【正文】 。通過建立有利于干部作風建設的激歷政策，形成作風建設的長效機制。明查暗訪是發(fā)現(xiàn)和查找問題的重要手段，上級機關和紀檢干部明查暗訪要經(jīng)?；?、制度化、并將暗訪結果及時通報，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理，至少每月對下級和干部暗訪 12 次，以促進干部作風的根本好轉。作風不好，不能到重要崗位工作，不能提拔重用。 加強干部的作風建設，必須有嚴格的制度作保證，重點加強四項制度建設，一是考核制度。切實把干部隊伍的作風建設擺在首位，建立以一把手為重點的干部作風建設責任體系，形成一級抓一級，一級對一級負責，一級為一級作好榜樣，齊抓共管的良好格局，從而推動和促進整個干部隊伍的作風建設。既要立言，更要立行，別人未做到的自己先到，別人未干的自己先干，積極主動踐行八個方面的良好風氣，一級帶著一級干，一層做給一層看，成為作風建設的合極領導者，成為弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的模范。領導干部既是作風建設的參與者，又是組織者、督查者，不僅自己主動積極參與，而且要切實履行 職責，帶頭抓學習，帶頭抓作風整頓，帶頭查找問題，帶頭抓整改。領導干部作風的好壞，直接影響整個單位的風氣。 （四）、突出抓“關鍵”，領導帶頭，率先垂范。在外部監(jiān)督上，把所有關系到納稅人，人民群眾，要辦的事，所有行政審批，行政許可公開，把群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督作為國稅機關作風建設的動力，逐步形成全方位，多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡。一是要擴大監(jiān)督的視野的范圍，構筑國稅部門監(jiān)督大框架，整合優(yōu)化各類社會資源，把干部監(jiān)督網(wǎng)絡覆蓋到干部活動的每一個空間，切實做到干部的權力運動到哪里，活動延伸到哪能里，監(jiān)督就跟蹤到哪能里，將干部的一切行為都置于嚴格的監(jiān)督之下。 （三）、突出抓“保障”，強化監(jiān)督，有效制約。第 六、治奢。嚴肅政治紀律、組織紀律、工作紀律、廉政紀律。各級領導班子和成員對工作要果斷決策，對問題一抓到底，要敢于堅持原則，敢于碰硬，敢于負責，不要怕得罪人，不要怕丟選票，對那些占著位子不盡其責，不謀其政的人，要堅決調整，對敢抓敢管，敢于得罪人的干部要保護和獎勵，對違法違紀的人和事，堅決查處不手軟。對納稅人要辦的涉稅事宜，立即辦、馬上辦。第 三、治拖。第 二、治浮。鄧小平同志指出：“世界上的事都是干出來的，不干半點馬列主義都沒有”。 干部的優(yōu)良作風，體現(xiàn)在行動上和各項工作 的效果上。四是加強作風培訓，有計劃的對國稅干部進行軍事化的拓展訓練，培養(yǎng)干部吃苦耐勞，雷厲風行的工作作風。三是開展國稅干部讀好書、讀新書、讀精品、談體會活動。一是加強國稅干部的理論學習，吸取政治營養(yǎng)堅持把思想政治建設在首位，用黨的創(chuàng)新理論武裝干部頭腦，提高國稅干部政治思想素質，使廣大干部正確分析判斷 形勢，并自覺繼承的發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和三大作風。 （一）、突出抓“基礎”，加強學習，提高素質。 三、加強國稅系統(tǒng)干部隊伍作風建設的思考 作風建設是一項長期而艱巨的任務，是各級黨組織和領導機關研究的重要課題，是建設一支“政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務規(guī)范”隊伍的重要保證。五是社會環(huán)境不優(yōu)。四是干部隊伍結構不夠合理。三是獎懲機制尚未形成。二是績效考核機制不完善。一是監(jiān)督機制不健全。 （二）、客觀方面的原因。部分 干部宗旨觀念淡化，稅收工作中不能很好的踐行全心全意為人民服務的宗旨，沒有深刻領會國稅部門“聚財為國，執(zhí)法為民”的責任感和使命感，沒有真正樹立起想納稅人所想，急納稅人所急的公仆意識，沒有以一個黨員、公務員的標準嚴格要求自己，工作中降低了標準和要求。部分干部不注重學習，不注重提高修養(yǎng)，不能用特色理論武裝頭腦，思想信念產生動搖，胸無遠大目標，不思進取，得過且過，看破紅塵。 （一）、主觀方面有原因。 上述問題雖然發(fā)生在少數(shù)國稅干部身上，但危害極大，嚴重背離了黨的性質和宗旨，損害了國稅機關的形象和稅企關系，削弱了國稅部門執(zhí)行國家稅收政策的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力 ，影響了國稅事業(yè)的科學發(fā)展，如不認真解決，任其漫延，黨和人民予賦予國稅機關的歷史使命是必然擔負不起來的。