【正文】 皮、不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象仍然存在。更重要的是缺少一個(gè)有權(quán)威的考核機(jī)構(gòu) ,就目前而言 ,日?？己藲w口辦公室管理 ,而公務(wù)員稱(chēng)職與否則由人事部門(mén)年終打勾畫(huà)圈 ,職工評(píng)選表模則由黨辦投票表決 ,日?？己朔?jǐn)?shù)高低不如年終人緣好壞。由于受公務(wù)員體制、薪酬制度、獎(jiǎng)勵(lì)資金等因素的約束，稅務(wù)干部的薪酬、福利、待遇基本上是利益均等。加之監(jiān)督制約方法相對(duì)滯后，思想認(rèn)識(shí)和重視程度不夠，個(gè)別 領(lǐng)導(dǎo)“老好人”“護(hù)犢子”思想嚴(yán)重等因素，使一些不努力工作的干部得不到及時(shí)地、有效地懲罰，極大地影響了工作效率。 第一，加強(qiáng)和改進(jìn)干部的作風(fēng)。經(jīng)常性開(kāi)展馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，以及黨章、黨性、社會(huì)主義榮辱觀和職業(yè)道德、文明禮儀教育，使廣大稅務(wù)干部樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)自覺(jué)做好本職工作的信心和決心。解決干部在全面發(fā)展過(guò)程中面臨的方法不適應(yīng)、知識(shí)恐慌、本領(lǐng)危機(jī)等方面的挑戰(zhàn)和壓力。減少工作環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)化工作程序，規(guī)范工作制度和流程，落實(shí)“首問(wèn)責(zé)任制”、“限時(shí)辦結(jié)制”、“服務(wù)承諾制”，積極推行“一窗 式”服務(wù)和微笑服務(wù)，做到“進(jìn)一扇門(mén)，辦全部事”。減少發(fā)文數(shù)量和壓縮會(huì)議次數(shù)，文件要少而精，會(huì)議要短而實(shí)。 第二、提高稅務(wù)干部的綜合素質(zhì)。二是改善干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)。斤斤計(jì)較，患得患失，要待遇不講奉獻(xiàn)，要報(bào)酬不講貢獻(xiàn)，要組織照顧不要組織紀(jì)律，鋪張浪費(fèi)，相互攀比，缺乏顧全大局、助人為樂(lè)、無(wú)私奉獻(xiàn)精神。部分干部不注重學(xué)習(xí)，不注意提高修養(yǎng)，不能自覺(jué)運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自已的頭腦，理想信念產(chǎn)生動(dòng)搖，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)；部分干部在稅收工作中不能很 好地踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，沒(méi)有深刻領(lǐng)會(huì)國(guó)稅部門(mén)“聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民”的責(zé)任感和使命感，沒(méi)有真正樹(shù)立起想群眾之所想、急群眾之所急的公仆意識(shí)，沒(méi)有以一個(gè)黨員、公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作中降低了標(biāo)準(zhǔn)、降低了要求；部分干部放松了思想改造，世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲，對(duì)各種不正之風(fēng)非但不能自覺(jué)抵制，還刻意追求享樂(lè)主義，崇尚腐朽的生活方式。一是基層單位分散不利監(jiān)管。二是干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。三是有些制度在部分單位落實(shí)不到位。在廉政效能建設(shè)方面，有些單位對(duì)個(gè)別干部違反工作 紀(jì)律，或違反效能建設(shè)相關(guān)制度，出于種種原因，沒(méi)有得到及時(shí)、嚴(yán)肅的處理，造成一些干部大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷，給整個(gè)隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)帶來(lái)不利影響。 多種形式普遍學(xué)。其一，抓好網(wǎng)上學(xué)習(xí)活動(dòng)。利用網(wǎng)絡(luò)加快信息傳遞和思想交流，為干部職工搭建不受時(shí)空限制的學(xué)習(xí)近平臺(tái)，達(dá)到變被動(dòng)教育為主動(dòng)教育，變灌輸教育為吸引教育的效果。定期不定期地組織干部集中或分散交流思想，針對(duì)思想層面、工作層面存在的問(wèn)題進(jìn)行面對(duì)面地指導(dǎo)、點(diǎn)評(píng)，在“挑刺”的同時(shí)，重點(diǎn)突出“點(diǎn)撥”，指明方向，對(duì)已經(jīng)整改的問(wèn)題進(jìn)行鼓勵(lì)和肯定。作風(fēng)建設(shè)的最終體 現(xiàn)是思想素質(zhì)、工作能力及工作實(shí)效的提高。即思想作風(fēng)整頓必須與先進(jìn)性教育相結(jié)合、與組織稅費(fèi)收入相結(jié)合、與依法治稅相結(jié)合、與干部績(jī)效管理相結(jié)合、與稅收管理員制度的落實(shí)相結(jié)合、與建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)相結(jié)合、與優(yōu)化部門(mén)服務(wù)相結(jié)合、與文明單位創(chuàng)建相結(jié)合。作風(fēng)建設(shè)的加強(qiáng)，離不開(kāi)干部政治、理論、業(yè)務(wù)水平的提高，為此必須強(qiáng)化政治業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)。