「心得體會」強化作風建設錘煉干部隊伍(參考版)
2025-04-20 13:58本頁面
【正文】 謝謝大家。實行干部任前考廉制度，把廉政教育由“軟性”要求變?yōu)椤皠傂浴奔s束，把干部作風建設的前沿拓展到干部提拔使用之前；嚴格貫徹落實干部述廉制度，干部述廉報告由基層黨組織召開組織生活會進行公開評議，作為干部考核評價的依據(jù)；加強對 干部離職調整的審計工作，進一步強化對干部任職期間執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況的審計，提高廉潔從政的意識。把干部作風建設的考核指標納入到目標考核中，對那些 業(yè)績突出作風優(yōu)良的干部給子獎勵，對群眾評議作風差的干部，子以警示談話、誡勉談話，形成公開透明的作風考核獎激環(huán)境。 堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，真正把心系發(fā)展、踏實敬業(yè)、品行好、靠得住、講大局、敢負責口碑好的黨員群眾選拔到干部崗位上，營造人盡其才其用的選人用人環(huán)境。要認真落實 ***、組織生活會、述職述廉等制度 ，加強對黨員干部作風的監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)干部工作中存在的突出問題，及時進行提醒和糾正，及時進行教育和引導。出主意、定決策，要重實際，出 實招，多看看群眾答應不答應，滿意不滿意；要遵從民意，集中民智，珍惜民力，在掌握第一手材料的基礎上，注重決策的科學性、有效性，注重措施的針對性、可操作性，注重結果的實用性、公正性；認真解決群眾關心的熱點、難點問題，為民辦實事、辦好事。 (三 ) 完善和落實基層調研制度，樹立求真務實的良好風氣 要堅持和發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的好作風，大興求真務實之風，大興調查研究之風，深入基層開展調查研究。四要細節(jié)入手，從嚴管干部。建立履責監(jiān)督問效機制，對庸碌無為、敷衍推拖、工作進展緩慢、推進不力、效率不高等強化問效督查及考核，并實行履責情況報告反
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