有的干部亂作為，不作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，接受納稅人的宴請、禮品、現(xiàn)金及有價證券。 （八）、腐化，辦事不廉潔。做表面文章，搞政績工程，形式主義嚴重。 （七）、空假，不求真務實。 （六）、侈奢，生活不嚴謹。公款游山玩水。個別干部玩風濫行。造成凝聚力、戰(zhàn)斗力不強，有的干部好人主義，喜歡當“泥瓦匠”和稀泥，當“木匠”睜一只眼閉 一只眼，就是不當“鐵匠”硬碰硬。有的抹牌賭錢，搞自由主義，結成“麻壇戰(zhàn)友”。 （四）、散漫，紀律不嚴明。有的官僚主義嚴重，停留于安排布置，沒有沉下去抓落實，坐而論道不干實事，以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話，有的靠拍腦袋決策，拍胸脯保證，出了事拍屁股走人“三拍”干部，一個領導在一個單位工作多年“面貌依 舊”。 （三）、漂浮，作風不深入。但求無過，執(zhí)行力不強，不求過得硬，只求過得去，愛崗不敬業(yè)，工作效率不高，只占位子不撞鐘。少數(shù)干部思想懶惰，作風懶散，主要表是五懶、八不、三混即：人懶，貪圖享受，手懶，不愿干事，嘴懶，怕得罪人，腿懶，不愿下基層，腦懶，不勤于思考。部分干部忙于應酬，不擠時間讀書看“四不到位”，即學習認識不到位、計劃措施不到位、組織領導不到位、學習效果不到位。部分干部學而不信，學而不思，學而不用。主要表現(xiàn)是“八不”和四個不到位。但存在一些待解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。 一、當前國稅機關干部隊伍作風建設中存在的突出問題。國稅部門是重要的執(zhí)法機關，干部作風如何？對國稅事業(yè)的科學發(fā)展有著極其重要的影響，關系國稅系統(tǒng)形象，關系國稅機關的和諧文明建設，直接影響著治國思想和稅收宗旨。 第五篇：加強國稅系統(tǒng)干部隊伍作風建設的思考 加強國稅系 統(tǒng)干部隊伍作風建設的思考 日期： 20211029 作者：文常友【選擇字號：大中小】 所謂作風，是指一個單位或個人在工作、學習、生活、思想上表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的態(tài)度和行為。同時要大力開展行風評議活動，形成內外監(jiān)督網(wǎng)絡體系。 當前，優(yōu)化納稅服務的重點應該放在繼續(xù)搞好標準化服務廳建設，為納稅人提供方便、快捷、規(guī)范的辦稅程序和舒適優(yōu)美的納稅環(huán)境。通過改進服務，促進稅務工作管理規(guī)范化、稅收征管科學化、稅收執(zhí)法標準化和機關工作制度化，二是要正確處理依法治稅與服務納稅人的關系，要按照始于納稅人需求，基于納稅人滿意，終于納人遵從從滿足納稅人需求著手，著力打造“陽光稅務”，實行公開辦稅，增強行政透明度，如在重大決策出臺前廣泛征求意見，擴大公眾參政的廣度和深度；如在政策法規(guī)的執(zhí)行中要公開辦事程序、辦事結果；進一步放大審批職能，解決好政策環(huán)境相對過嚴、行政管理過于剛性等問題，在不突破法律、政策底 線的前提下，改進行政執(zhí)法的方式，杜絕“摧殘式執(zhí)法”，提倡“保護型執(zhí)法”和“疏導型執(zhí)法”三是要大力實施服務創(chuàng)新工程。 圍繞優(yōu)化服務的目標，當前一是要正確處理好管理與服務的關系。 四、以優(yōu)化服務為目標，構建和諧型國稅。健全重大稅收違法案件集體審理制度。完善稅收執(zhí)法中的回避、告知、聽證等制度。四是要加強民主監(jiān)督。三要樹立執(zhí)法風險防控理念。二要加大執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察工作力度，強化對稅收執(zhí)法權和行政管理權重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約。全面貫徹執(zhí)行中央關于干部選拔任用工作的監(jiān)督制度，深入整治選人用人上的不正之風。加強對中央和省委省政府重大決策部署及總局重要工作安排貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。一要堅持構建大監(jiān)督工作體系。每一名稅務干部手中都掌握一定的稅收 執(zhí)法權或行政管理權，如果我們國稅干部手中的權力成了失去監(jiān)督的權力，則必然導致公正與公平的缺失。三以強化監(jiān)督為重點，打造法治型隊伍。