必學(xué)內(nèi)容方面，如：《為人民服務(wù)》、《反對(duì)自由主義》、《愚公移山》、《改造我們的學(xué)習(xí)》、《關(guān)于改進(jìn)黨的作風(fēng)》，十七大及中央紀(jì)委七次全會(huì)精神，《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的預(yù)防和懲治腐敗體系實(shí)施綱要》；全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作會(huì)議精神，《稅收?qǐng)?zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究辦法》、《稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制評(píng)議考核辦法（試行）》、《全國(guó)國(guó)稅系統(tǒng)稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制崗位職責(zé)和工作規(guī)程范本（試行）》；還可以學(xué)習(xí)身邊典型。 疏導(dǎo)方式查問(wèn)題。作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題應(yīng)宜疏不宜堵，這就像大禹治水一樣，堵只會(huì)使水位越堵越高，最終還是要在某個(gè)薄弱環(huán)節(jié)出問(wèn)題，反倒不如順時(shí)就勢(shì)加以疏導(dǎo)來(lái)得有功效。如在“基層文明執(zhí)法教育和機(jī)關(guān)加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)”兩頂活動(dòng)中，可以按照“群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫”的方式，一是自己找。二是群眾提。要以真誠(chéng)的態(tài)度聽(tīng)取意見(jiàn)，交換意見(jiàn)，做到坦誠(chéng)相見(jiàn)，溝通思想，找準(zhǔn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。要本著對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度和實(shí)事求是的作風(fēng)，根據(jù)掌握的情況，有針對(duì)性地指出同志們沒(méi)有查找出來(lái)的問(wèn)題和不足。作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，必須要有長(zhǎng)期的思想準(zhǔn)備和完善的制度作保障。對(duì)有條件改正的問(wèn)題，要立即改正；暫時(shí)解決不了的問(wèn)題要列出條目，創(chuàng)造條件，積極整改。該教育批評(píng)的教育批評(píng)，該組織處理的按規(guī)定程序處理。 四、加強(qiáng)國(guó)稅系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議 作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)。 一要建章立制。針對(duì)實(shí)際情況，研究制訂適合加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的總體工作方案，出臺(tái)相配套的可操作性強(qiáng)的管理措施、考核辦法。規(guī)范管理，從日常做起，從點(diǎn)滴做起，對(duì)各個(gè)工作崗位、各個(gè)工作環(huán)節(jié)實(shí)行全程精細(xì)化、規(guī)范 化管理，提高工作實(shí)效。通過(guò)教育，增強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的滲透力。積極創(chuàng)造條件加大對(duì)干部的思想政治教育和紀(jì)律作風(fēng)治理，更新思想觀念，增強(qiáng)思想素養(yǎng)，規(guī)范言行，培育良好的品行、操守，形成正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。充分利用相關(guān)載體，如內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)站，拓展作風(fēng)建設(shè)陣地，宣傳先進(jìn)典型，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造良好氛圍。 四要分類(lèi)引導(dǎo)。 五要加強(qiáng)監(jiān)督。 六要提高素質(zhì)。這是轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風(fēng)，提升工作能力，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)、法律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、勤政廉政意識(shí)的前提和保證。只有這樣，才能扎扎實(shí)實(shí)地抓出成效，確保國(guó)稅干部隊(duì)伍作 風(fēng)建設(shè)再上新臺(tái)階。 一、當(dāng)前國(guó)稅干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題 長(zhǎng)期以來(lái)，經(jīng)過(guò)上下共同努力，國(guó)稅干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)逐步提高，國(guó)稅工作也取得了較好的成績(jī)，得到了上級(jí)機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的認(rèn)可。主要的問(wèn)題有以下表現(xiàn)形式：一是墨守陳規(guī)，不思進(jìn)取，缺乏創(chuàng)新精神；二是推諉扯皮，效率低下，配合協(xié)作精神差；三是安于現(xiàn)狀，得過(guò)且過(guò)，缺乏奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；四是缺少責(zé)任，敷衍應(yīng)付，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)；五是不求好學(xué)，一知半解，學(xué)風(fēng)不正；六是疏于管理，軟弱渙散，管理缺位；七是畏難發(fā)愁，政令不暢，大局觀念不強(qiáng)；八是吃拿卡要，以稅謀私，為稅不廉行為仍然存在；九是生冷硬橫，服務(wù)不周，效能投訴時(shí)有發(fā)生；十是工作浮躁，執(zhí)行力差，抓落實(shí)的能力不強(qiáng)，思想漂，工作浮，應(yīng)酬多。