班4－12副主任9－20員工1－10各職系崗位工資等級下限等級29282726252423總經(jīng)理2221201918副總經(jīng)理171615總經(jīng)理助理1413客服部主任12行政主任客服部副主任財務(wù)經(jīng)理11行政副主任客服主任助理主任維修主任10行政主任助理副主任副主任財務(wù)主管9董事長秘書客服主管主任助理主任助理司機領(lǐng)班/A1倉庫管理員8服務(wù)大使主任助理主管/救生員主管會計大客車司機7高級客服助理領(lǐng)班工程師小汔車司機6行政人事主管服務(wù)大使主管副領(lǐng)班/消防員領(lǐng)班5行政人事助理服務(wù)大使領(lǐng)班資深禮賓員資深技工4文員服務(wù)大使副領(lǐng)班資深客服助理禮賓員技工3初級客服助理2資深大使出納1服務(wù)大使公寓管理員職系行政管理類客服類安保類技工類財務(wù)類工勤類注：（1）主任級以下職位代部門負責人的情況，其崗位工資等級向上晉一級?？冃ЧべY：是指根據(jù)員工工作績效考核結(jié)果而支付的貨幣報酬?？冃ЧべY等級標準1－9級按等級標準的10%為一個考核基準，10－19級按等級標準的5%為一個考核基準，20－25級按等級標準的3%為一個考核基準，26－29級按等級標準的2%為一個考核基準；具體考核按各部門績效考核制度實施。學歷津貼：是指每月發(fā)放給具有一定學歷的員工的一種額外工資形式，旨在激發(fā)員工積極學習，提升公司員工文化素質(zhì)；享受學歷津貼須提供有效的畢業(yè)證或?qū)W歷證明，學歷津貼只取最高學歷，不累計。職稱或職業(yè)資格津貼標準初級（助理級）中級（師級
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