牢固樹立“在工作中學習，在學習中工作”的觀念，在不斷的學習中增長才干，重獎重用知識型、技能型，實干型人才，努力為人才搭建展示舞臺、提供機會、創(chuàng)造環(huán)境，實現(xiàn)人盡其才，以干部個體高效能促稅收整體工作高效能。隨著稅收信息化、專業(yè)化、規(guī)范化管理日漸深入，我們在學習也要做到與時俱進，要順應國稅工作新形勢，緊跟社會經(jīng)濟的發(fā)展步伐，著重學習 掌握新的法律法規(guī)知識、新的企業(yè)財務知識，加強對稅收信息技術，新軟件學習和運用，重視研究新情況新問題，善于總結新經(jīng)驗、開拓新境界，緊緊圍繞全局工作的 中心，服從服務于改革和發(fā)展的大局，創(chuàng)新學習方法，提高實際工作技能，同時努力轉化學習成果，在思考中升華，在運用中驗證，指導稅收實踐，提高工作績效。二要使學習形成一種制度。一是要開展多種形式業(yè)務培訓。猶其是在經(jīng)濟迅速發(fā)展，經(jīng)濟全球化加劇的新形勢下，我們更要著力培養(yǎng)出既精通稅收財會與法律專業(yè)方面的知識、業(yè)務技能熟練，實踐能力強又具有一定理論水平的復合型人才，以高素質的稅收人才隊伍，來推進國稅事業(yè)全面發(fā)展進步，并最終實現(xiàn)我們打造科技國稅、法治國稅、效能國稅與和諧國稅的目標。國稅部門，作為行政執(zhí)法部門，擔負稅務行政管理的職能，業(yè)務上具有很強的專業(yè)性。通 過以思想政治教育為基點，最終在全體干部隊伍中倡導并逐步形成八個方面的良好風氣，即：與時俱進、銳意進取的創(chuàng)新之風，善于思考、學用結合的勤學之風，科學決策、團結共事的民主之風，尊重納稅人、服務納稅人的親民之風，雷厲風行、真抓實干的務實之風，服從大局、令行禁止的嚴謹之風，艱苦樸素、勤儉辦事的節(jié)儉之風，以及依法辦事、干凈干事的清廉之風。三要加強職業(yè)道德與法制教育，在干部隊伍中大力倡導干一行，愛一行，熱愛國稅事業(yè)，熱愛本職崗位，敬業(yè)奉獻的良好職業(yè)操守，樹立遵紀守法行為意識，自覺在工作中去依法治稅，依法行政，規(guī)范執(zhí)法。二是要加強黨性教育。當前新的社會經(jīng)濟發(fā)展形勢要求，我們在加強干部隊伍作風建設中，要堅持不懈開展思想教育活動，并以此為基點，來改造干部思想，達到凈化心靈，純潔隊伍，升華境界，堅定信念，把每名一名干部的思想統(tǒng)一到聚財為國，執(zhí)法為民的黨 的稅收工作宗旨上來。 三、新形勢下加強國稅干部隊伍作風建設的思路與作法 面對新的社會經(jīng)濟發(fā)展形勢，當前我們應借全省國稅系統(tǒng)開展“作風建設年”活動的良好契機，結合國稅實際，乘勢而上，立足現(xiàn)實，著眼長遠，在進一步加強干部隊伍作風建設上做好如下幾項工作： 一以思想教育為基點，樹立八種新風尚。二是我們監(jiān)督機制不全，科學管理滯后。有的貪圖安逸，追求享樂，大手大腳，吃喝玩樂。八是“奢”。七是“軟”。六是“散”。五是“懶”。四是“浮”。三是“混”。二是“淡”。其具體表現(xiàn)，用省局劉勇局長在在今年全省國稅工作會議主題報告中“八個字”概括，極為準確，即：一是“僵”。 二、當前國稅干部隊伍作風中 存在的主要問題 一名國稅干部的作風是其世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是他個人黨性修養(yǎng)、政治品質、道德境界、業(yè)務素質的具體表現(xiàn)。 同時，加強作風建設還是當前構建和諧國稅的重要內容。良好的作風是抵御消極腐敗現(xiàn)象和保持清正廉潔的重要保障，加強作風建設是新形勢下反腐倡廉的基礎性工作。特別是在當前新的經(jīng)濟稅收形勢下，圍繞組織收入中心任務，我們面臨的矛盾與困難更多，面臨的問題較以往更為復雜，這尤其需要各級國稅部門和廣大國稅干部樹立優(yōu)良的作風，保持良好的精神狀態(tài)，不斷提高依法行政、規(guī)范執(zhí)法、高效服務的能力和水平，充分發(fā)揮稅收的職能作用，實現(xiàn)為國聚財，為民收稅。 加強國稅干部隊伍作風建設，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，更是我們在稅收工作實際中踐行科學發(fā)展觀的一個具體體現(xiàn)。因此從這點上說，加強國稅干部隊伍作風建設，不僅是我們全省國稅部門在“作風建設年”面臨的一項重要的戰(zhàn)略任務，更是我們國稅系統(tǒng)各級組織必須面對的一個永恒課題。應勢而動，省局明確 2021 年為我省國稅“作風建設年”主題年，可謂切中 肯紊，不言而喻，具有深遠戰(zhàn)略意義。過去的國稅工作實踐已經(jīng)證明，要推進國稅事業(yè)全面科學發(fā)展，不