個(gè)別干部放松了世界觀、人生觀、價(jià)值觀改造，愛(ài)崗而不敬業(yè)，比待遇的多，比奉獻(xiàn)的少。思想上消極，紀(jì)律上松弛，工作上應(yīng)付，一些干部存在著 當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想，缺乏大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，工作上沒(méi)有緊迫感和危機(jī)感。個(gè)別干部受到了社會(huì)上的拜金主義和享樂(lè)思想的影響，存在著盲目攀比思想，過(guò)多地考慮個(gè)人得失，甚至把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益原則引入工作，從而導(dǎo)致不廉行為的發(fā)生。作風(fēng)建設(shè)的制度 建設(shè)缺乏可操作性，要求干部自律的內(nèi)容多，有針對(duì)性地從制度上防范和解決問(wèn)題的措施少。五是作風(fēng)建設(shè)的制度落實(shí)不到位。 二、加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的意義 面對(duì)新形勢(shì)、新情況、新問(wèn)題，加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)具有重要意義。 加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)是切實(shí)履行稅收職能，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。而要完成好稅收工作任務(wù)，必須要有一支敢打硬仗，不畏艱險(xiǎn)、作風(fēng)過(guò)硬的干部隊(duì)伍。國(guó)稅機(jī)關(guān)要順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的潮流，主動(dòng)為納稅人依法、及時(shí)、足額 納稅提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，方便其履行各項(xiàng)納稅義務(wù)，保障納稅人的合法權(quán)益，在征稅人與納稅人之間建立起一種符合時(shí)代特點(diǎn)的和諧、融洽關(guān)系。切實(shí)改善納稅服務(wù)措施，不提提高納稅服務(wù)的質(zhì)量和效率，才能營(yíng)造出和諧的征納關(guān)系。 加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，為國(guó)稅事業(yè)發(fā) 展提供有力保證的必然要求。促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變是思想政治工作的重要內(nèi)容。通過(guò)干部隊(duì)伍作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，為國(guó)稅事業(yè)的不斷發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，努力在加強(qiáng)的過(guò)程中改進(jìn)，在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高工作水平。要圍繞國(guó)稅工作大局，采取多種形式方法，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)理想信念教育，堅(jiān)持不懈地強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)教育 ，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行群眾觀點(diǎn)教育，引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹(shù)立 六種意識(shí) ，即大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、廉政意識(shí)、作風(fēng)意識(shí)。在做好經(jīng)常性工作的同時(shí)，為彌補(bǔ)一般性學(xué)習(xí)教育的程式化、理性化、單一化的不足，提高干部作風(fēng)建設(shè)的感染力，還要結(jié)合新形勢(shì)新任務(wù)要求，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，靈活安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，從形式與內(nèi)容的有機(jī)結(jié)合上增加學(xué)習(xí)效果。 （二）常抓常新，把握時(shí)效性 隨著社會(huì)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、利益的多樣化，干部的思想觀念、價(jià)值觀念、思維方式也都在發(fā)生變化。首先，內(nèi)容要更新。其次，方法要?jiǎng)?chuàng)新。先進(jìn)豐富的內(nèi)容需要科學(xué)的方法去傳播，要積極探索干部作風(fēng)建設(shè)的新辦法、新措施，把黨組織的教育監(jiān)督與加強(qiáng)黨員干部的自身修養(yǎng)相結(jié)合，集中教育與日常自學(xué)相結(jié)合，正面教育與警示教育相結(jié)合，增強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)實(shí)效性。針對(duì)不同的對(duì)象運(yùn)用不同的方法和手段，突出抓好思想不穩(wěn)、積極性不高干部的思想教育，及時(shí)解決其思想問(wèn)題，采取生動(dòng)活潑富有特色的教育形式，寓教于樂(lè)，潛移默化，增強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的吸引力和滲透力，達(dá)到事半功倍的效果。針對(duì)當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，必須調(diào)整工作思路，以“立足于行，重在于做”為工作著力點(diǎn)，從解決社會(huì)關(guān)注、納稅人關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題抓起，把學(xué)、改、做有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)。通過(guò)廣大干部的實(shí)際作為、工作轉(zhuǎn)變和效率提高，讓納稅人親眼看到、親身體會(huì)到干部隊(duì)伍作風(fēng)的改善。加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性任務(wù)，必須建立一整套相對(duì)穩(wěn)定的規(guī)范性制度，形成監(jiān)督制約的長(zhǎng)效機(jī)制，使干部作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、經(jīng)?；?，防止朝令夕改、忽冷忽熱，半途 而廢。認(rèn)真堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，不斷提高理論水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，廉潔勤政，努力工作；加強(qiáng)班子成員之間的溝通，建立交流平臺(tái)，利用碰頭會(huì)、辦公會(huì)、黨組會(huì)、民主生活會(huì)等機(jī)會(huì)，經(jīng)常性開(kāi)展班子成員之間的溝通，注重交流，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)班子成員間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，加強(qiáng)工作上的支持配合，齊抓共管，提高班子的整體戰(zhàn)斗力。 三是大膽負(fù)責(zé)，勇于創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。建立有效的激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)方法，通過(guò)發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)各類(lèi)先進(jìn)人物，樹(shù)立典型，大力宣傳、表彰，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感，調(diào)動(dòng)干部的積極性。 作風(fēng)，說(shuō)到底是主體在實(shí)踐過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的素質(zhì)、精神和品格。一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部必須充分認(rèn)識(shí)到自己在作風(fēng)建設(shè)中的關(guān)鍵地位，對(duì)國(guó)稅工作前途命運(yùn)的重大責(zé)任，以如履薄冰、如臨深淵的小心和謹(jǐn)慎，對(duì)待自己的一言一行、一舉一動(dòng)，為干部做出表率。 第四篇：加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的思考 如何加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的思考 事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。 特別在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)正處于轉(zhuǎn)型期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、文化形態(tài)、人們的思想觀念、價(jià)值取向、生產(chǎn)與生活方式等都發(fā)生了深刻的嬗變，同時(shí)社會(huì)階層利益矛盾潛在，民主法治進(jìn)程日益加快，面臨新的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，使得加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，顯得至為重要，迫在眉睫。因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)強(qiáng)力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，才能打造出一支政治合格、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)優(yōu)良、規(guī)范高效、清正廉潔的隊(duì)伍，我們國(guó)稅隊(duì)伍也只有以良好的作風(fēng)做保證，才能真正堅(jiān)持聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民，才能真正做到依法治稅，創(chuàng)造出更具法治、公平、文明、效率的良性經(jīng)濟(jì)稅收環(huán)境，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。 一、新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的重要意義 。 一方面，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是發(fā)揮稅收職能作用的有力保證。 另一方面，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是反腐倡廉建設(shè)的 根本舉措。只有堅(jiān)持防微杜漸，及早發(fā)現(xiàn)和解決作風(fēng)方面存在的苗頭性問(wèn)題，才能有效防止和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，切實(shí)把反腐倡廉建設(shè)引向深入。只有不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，教育和引導(dǎo)全體稅務(wù)干部樹(shù)立正確世界觀、人生觀，價(jià)值觀，樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)崗，為民服務(wù)、忘我奉獻(xiàn)的精神，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)，艱苦奮斗之風(fēng)，才能實(shí)現(xiàn)征納和諧，促進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。當(dāng)前國(guó)稅干部隊(duì)伍的作風(fēng)總體是好的，但也存在的一些問(wèn)題，